347 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 115 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Gegensatz zu vielen anderen Kanzleien wird man hier von Vorgesetzten NICHT angeschrien oder sonst respektlos behandelt (was leider immer noch nicht selbstverständlich ist in der Branche)
Könnte manchmal besser sein
Könnte für eine Großkanzlei besser sein
Tolle Kommunikation und Zusammenarbeit im Team, tolles Büro und interessante Aufgaben.
Great office atmosphere and support system within the organization.
Atmosphere in the office is welcoming and fun!
Great opportunities to expand your knowledge.
GREAT colleagues
Amazing and supportive leadership and management. Great coaches!
Challenging tasks that expand your expertise.
Kollegial, offen & respektvoll, viel Gestaltungsspielraum und Vorschussvertrauen von den Coaches. Ich arbeite auch nach Jahren sehr gerne hier.
Leider wird gesamt PWC oft in einen Topf geschmissen, hier gibt es so viele unterschiedliche Bereiche und Möglichkeiten. Manche Bereiche haben Fluktuation, andere wie hier in der IT sind sehr stabil und zufrieden. bei einem der big4 zu sein, sorgt oft für Bewunderung und den wow-Effekt.
An den Kernzeiten könnte man arbeiten
Natürlich immer Luft nach oben ;) aber ich kann nicht klagen. Gibt leistungsprämien und großartige Fort- & Weiterbildungsmöglichkeiten
Kollegen sind super!
Wir haben hier Kollegen, die schon über 20 Jahre da sind und immer noch zufrieden.
Respektvoll, verbindlich und immer mit dem richtigen Schmäh
Höhen verstellbare Tische für alle, Pausen werden gefördert und wenn man mal zu sehr in die Arbeit kippt von der Führung gefordert
Tägliches Meeting mit allen Kollegen, um Probleme oder Fragen direkt anzusprechen. Sehr förderlich für das agile arbeiten
Kein Tag ist wie der andere, sehr abwechslungsreich
die Kollegenschaft
wenn mit Homeoffice geworben wird, dann sollte es auch eingehalten werden.
Im Team super, in manchen Projekten etwas stressig.
Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein
Wenn man auch gerne im Urlaub arbeitet ist man hier gut aufgehoben
Karriere Möglichkeiten sind mir bislang nicht bekannt, scheint aber am Wohlwollen des Partners zu liegen.
Gehalt soweit in Ordnung (Kann aber immer mehr sein ;-)). Sozialleistungen gibt es auch ein paar (Job Ticket, Inflationsausgleich)
Ich habe bis jetzt noch kein "Nein" gehört, wenn ich um Unterstützung gefragt habe
Hier weiß ich noch zu wenig.
Unser Partner reagiert sehr emotional, versucht mit Druck und Drohung die mittlere Führungsschicht zu motivieren. Direkter Vorgesetzter geht in Arbeit unter daher bleibt die Leadership auf der Strecke.
Alles Top.
Hier sehe ich erhebliches Optimierungspotential. Es werden unterschiedliche Informationen an unterschiedliche Kollegen verteilt.
Großteils ja, manchmal müssen wir "Mädchen für alles" sein.
Die flache Hierarchie bei PwC Technology Consulting ermöglicht es, schnell Verantwortung zu übernehmen und direkt mit verschiedenen Geschäftsbereichen, Teams und Kunden in Kontakt zu treten. Veranstaltungen wie das Marktfrühstück, Sales Events und diverse Team Events bieten großartige Möglichkeiten zum Networking und fördern den Zusammenhalt sowie den fachlichen Austausch innerhalb des Unternehmens.
Bei PwC Technology Consulting wird viel Wert auf eine dynamische und jugendliche Arbeitsatmosphäre gelegt. Die Kollegen sind überaus freundlich und unterstützend, was eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung schafft. Trotz des hohen Anspruchs herrscht eine offene und kollegiale Atmosphäre, die den Arbeitsalltag bereichert.
PwC genießt ein herausragendes Image als eines der Big Four Beratungsunternehmen. Die beeindruckenden Büroräumlichkeiten, speziell unser Büro im 52. Stock, bieten nicht nur einen atemberaubenden Ausblick, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Professionalität und Zukunftsvision ausstrahlt.
Die Work-Life-Balance bei PwC Technology Consulting ist generell gut, mit einer gewissen Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren. Natürlich gibt es in einem All-in-Vertrag Phasen mit höherer Arbeitsbelastung, aber das wird durch ruhigere Perioden ausgeglichen, in denen man Zeit für persönliche Interessen findet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PwC Technology Consulting sind grundsätzlich sehr gut, setzen jedoch eigene Initiative voraus. Es ist wichtig, aktiv interessante Projekte zu suchen und neue, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Dies ermöglicht es, kontinuierlich zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, was durch die Unterstützung des Unternehmens zusätzlich gefördert wird.
Bei PwC Technology Consulting spielt das Alter keine Rolle im täglichen Miteinander. Alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, werden gleich behandelt und geschätzt.
Die Kommunikation bei PwC Technology Consulting ist effektiv und gut strukturiert. Durch wöchentliche Team-Meetings und monatliche All-Hands-Teamfrühstücke bleibt jeder im Unternehmen stets gut informiert und eingebunden. Für schnelle Updates nutzen wir WhatsApp-Chats, was den Informationsfluss erleichtert und beschleunigt. Zudem sorgen regelmäßige Updates von den Teamleitern per E-Mail oder persönlich dafür, dass alle Teammitglieder auf dem neuesten Stand sind und sich wertgeschätzt fühlen. Dies fördert eine klare und offene Kommunikationskultur.
Das Gehalt bei PwC Technology Consulting ist marktkonform und entspricht den Anforderungen der Beratungsbranche. Es spiegelt die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter wieder und steht im Einklang mit den branchenüblichen Standards.
Die Projekte bei PwC Technology Consulting sind vielfältig und bieten immer wieder spannende Herausforderungen. Auch wenn nicht jedes Projekt gleichermaßen faszinierend sein kann, so ist die Abwechslung und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein, ein großer Vorteil. Dies trägt maßgeblich zur beruflichen Weiterentwicklung bei.
Das Betriebsklima innerhalb der PWC-Bubble ist trotz Duz-Kultur polarisierend und toxisch. – Wer nicht bei jeder der gefühlt 1000 PWC-Policies laut Hurra ruft, ist hier falsch.
Erst recht, wenn in Anbetracht von real existierenden Missständen, Qualitätsproblemen und offensichtlichem Verbesserungsbedarf die Sinnhaftigkeit und Effizienz von Abläufen und Prioritäten hinterfragt wird.
Feedback und Verbesserungsvorschläge sind jedoch unerwünscht, auch wenn sie fachlich und sachlich gerechtfertigt wären.
So schnell kann man gar nicht schauen, wie man in Ungnade fällt. – Vorbei ist es dann mit der zuvor gehypten weltoffenen Diskussionskultur und Pluralität.
Stattdessen wird man dann mehr oder weniger subtil geschnitten (u. a. werden z. B. bisherige EDV-Zugriffsberechtigungen unter fadenscheinigen Argumenten gekappt, auch mal das Pensionsaustrittsdatum vorgezogen …) und/oder anonym vernadert. – keine Einzelfälle!!
Fortsetzung aus Platzgründen unter dem Punkt "Vorgesetztenverhalten".
Die Diskrepanz zwischen dem vollmundigen Selbstbild von PWC und der gelebten Realität könnte nicht größer sein.
Die hohe Personalfluktuation samt all den damit einhergehenden Folgeproblemen (lange Arbeitszeiten für die, die noch da sind, - Qualitätsprobleme - aus Sicht der Mandanten ständig wechselnde Ansprechpartner ... etc.), ist angesichts all der geschilderten Missstände bei PWC kein Zufall.
Viele suchen hier ihr Glück und sind nach kurzer Zeit dermaßen ernüchtert, dass sie nach 1 bis 2 Jahren die Reißleine ziehen und gehen.
Der Inhalt und Umfang (m)eines (Standard)-Dienstvertrages samt beigefügter Policies würde einer Diplomarbeit alle Ehre machen.
Die Tücke liegt in den Details. Angebliche, zuvor blumig beworbene Goodies lösen sich so bei näherer Betrachtung mitunter schnell in Luft auf.
Auch rechtlich nichtige Klauseln waren im Dienstvertag zu finden. Auf Grund der PWC-internen Standardisierung von Dienstverträgen bzw. des Vorhandenseins einer PWC-intern Rechtsabteilung kann man daraus schließen, dass es sich dabei weder um einen Einzelfall, noch um ein Versehen handeln dürfte.
(Ex-)KollegInnen haben mir von identen Erfahrungen berichtet …
Ich kann daher jedem nur empfehlen, den Dienstvertrag genau zu lesen bzw. rechtlich prüfen zu lassen.
Weiters kann ich ebenfalls nur empfehlen, die Gehaltsabrechnungen prüfen zu lassen. – Wer gerne unbezahlte Überstunden macht, ist bei PWC gut aufgehoben.
Wenn man nicht gerade Equity-Partner ist, ist das Gehaltsniveau angesichts der tatsächlich geleisteten Stunden eher bescheiden bzw. verglichen mit Alternativen in der Industrie unterdurchschnittlich.
Dafür gibt es überdurchschnittlich lange Arbeitstage und viel Stress.
Fortsetzung zu Arbeitsatmophäre u. Vorgesetztenverhalten:
Im Worst-Case findet man sich plötzlich vor einer PWC-internen Kommission wieder, die sodann mit grotesken Anschuldigungen loslegt.
Was dabei intern abgeht, erinnert hinsichtlich der Rahmenbedingungen und Methoden an vieles andere, nur nicht an eine professionelle Stabstelle im westlichen Wertekontext.
Unvorstellbar, wie hier mit Menschen umgesprungen wird. - Man wähnt sich in einem Kafka-Roman.
Das gelinde gesagt „verhaltensoriginelle“ Agieren einer Person dieser PWC-internen Stabstelle wird von PWC-Insidern hinter vorgehaltener Hand als bekanntes Phänomen hingenommen.
Da hat jemand PWC-intern ganz offensichtlich Narrenfreiheit.
Als mögliche Erklärung dafür, warum die PWC-Geschäftsführung diesem Treiben tatenlos zuschaut, werden innerhalb der Bubble sämtliche Klischees bemüht ... I
Das tägliche Handling der Administration/Userprogramme gestaltet sich im Arbeitsalltag nicht zuletzt durch die Zersplitterung in verschiedene Programme, Benutzeroberflächen und Kompetenzen als überaus umständlich und zeitaufwendig.
EDV-Programme laufen durch die restriktive Server-Firewall selbst im Office extrem langsam.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, großzügige Bürofläche mit ausreichend Platz und zudem super Aussicht auf ganz Wien.
Vielfältige Möglichkeiten Trainings/Zertifizierungen abzuschließen.
Der Zusammenhalt ist stark, bei Schwierigkeiten wird einander geholfen
Es ist leicht sich mit anderen Kollegen schnell zu vernetzen, egal ob jung oder alt
Kurze Kommunikationswege; Das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist von großer Bedeutung; Es herrscht eine sehr gute Unternehmenskultur (Organisation von gemeinsamen Team Aktivitäten/Events zur Stärkung des Zusammenhalts)
Aufgaben sind projektabhängig, aber bislang sehr spannend und lehrreich.
Gleitzeit & Home Office Möglichkeiten sind gut. Zeitausgleich und gestaffelter Urlaub sind fast immer möglich. Sommerurlaub bis zu 6 Wochen am Stück (wenn man in der Hochsaison Okt - Mai die Stunden erarbeitet) sind möglich.
Kernzeit bis 16:00 Uhr, diese könnte früher angelegt werden. zB 9:00 - 14:00 Uhr. Gehalt könnte grundsätzlich besser sein, ist aber mit 2900 Brutto als Associate Durchschnitt. 40 Stunden Wochen sind nicht mehr zeitgemäß, da müsste sich für die ganze Branche etwas tun! Für Termine bei Kunden, die nicht gut angebunden sind am Verkehrsnetz, sollte es einen Firmenwagen geben, den man sich ausborgen kann. Ich persönlich habe kein Auto und das war dann doch umständlich.
Im ersten Monat konkretes Stundenkontingent für Coaching Einheiten. Mindestens 2 - 4 Stunden pro Woche, wo in einem 1 zu 1 Coaching die wichtigsten Programme, Features, Prozesse erklärt werden.
Es herrscht jederzeit eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Tolles und starkes Team. Talentierte und engagierte Kollegen.
Spannende Projekte.
So verdient kununu Geld.