30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Bewerbungsprozess bitte nichts anders machen als gehabt! Meine Erfahrung dazu bei anderen Firmen sind durchschnittlich nicht nur geringfügig, sondern teilweise sogar gravierend schlechter als bei SKIDATA (zB. Korrespondenzgeschwindigkeit, Flexibilität bei der Terminfindung, Ehrlicheit und Offenheit der Mitarbeiter beim Schnuppertag, etc...).
Was ist für dich das schönste und was das nervigste bei der Softwareentwicklung?
Es wäre sehr nett wenn sich das Unternehmen bemühen würde wenigstens Absagen zu schreiben, ich musste mehr mals anrufen um jegliche Art an Infos von den Arbeitgeber zu bekommen. Nachdem ich immer auf „nächste Woche“ vertröstet wurde, habe ich es irgendwann gelassen.
Das kann ich leider noch nicht beantworten
Der "HR-Business-Parnter" sollte sich Gedanken machen über seine Arbeit, Telefonisch nicht erreichbar! Per Mail sehr langsam in Jahr 2022! Terminvorschläge weit in der Zukunft, und nach deutlichen Interesse keine Rückmeldung mehr. SKIDATA braucht scheinbar keine Angestellten, wenn man sich dass Verhalten des "HR-Business-Partners" anschaut
kann ich nicht sagen, bekomme keinen neuen Termin da der Mensch nicht erreichbar ist
Auf schriftliche Nachfrage, warum man abgelehnt wurde, kam nur eine Standardinfo. Bei telefonischer Nachfrage wurde man nur mit wenig wertschätzender Info abgefertigt. Ein guter Recruiter erkennt, dass, wenn sich jemand mit geeigneter Qualifikation mehrfach für ähnliche Stellen bewirbt, beim Bewerber großes Interesse für das Unternehmen vorhanden sein muss. Man fühlt sich als Bewerber nicht wirklich ernst genommen, die bisherigen Arbeitsstationen des Kandidaten beeinflussen wohl das Auswahlverfahren - dem Unternehmen entgehen dadurch womöglich viele gute Arbeitskräfte.
Die Bewerberkommunikation und die Auswahlmethode sollten deshalb dringend hinterfragt werden.
Ehrliches Interesse an der Person
Sehr professionell
Gute Atmosphäre und Struktur im Gespräch
Layout der Stellenausschreibungen
Recht späte Klärung der Gehaltsvorstellungen (nach 2. Gespräch) - könnte ja sein, dass die Vorstellungen stark auseinander gehen, dann wäre beiderseits ein zweites Gespräch Zeitverschwendung. Toll finde ich immer, wenn es keine Intelligenz- oder Persönlichkeitstests gibt, im Gespräch erkennen beide (!) Seiten mehr als durch einen unwürdigen programmierten Algorithmus, dennoch hat es mich gewundert, weshalb ich nicht mehr fachlich auf die Probe gestellt wurde.
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