Guter Prozess
Verbesserungsvorschläge
Evaluationsprozess ist gut und fair strukturiert. Durchführung hängt stark von den involvierten Personen ab, bzw. von der Organisation des Teamleiters.
Das Weiterkommen ist u.a. daran geknüpft, dass kein Teilnehmer "Nein" ankreuzt.
- Telefoninterview mit Teamleiter
gut: lockere Atmosphäre
- Interview wie 2 Beratern
sollte mehr informellen Charakter haben, stattdessen war einer der Berater sehr bissig und stellte fast nur Stressfragen zum Lebenslauf bzw. Schwächen.
Bsp.: "Ihr Anschreiben sieht so aus, als hätten Sie es zu 10 anderen Unternehmen geschickt".
Besonders ärgerlich: Diese Person stellte sich als Informatiker vor, war aber tatsächlich ein Ingenieur von einer drittklassigen Fachhochschule.
- Fachvortrag (vor Teamleiter)
sehr gute Gelegenheit seine fachlichen Qualifikationen zu beweisen. Im Vorfeld hatte man genug Zeit sich vorzubereiten (mehrere Wochen)
negativ: nichts
- Mittagessen mit erfahrenem Berater
- Interview mit HR
super Atmosphäre, typische aber faire Fragen (Stärken/Schwächen, wo sehen Sie sich in fünf Jahren, etc). Sehr nette Personalerin!
negativ: nichts!
Erfolg hängt m.E. stark davon ab, welcher Teamleiter sowie welche Berater einem zugeordnet werden (nicht alle Bewerben kriegen dieselben). Aber ist für beide Seiten gut. Wenn die Chemie nicht stimmt.... :-)