Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
PwC zählt zu den führenden Beratungsunternehmen weltweit. Als globales Netzwerk von Mitgliedsfirmen in über 150 Ländern bieten wir Dienstleistungen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie Unternehmensberatung an. Rund 1300 Mitarbeitende in Österreich teilen sich eine Vision:
Wir liefern mutige Ideen, Lösungen von Menschen für Menschen, unterstützt durch wegweisende Technologie.
Stell dir vor, dass deine alltägliche Arbeit grundlegend etwas bewegt. Unrealistisch? Nicht bei uns. Was unsere Mitarbeitenden leisten, ist Grundlage für weitreichende Entscheidungen in der Wirtschaft. Tagtäglich wickeln wir nationale und internationale Projekte ab, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen.
Wirtschaftsprüfung
Zu unseren Aufgaben zählt mehr als nur die Jahresabschlussprüfung. Wir unterstützen und begleiten Unternehmen mit einer Vielzahl an Prüfungs- und Beratungsleistungen, beispielsweise bei der Einführung neuer regulatorischer Anforderungen und Standards oder bei System- und Prozessprüfungen. Zudem sorgen wir dafür, Unternehmen optimal gegen digitale Bedrohungen zu schützen und helfen unseren Klienten, Veränderungen im Sicherheitsverhalten durch Security Awareness zu bewirken.
Steuer- und Rechtsberatung
Unsere Steuer- und Rechtsberater:innen machen die Zukunft eines Unternehmens sicher, berechenbar und digital. Wir beobachten, stellen konkrete Fragen und erarbeiten so individuelle Lösungen für Personen und Unternehmen auf dem Stand neuester Technik. Wir stellen nicht nur sicher, dass unsere Kunden nationalen und internationalen Verpflichtungen nachkommen, wir zeigen dank interdisziplinärer Expertise, wie man Gesetze richtig anwendet und mögliche Risiken vermeidet sowie Digitalisierungsmöglichkeiten von Steuer- und Rechtsprozessen optimal nutzt.
Unternehmensberatung
Tagtäglich gibt es zahlreiche Herausforderungen, bei denen unsere Berater:innen den Klienten als starke Partner zur Seite stehen. Gemeinsam analysieren sie Geschäftsprozesse, gestalten Managementinformationssysteme oder unterstützen bei der Optimierung von Unternehmensstrukturen. Das Aufgabenfeld ist vielfältig. Gemeinsam mit PwC setzt du Erfolgsstrategien um. Begleite zum Beispiel Transaktionen von der ersten Idee bis hin zur Post-Merger-Integration und gestalte die Prozesse unserer Kunden effizienter und nachhaltiger.
Technology
Von Machine Learning bis Extended Reality, von Kryptowährungen bis zu Autonomous Systems, von Robotik bis Edge Computing, von Additive Manufacturing bis zum Metaverse - wir sind an der Spitze der Trends. Wir helfen unseren Kunden dabei, herauszufinden, wie sie die neuesten Technologien zum Vorteil ihres Unternehmens nutzen können. Da wir Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden unterstützen, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise.
Um Transformation und Innovation in unserem eigenen Geschäft und in den Unternehmen unserer Kunden voranzutreiben, steigt unser Bedarf an digitaler, technologischer und wissenschaftlicher Expertise. Löse mit uns die Herausforderungen von heute, für einen nachhaltigen Beitrag für morgen.
Wir bieten abwechslungsreiche Karrierechancen in unterschiedlichen Bereichen. Interne Ausbildungsprogramme, herausfordernde Projekte im multikulturellen Umfeld und individuelles Talentmanagement ermöglichen maßgeschneiderte Entwicklungswege. All das in einem Unternehmen, in dem Flexibilität, gegenseitige Wertschätzung und soziale Verantwortung großgeschrieben werden.
Das bedeutet:
Und das alles mit der besonderen Vielfalt aus unterschiedlichen Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse wie auch Kulturen - denn all das macht uns zu dem, was wir sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 346 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKaffee und Obstkorb sind ein Muss - aber darf's ein bisserl mehr sein? Auf dich warten zahlreiche Benefits, beispielsweise: Sodexo Restaurant Pass, MyClubs Sportkontingent, Zuschuss zum Öffi-Ticket, exklusive Fortbildungen, Vergünstigungen bei Fitnessstudios, Reiseanbietern, diversen Online Shops, etc.
Neugierig? Hier entlang.
Worauf wir neben innovativen Projekten und internationalen Chancen besonders stolz sind: Unsere Unternehmenskultur.
Coaching, Lernen und Wachsen
Die Arbeit im dynamischen Umfeld beweist uns täglich: man lernt nie aus. Dein persönlicher Learning & Development-Plan bei PwC setzt jedes Jahr deine individuellen Entwicklungsschwerpunkte fest und ermöglicht dir durch Coaching, Weiterbildungen, interdisziplinäre Projekte oder Lernurlaub wichtige Ausbildungsschritte. So bringst du deine Expertise im internationalen Netzwerk ein und wirst zum Ambassador deines Bereichs.
Beruf und Freizeit
Besonders dankbar sind wir unseren Mitarbeitenden für Selbstständigkeit, Flexibilität und Teamgeist. Persönlichen Einsatz und Durchhaltevermögen brauchen wir in unserer Branche täglich. Deshalb achten wir auf uns und andere im Team – ein gutes Teamklima, Spaß an der Arbeit, verantwortungsvolle Aufgaben und gegenseitige Flexibilität und Rücksichtnahme machen das möglich. Remote & Flex Work Policy erlauben ein Arbeitsumfeld ganz nach deinen Bedürfnissen.
Inclusion und Diversity
Unterschiedliche Denkweisen, Erfahrungen, Ausbildungen, Bedürfnisse sowie Kulturen machen uns zu dem, was wir sind. Unser Inclusion & Diversity-Team hat es sich zur Herzensaufgabe gemacht, ein diskriminierungs- und barrierefreies Arbeitsumfeld sicherzustellen und setzt konstant Maßnahmen, um unseren hohen Standard beizubehalten. So sind wir beispielsweise langjähriger MyAbility-Partner, freuen uns über regen Zuwachs bei unserem queeren Business-Netzwerk SHINE, setzen uns mit unserem Women Network für mehr Gleichberechtigung in der Wirtschaft ein - und werden nie müde, allen Talenten das Umfeld zu bieten, das sie brauchen, um über sich hinauszuwachsen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PwC Österreich.
Die flache Hierarchie bei PwC Technology Consulting ermöglicht es, schnell Verantwortung zu übernehmen und direkt mit verschiedenen Geschäftsbereichen, Teams und Kunden in Kontakt zu treten. Veranstaltungen wie das Marktfrühstück, Sales Events und diverse Team Events bieten großartige Möglichkeiten zum Networking und fördern den Zusammenhalt sowie den fachlichen Austausch innerhalb des Unternehmens.
Team-Spirit und Zusammenhalt im Technology Consulting, es gibt viele Projekte wo man auch wechseln kann, man darf auch als junger Mitarbeiter an Ausbildungen und internationalen Konferenzen teilnehmen; hoher Frauenanteil und Förderung von Frauen im TC Team; multi-kulturelles Team
The Technology Consulting team is a great place that provides many opportunities for professional growth. The environment is highly dynamic, allowing involvement in multiple projects. And the team makes sure you're engaged in work you truly enjoy and is aligned with your goals.
Renommierte Marke und Reputation: PwC ist als eines der "Big Four" Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen weltweit anerkannt. Diese Reputation kann für Mitarbeiter eine Quelle des Stolzes sein und bietet eine hervorragende Plattform für professionelles Wachstum.
Professionalität, Zeit & Ressourcen, die in die Ausbildung & Entwicklung von Mitarbeiter:innen gesteckt werden; Anspruch thematisch am Puls der Zeit bzw. auch Vorreiter zu sein, Team-Spirit, verschiedenste Möglichkeiten sich zu engagieren und Kontakte zu knüpfen.
Die Kommunikation stellte sich als sehr schwierig dar. Die Kollegen aus meinem Team konnten mich weder grüßen, noch wurde ich einmal gefragt, ob ich Mittagessen mitgehen möchte.
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, wurden entweder gar nicht oder unzureichend erklärt. Ein Feedback hat man dann am Ende auch nicht erhalten, also bekam ich auch das Gefühl, dass alles was ich da machte, eigentlich komplett unnötig war. Der Partner war grundsätzlich recht freundlich, jedoch als ich ihn auf das Verhalten meiner ...
-Es tut mir sehr leid, hier in den Antworten von HR auf der kununu-Plattform zu lesen, dass die Ethics Helpline keinem einzigen Mobbing-Fall nachgegangen könnte. Es ist offensichtlich, dass die Mitglieder der Ethics Helpline selbst Mitarbeiter sind, die wiederum alles zu verneinen versuchen. In meinen Augen wurde ich bei PWC schlecht behandelt.
-Mehr Schein als Sein. Alles ist nur Marketing und entspricht nicht der Realität. PWC hält an ihren eigenen Werten leider nicht fest.
- Ellenbogenmentalität.
- Wenn man HR ...
Kernzeit bis 16:00 Uhr, diese könnte früher angelegt werden. zB 9:00 - 14:00 Uhr. Gehalt könnte grundsätzlich besser sein, ist aber mit 2900 Brutto als Associate Durchschnitt. 40 Stunden Wochen sind nicht mehr zeitgemäß, da müsste sich für die ganze Branche etwas tun! Für Termine bei Kunden, die nicht gut angebunden sind am Verkehrsnetz, sollte es einen Firmenwagen geben, den man sich ausborgen kann. Ich persönlich habe kein Auto und das war dann doch umständlich.
Bei PwC Technology Consulting arbeite ich in einem vielfältigen Team, das eine positive Atmosphäre schafft, in der sowohl erfahrene Fachkräfte als auch Einsteiger erfolgreich zusammenarbeiten. Hier wird großer Wert auf den Austausch zwischen den Generationen gelegt, was zu einer bereichernden Lernkultur führt. Diese Kombination aus Vielfalt und Teamgeist macht PwC Technology Consulting zu einem idealen Ort für alle, die in der Technologieberatung wachsen und sich weiterentwickeln möchten.
Feuern Sie die meisten der Partner an, nicht nur die Männer, die in der Vergangenheit Belästigungen begangen haben, sondern auch die Frauen mit "Bienenköniginnen-Syndrom".
Sie müssen dringend neue aufgeschlossene, aber vor allem qualifizierte Partner einstellen.
Unterjährige Promotions zulassen. Auf All-In Vertrag im Advisory verzichten. Die Büros vollständig ausstatten. Mehr Wertschätzung zeigen. Geregeltere Arbeitszeiten, keine Wochenendsarbeit. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Sehr große Unterschiede beim Gehalt zwischen den einzelnen Personen. Überhaupt keine Transparenz in dieser Hinsicht. Es sollte viel fairer mit dem Gehalt umgegangen werden.
Mehr Transparenz was Übernahmen nach dem Praktikum angeht. Klar Projekte kommunizieren wie sie tatsächlich sind und keine falschen Versprechungen machen.
Der am besten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Leider wird gesamt PWC oft in einen Topf geschmissen, hier gibt es so viele unterschiedliche Bereiche und Möglichkeiten. Manche Bereiche haben Fluktuation, andere wie hier in der IT sind sehr stabil und zufrieden. bei einem der big4 zu sein, sorgt oft für Bewunderung und den wow-Effekt.
Meister in Profilierung, aber tief drinnen auch nur ein Washing
MA besitzen überwiegend neurotischen Stolz, wofür wahrscheinlich diese Branche schuld ist
Macht einen insgeheim schon stolz zu sagen man arbeitet für PwC weil das Image so gut ist
Als Teil eines internationalen Unternehmensnetzwerk ist PwC sehr renomiert, was von potentiellen Kunden und Arbeitgebern honoriert wird
Wenn man für den Namen und den Boost für die weitere Karriere zu PwC kommt, ist man hier sicher richtig
Die Brand an sich hat ein sehr gutes Image und ist gut auf dem Markt platziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PwC Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wenn man ohne Berufserfahrung einsteigt und sich karrieretechnisch und finanziell entwickeln möchte, ist man hier in der Regel falsch, wenn W-L-B ein hohes Gut darstellt. Wenn man sich schon etwas erarbeitet hat und zB eine (Senior) Manager Rolle übernimmt, wird es einfacher. Man muss trotzdem sehr viel zeitliche Flexibilität mitbringen für ungeplante Einsätze. Für W-L-B muss man in der Regel selbst sorgen. Die eigene Führungskraft wird nicht dafür sorgen.
Es gibt schon viel zu tun. Ist Big4 Beratungsfirma, TC hat große Projekte und da gibt es Meilensteine etc. Also 9-5 ist das fix nicht - würde auch keiner erwarten wenn man in high end Technology Beratung ist - aber mir macht das Spaß, wir müssen halt viele Projekte auch zeitgerecht liefern und manchmal braucht man länger und nachher trinken wir manchmal auch noch einen Prosecco in unserer Küche.
Wenn Sie 150 % arbeiten, sind Sie ein guter Arbeitnehmer, vor allem wenn Sie die Überstunden nicht als solche ausweisen - im speziellen wenn Sie am Wochenende arbeiten müssen.
Kollegen verlassen ständig das Unternehmen (kein wunder), und Stellen bleiben unbesetzt, und irgendwie müssen die Teams mit den wenigen verbliebenen Mitarbeitern auskommen.
Wenn eine Deadline gesetzt ist, führt dies oft dazu, dass man Überstunden machen muss, sogar über die gesetzlich erlaubte Arbeitszeit pro Tag hinaus. Das ist arbeitsrechtlich problematisch, aber es wird erwartet, dass man diese Überstunden 'irgendwie anders' verbucht, um nicht aufzufallen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Die hohe Personalfluktuation samt all den damit einhergehenden Folgeproblemen (lange Arbeitszeiten für die, die noch da sind, - Qualitätsprobleme - aus Sicht der Mandanten ständig wechselnde Ansprechpartner ... etc.), ist angesichts all der geschilderten Missstände bei PWC kein Zufall.
Viele suchen hier ihr Glück und sind nach kurzer Zeit dermaßen ernüchtert, dass sie nach 1 bis 2 Jahren die Reißleine ziehen und gehen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei PwC Technology Consulting sind grundsätzlich sehr gut, setzen jedoch eigene Initiative voraus. Es ist wichtig, aktiv interessante Projekte zu suchen und neue, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Dies ermöglicht es, kontinuierlich zu lernen und sich beruflich weiterzuentwickeln, was durch die Unterstützung des Unternehmens zusätzlich gefördert wird.
Weiterbildungen sind meist ein Freizeitvergnügen. Promotions sind intransparent und man weiß gar nicht mehr, wovon sie abhängig sind. Aber wenn einem eine Promotion verwehrt wird, gibt es immer einen sich aus der Nase gezogenen Grund, warum es dieses Jahr nichts wird. Man erfährt meist im Juni ob man promoted wird, tatsächlich passiert es aber erst im Oktober und ist insgesamt nur 1x im Jahr möglich.
PwC bietet eine Vielzahl an fachlichen Weiterbildungen, ergänzt um Soft Skill Angebote. Manchmal ist es schwer, sich die Zeit für Weiterbildung freizuschaufeln, aber an Möglichkeiten mangelt es nicht (selbst aktiv werden schadet auch nicht ;)). Über das PwC Netzwerk gibt es Veranstaltungen, die in einem europäischen Setting stattfinden. Das bietet tolle Chancen, sich international zu vernetzen.
