Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Nach Leistung beurteilen.
Trayport ist das wichtigste Netzwerk und die wichtigste Plattform für die europäischen Energiegroßhandelsmärkte. Unser Netzwerk und unsere Lösungen bieten Wahlmöglichkeiten und unterstützen das Wachstum unserer Kunden und Handelsmärkte. Unsere Lösungen werden weltweit von Händlern, Brokern und Börsen in verschiedenen Anlageklassen auf den OTC- und Clearing-Märkten genutzt. Trayport Limited ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der TMX Group Limited (TMX Group).
_______________________________________________
Trayport is the primary network and platform for European wholesale energy markets. Our network and solutions provide choices and support the growth of our customers and trading markets. Our solutions are utilized globally by traders, brokers, and exchanges in various asset classes on OTC and clearing markets. Trayport Limited is a wholly-owned subsidiary of TMX Group Limited (TMX Group).
Energiehandelslösungen für Händler, Makler und Börsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeOur community
We are encouraged to get involved in a wide range of charitable activities from sporting events to community volunteering.
We support a number of national and local charities, giving our employees two days of leave over and above their annual leave to help them engage with the initiatives we support.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Trayport.
- sehr gute Life-Work-Balance, ein angenehmes neues Büro, und der Arbeitgeber ist sehr aktiv bei der Unterstützung der MitarbeiterInnen in ihrer mentalen und physischen Gesundheit.
- Meine KollegInnen sind sehr schlau und zugänglich und es ist einfach, mit ihnen zu arbeiten. Auch das Management ist sehr zugänglich und man kann immer ein offenes Gespräch mit z. B. TeamleiternInnen führen.
-Working from home ist nie ein Problem und flexible Arbeitszeiten sind ein großer Vorteil.
If something does not work it can be addressed. Ideas for improvements are encouraged and where possible are being considered.
Team colleagues and our team leads.
I'm learning a lot from them every day.
As most people in the company say (and I agree), people are the main good thing about the company: the team is very open, friendly and helpful.
Some of the company benefits (e.g. paid lunch) are quite unique.
man kann sich fast beliebig weiterentwickeln und wird aktiv gefördert. die kollegInnen sind wirklich tolle menschen, fast schon ein familiäres betriebsklima innerhalb des wiener standortes.
Top-down mentality
Employee feedback is encouraged, however concerns are disregarded when decisions are made.
Not much support from management, who seem to distrust employees in general.
- es schwierig ist, eine höhere Position zu bekommen,
- aufgrund des Arbeitskräftemangels leisten viele MitarbeiterInnen derzeit viele Überstunden, um ihre Aufgaben rechtzeitig erledigen zu können.
oft wird man vor vollendete tatsachen gestellt mit einer erwartungshaltung, dass jeder diesen zustimmt.
- aktiveres Vorgehen bei der Einstellung neuer MitarbeiterInnen, da es in den Teams viele Personalengpässe gibt.
- Erhöhung der Attraktivität für die derzeitigen MitarbeiterInnen durch Anhebung der Gehälter im Vergleich zum Marktangebot, um sicherzustellen, dass nicht mehr MitarbeiterInnen ihren Job kündigen.
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Standorten, um einen besseren Wissens- und Produktaustausch zwischen den Teams zu ermöglichen.
Wichtig ist, nach außen hin gut da zu stehen- leider sind das nur Plattitüden, Mitarbeiter zählen überhaupt nicht. Das Unternehmen wird von HR London gesteuert, eine Katastrophe- das ist weder wertschätzend noch konstruktiv, sondern menschenverachtend.
better waste separation, bigger computer monitors
I would find helpful:
- Clearer responsibility split among the departments
- Clearer career paths
- Having own place to work (as opposed to free desk policy)
wir brauchen eine lokale HR mit mitarbeiterInnen die sich mit dem lokalen arbeitsrecht auskennen.
Der am besten bewertete Faktor von Trayport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Amazing team colleagues, who are competent, positive and supportive.
I couldn't wish for better colleagues. Within the teams, no one is left in the lurch, if necessary you bite through together. when/where it suits, something is done together after work. Everyone is accepted as they are.
The colleagues are helpful and forthcoming, questions (even basic and recurring) get answered quite quickly. The only exception is when some colleagues are under time pressure.
teils-teils. innerhalb wiens größtenteils sehr gut, landesübergreifend gibt es leider einige ausnahmen.
Colleagues are fast to lend a helping hand and proactively approach each other. We have many colleagues with unique and special skills and yet very modest about them. Exchanging with them is a great learning experience.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trayport ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
We are mostly in the fossil fuel business, so not so high.
intern mittelmäßiges image, da das management und die hr außerhalb von wien ist und deshalb kein verständnis für lokale besonderheiten vorhanden ist.
Ursprünglich mal einen ausgezeichneten Ruf als innovatives, mittelständisches Unternehmen. Mit dem Kauf durch den in der Branche verhassten Monopolisten Trayport, das veränderte Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Kunden und den massiven Exodus der ursprünglichen Mitarbeiter litt der Ruf stark.
There has been mixed feedback after the transition from Visotech to Trayport. Mostly starting with: "In the good old times when ..."
Many new employees however are excited about the possibilities and tasks in this company.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
The company provides training budget and opportunity for personal development plan. Unfortunately, due to the workload I rarely get to use these.
Career path in my department is extremely limited but internal applications to other positions are quite welcome by the company. It's very difficult to apply for a position in London though.
Budget is very conservative.
Unlike anything else I've experienced in my job life before Trayport, there are career opportunities. Managers even ensure that potential is promoted and rewarded accordingly.
Kurse werden bezahlt.
Wirklich viel lernen kann man hier in vielen Abteilungen nicht mehr.