39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Druck von oben wird direkt weitergegeben, Teams gegeneinander ausgespielt. Aber in den Teams passt es meistens
Homeoffice ist sehr flexibel gelöst, aber volle 40 Stunden und wenig Flexibilität bei Kernzeit und Gleittagen gibt Abzug.
Kaum Aufstiegschancen im Unternehmen, der Geschäftsführer rät sogar jedem, der Karriere machen will, das Unternehmen zu wechseln.
Das Gehalt ist schlecht, sogar im Branchenvergleich
Pro: Sky Cares mit Initiativen, bei denen man einen Tag lange soziale Tätigkeiten macht.
Contra: jeden Tag laufen alle Fernseher im Büro auf Anordnung von oben, den ganzen Tag. Auch wenn niemand dort ist
Schrecklich. Arbeit wird nicht gewürdigt, Druck von ganz oben aufgebaut und 1:1 weitergegeben. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Wichtige HR Infos verschwinden in unzähligen Teams Kanälen, Kampagnen werden von heute auf morgen aus dem Boden gestampft.
Mitarbeiter:innen in Elternteilzeit werden regelmäßig unter Druck gesetzt und ausgebootet, Frauen oft spürbar von Verantwortungsträgern weniger ernst genommen und nach der Karenz benachteiligt gegenüber Kolleg:innen, die nicht in Karenz waren.
Alles! Es macht jeden Tag aufs Neue Spaß und Freude, für Sky zu arbeiten!
Sehr gut!
Passt!
Das Programm Sky Cares ermöglicht es jedem Mitarbeiter soziale Organisationen während der Arbeitszeit zu unterstützen. Dies erdet und tut unheimlich gut.
Sehr gut! Fühlt sich ein bisschen an wie eine große Schulklasse! Tolle KollegInnen, top Team!
Bestens
Top. Es wird Transparenz gelebt. Man wird über alle businessrelevanten Dinge immer gut informiert.
Hin und wieder könnte öfter gelobt werden aber prinzipiell lässt man einen frei arbeiten und für Home Office gab es einen großen Vertrauenszuschuß, der sich auch bewährt hat.
Der Ruf ist immer noch gut bzw. hat sich in den letzten Jahren start verbessert.
Es gibt eine Kernzeit und der Rest kann frei eingeteilt werden.
Öffi Jahresticket wird bezahlt. Kaffee um 25 Cent pro Tasse.
ist groß wenn auch teilweise vereinzelt Silo Gebaren. Hin und wieder fehlt der Blick auf's Ganze.
ist ok
Prinzipiell ok. Wenn mal was nicht so passt, wird es schon auch mal eher unter den Teppich gekehrt.
Die Mitarbeiter stehen immer im Vordergrund
Nichts
momentan keine
Immer erreichbar und hilfsbereit, stresst kaum
nichts
Mehr Aktionen und mehr Beratung
Menschlichkeit, Transparenz, Kommunikation, verantwortungsvolles Handeln, positive Haltung, Zusammenhalt
Aktuell bin ich froh um so einen Arbeitgeber - es gibt immer Herausforderungen aber während Corona: besser gehts nicht.
In meinem Bekanntenkreis hat kein Unternehmen so frühzeitig und rasch reagiert. Sicherheit und Kümmern steht bei Sky wirklich an erster Stelle - auch wenn wir durch den Ausfall von Live-Sport stark von der Krise betroffen sind/waren.
„Gebt acht Euch und Eure Lieben“. Ein Satz der immer wieder in dieser Zeit gefallen ist. Sky fordert oft viel aber Rücksicht auf die persönliche Situation ist in dieser Zeit selbstverständlich.
Während der Zeit von Corona wurden sogar neue Initiativen und Programme gelaunched, Sprachtrainigs etc..
Einige Initiativen, auch zu „Sky cares during Corona“ aber besser geht immer, zumindest in punkto Umwelt.
Gerade auf Distanz und verteilt während von zuhause gearbeitet wird nicht immer leicht - aber alle geben ihr bestes.
Schwer zu beurteilen aber definitiv nicht negativ!
Ich fühle mich immer gesehen und unterstützt. Man merkt dass die Vorgesetzten in dieser Situation noch mehr leisten als vorher, das geht manchmal auf Kosten der Teammeetings und des regelmäßigen Alignment. Aber alles in allem leisten sie Grossartiges.
Seit Corona Thema wurde hat die Unternehmensführung alles daran gesetzt transparent und regelmäßig alle Mitarbeiter auf dem Laufenden über Massnahmen und Neuigkeiten zu halten. Regelmäßig Catch ups mit gesamten Team via Videokonferenz, neue Newsletter-Ideen, offene Thematisierung von Sorgen der Teams (Kurzarbeit - zu der nicht gegriffen wurde bislang), Unterstützung für Eltern, Alleinstehende... für jeden etwas dabei. Und alles authentisch, menschlich, natürlich.
Wir haben Frauen, auch Mütter, in Führungspositionen und Teilzeit-Mitsrbeiterinnen in anspruchsvollen Jobs. Aber es könnten mehr sein.
Zu kurz in der Firma um dies zu beurteilen
Vermitteln und trotzdem nie den Überblick verlieren. Auch wenn es schwierige Situationen sind.
Eigentlich gar nichts. Manchmal fehlt es an Kommunikation und es kommt zu kleinen Missverständnissen.
Besser zuhören und noch schneller reagieren.
Wertschätzung wird täglich gelebt, ganz natürlich, ohne Zwang und Floskeln.
Ich wünsch mir manchmal mehr Mut und Aufmüpfigkeit der Mitarbeiter und damit mehr Veränderungsbereitschaft gerade bei bisher ungemütlichen oder mühsamen Themen - und Prozessen - im Unternehmen. Denn an Prozessen können wir noch viel arbeiten ;o)
als Medienunternehmen auch technologisch im 21. Jahrhundert ankommen, wäre ein Traum
Regelmäßige Feedbackrunden halten die Vorgesetzten, neben der sehr wertschätzenden Führung, zu halbjährigen strukturierten Rückmeldungen an.
Sky ist wesentlich besser als sein Ruf - als Medienunternehmen und als Arbeitgeber!
Natürlich gibt es Zeiten in denen mehr gearbeitet wird, wie überall, aber grundsätzlich lässt sich Sky gut ins Leben integrieren - vor allem auch, weil Wertschätzung und Respekt hier auch heißt, dass nichts unmögliches verlangt wird und man keine Zeit mit Alibi-Handlungen und Rechtfertigungen verschwenden muss. Seit kurzem wird auch Flex Work angeboten - sowohl in Zeit (Gleitzeit) als auch räumlich organisiert.
Sky bietet viele Fringe Benefits und Sozialleistungen, die echte Zuckerl zum marktüblichen Gehalt darstellen.
Sky ist eine umweltbewusste Unternehmensgruppe - und seit 2018 bietet auch Sky Österreich mit Sky Cares den Mitarbeitern den Möglichkeit sozial zu engagieren. In der Arbeitszeit.
Zusammenarbeit wie bei Sky habe ich bisher nur in Start-Ups erlebt - miteinander statt gegeneinander ist hier nicht einmal Motto, weil es selbstverständlich ist.
Die Vorgesetzten sind nahbar und pflegen zum Großteil wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitern, nicht nur mit den eigenen.
Notwendige Informationen zu erhalten ist kein Problem, auch wenn man manchmal selbst aktiv danach fragen muss. Erfolge werden anerkannt und gefeiert - von allen.
Als kleines Unternehmen im großen Konzern bietet Sky Österreich sehr breitgefächerte Aufgabengebiete - ideal für Generalisten in ihren Bereichen und solche, die auch gerne über den Tellerrand schauen.
Eigentlich alles! Ich fühle mich richtig wohl, die Arbeitskolleg/innen sind hilfsbereit und freundlich.
Die Führungskräfte des Unternehmens sollten etwas näher bei den Angestellten sein.
Als Werkstudent natürlich anders einzuschätzen als für Fix-Angestellte. Die Benefits und Sozialleistungen für Angestellte sind top.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/innen ist wirklich toll. Die Leute schätzen sich untereinander sehr.
Mit meinen unmittelbaren Vorgesetzten komme ich super klar. Ich fühle mich nicht untergeordnet, sondern vollkommen in die Tätigkeiten eingebunden. Allerdings sind die höher-rangigen Vorgesetzten kaum anzutreffen und es ist fast nicht möglich, eine "Beziehung" zu den Führungskräften des Unternehmens aufzubauen.
Gerade als Werkstudent lernt man bei Sky viele neue und spannende Dinge.
So verdient kununu Geld.