2.080 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.457 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 332 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Grabenkämpfe innerhalb der Abteilung
innerhalb einzelner Gruppen okay, übergreifend schlecht
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Wir freuen uns, dass du mit deinen Arbeitsbedingungen und unserem Umwelt-/Sozialbewusstsein zufrieden bist. Allerdings schreibst du, dass du einen schlechten Kollegenzusammenhalt erlebst, was sehr schade ist. Wenn du magst, kannst du uns gerne dazu kontaktieren, da wir gerne nachvollziehen würden, woran dies liegt. Wir hoffen, dass sich die Arbeitsatmosphäre in deinem Bereich bald zum Positiven verändert, da sie natürlich ein wichtiger Faktor für die Arbeitszufriedenheit generell ist.
Zu altmodische orgastruktur
Zu starker Kostendruck und unzureichender Automatisierung
Zuviel brainswashing und zu wenig kritische Auseinandersetzung mit Nebenwirkungen in der Agrarproduktion
Liebe Ex-Führungskraft,
danke, dass du dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast. Wir freuen uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen bei Bayer als sehr gut bewertest und du sehr spannende Aufgaben hast! Was deine Verbesserungsvorschläge anbelangt so werden wir in naher Zukunft mit DSO einiges zum Besseren ändern können. Alles Gute!
der Kern des Geschäftes, die Produkte, sind hauptsächlich superessentiell, Vergütung und weitere Leistungen sind überdurchschnittlich
dass es bislang noch keine 360° Bewertung, vor allem für Führungskräfte gibt, mit entsprechenden Konsequenzen und FK die sich weiter ihre Posten sichern
mehr Transparenz und den Arbeitnehmern mehr Verständnis zutrauen, ehrlich und nachverfolgbar Konsequenzen ziehen
viel Arbeit mit noch nicht so guter konstruktiven Zusammenarbeit
ist grds. gut umsetzbar, momentane Situation bremst etwas aus
bislang nur Führungskraftkarriere, jetzt alles offen und unklar
Nachhaltigkeit ist bedeutsam, an der konsequenten Umsetzung und dem Begreifen der Sinnhaftigkeit mangelt es ab und zu
sehr unterschiedlich an den Standorten, individuell sehr gut
werden nicht mehr gefördert, alle hoffen auf zeitnahes Ausscheiden, kommuniziert wird die Relevanz von intergenerational cooperation
wenige gute
Viele Reden, weniger anwendbarer Inhalt
Es wird mit einem hohen Grad von Vertrauen an die Kollegen gearbeitet. Es herrscht eine positive Fehlerkultur.
Auf Herausforderungen wird häufig reflexartig mit Bürokratie reagiert.
Schulungen, die langfristig geplant sind, sollten nicht kurzfristig abgesagt werden, um Reisekosten zu sparen.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Schön zu lesen, dass du bei Bayer eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre vorfindest, in der man aus Fehlern lernen kann. Was deinen Kritikpunkt bzgl. Bürokratie angeht, wird sich in Zukunft mit unserem neuen DSO-Modell noch einiges zum Positiven verändern. Alles Gute!
Sehr sozial und sehr viele benefits, die gerne genommen, aber zu wenig wertgeschätzt werden.
Liebe Führungskraft,
danke dass du dir die Zeit für eine Kununu-Bewertung genommen hast. Es ist toll zu lesen, dass du bei Bayer so zufrieden bist, du interessante Aufgaben hast und viele der Job-Kategorien als sehr gut bewertest! Solltest du in Zukunft Verbesserungsbedarf sehen, zögere bitte nicht auf uns zuzugehen, damit wir an den Punkten arbeiten können. Alles Gute weiterhin.
Innovatives, Umweltbewusstes Unternehmen.
Mitarbeiter benefits
Kein Snack Automat, gerade für die Nachtsicht wäre dieser Essentiell aber das ist im Moment das einzige
Ermöglichung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Zufriedenen Mitarbeiter stehen an erster Stelle
Man muss das beste daraus machen, wenn man im drei Schichtsystem, seinen Wirkungskreis Entfalten möchte
Bewegt sich im oberen Mittelfeld, ist aber ausbaufähig!
gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich sowie Offenheit/Ehrlichkeit
.
Line Leader sind wirklich Empathisch, Ehrlich und geben einen ein Vertrautes Gefühl. Teamleitung ist etwas Emotional und versucht alle gleich zu behandeln, ist aber definitiv ausbaufähig
etwas kontinuierlicher wäre gut
es wird aktiv eine Kultur der Gleichberechtigung gefördert. Egal welches Geschlecht, Herkunft oder sexuellen Orientierung, ALLE sind gleich
Interessante persönliche Kompetenz, bringt auch Interessante Aufgaben mit sich
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Wir freuen uns zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen schätzt und du eine vorbildliche Gleichberechtigung erlebst! Wir möchten uns aber auch für deine Verbesserungsvorschläge bedanken. Alles Gute für dich!
Bis dato ein verlässlicher Vertragspartner.
Wie bei der Übernahme von Monsanto werden auch bei DSO die kritischen Stimmen überhört und die Führungsriga stellt den eingeschlagenen Weg als "alternativlos" dar.
DSO auch einmal selbstkritisch hinterfragen. Veränderung darf kein Selbstzweck sein und schon gar nicht eine Veränderung die eine über 150 jährigen Firmentwicklung den Haufen wirft.
siehe Kollegnenzusammenhalt
nach Monsanto auch in der Bayer-Innensicht inzwischen auf dem Nullpunkt
viel Hochglanz, wenig Inhalt
Ganz schwierig zu bewerten, erstens weil durch DSO ein Großteil der Führungsstellen weg organisiert werden soll, und zweitens weil durch das Damoklesschwert Monsanto-Rechtsstreitigkeiten auch eine mittelfristige Insolvenz des Unternehmens nicht mehr als unmöglich erscheint.
Hängt natürlich wie immer vom konkreten Einzelfall ab, bei mir ist das der Rückhalt der die Arbeitsfreunde noch am Leben hält.
ältere Kollegen erhalten zwar formal die gleichen Aufgaben und Chancen wie jüngere Kollegen, werden aber auch schnell aufs Abstellgleis geschoben und zu einen AHV gedrängt.
Abgesehen von der sinnlosen Wiederholung der vom Unternehmen vorgegebenen Missionen!!! und Visionen!!! eigenglich ganz gut.
man bekommt alles was man zur Erledigung seiner Aufgaben braucht, auch den nötigen Freiraum um diese flexibel erledigen zu können.
gegenwärtig gut, um nicht zu sagen vorbildlich
da gibt s nichts auszusetzen.
Liebe*r Mitarbeitende,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung bei Bayer als sehr gut einstufst und du bei der Erledigung deiner Aufgaben große Flexibilität erlebst. Wir möchten dir für deine Offenheit danken und nehmen deine Verbesserungsvorschläge bzgl. Hinterfragen von DSO wahr.
Unser neues Organisationsmodell „Dynamic Shared Ownership“ (DSO) soll Hierarchien abbauen, Bürokratie beseitigen, Strukturen verschlanken und Entscheidungsprozesse beschleunigen. Dadurch wollen wir erreichen, dass Bayer insgesamt deutlich agiler wird und seine operative Performance erheblich steigern kann. Wir sind überzeugt davon, dass wir mit DSO vieles zum Positiven verändern werden. Natürlich gehört es generell und besonders in dieser Zeit dazu, uns selbst kritisch zu hinterfragen, wo und wie wir DSO in den einzelnen Bereichen anwenden können. Wir wissen, dass derzeit noch eine gewisse Unruhe herrscht und wünschen uns sehr, dass alle unsere Mitarbeitenden verstehen, dass wir in DSO eine große Chance für die Zukunft der Beschäftigen bei Bayer sehen.
Nimmt sich den Bedürfnissen der MA an.
Oft lange Entscheidungswege.
Abschaffung der persönlichen Beurteilung von der die Bonuszahlung abhängig ist. (PMP)
Generation Management zur sinnvollen "Mischung" alter und junger MA.
Die Atmosphäre ist sehr gut, ich fühle mich wohl im Büro.
Man kann die Arbeiszeiten ohne Probleme nach eigenem Befinden flexibel gestalten.
Ich pesönlich arbeite in einem sehr guten Team in dem jeder für jeden da ist. Das habe ich auch in meinen vorhergehenden Positionen im Unternehmen so vorgefunden.
Bisher habe ich selbst keine Nachteile erfahren, ich kenne aber Fäle in denen ältere MA schlechter beurteilt wurden damit neue MA gefördert werden können.
Es gibt stets eine sehr gute Unterstützung durch die Vorgesetzten. Das ist beispielhaft. Das hatte ich in der Vergangenheit auch sschon einmal anders erlebt, aber das kommt vom Generationswechsel und der Leadership Projekte.
Sehr gut, klimatisierte Büros, Kaffeeküchen, Meeting-Points etc.
Sehr gut, oft Town hall meetings mit Übertragung ins Intranet, sodass jeder teilnehmen kann.
Beinahe alles. Ich hoffe, dass ich bis zur Rente bei dieser Firma arbeiten kann.
Weniges - wenn überhaupt dann sind es einige Management-Entscheidungen der Vergangenheit.
In der Zukunft sollte man weniger Rechtsstreitigkeiten einkaufen ;-)
Generell würde ich die Atmosphäre als positiv bezeichnen. Durch die jüngsten firmeninternen Entwicklungen und Fehlschläge, merkt man jedoch auch eine gewisse Anspannung.
Seit dem Kauf von Monsanto eine Katastrophe. Vorher war es nicht super, aber deutlich besser.
Als Tarifmitarbeiter ist die Work-Life-Balance eigentlich jederzeit gesichert.
Jeder kann Karriere machen, wenn er/sie engagiert genug ist.
Das Gehalt ist großartig. Ich möchte nirgends anders arbeiten.
Man tut vieles, aber es könnte mehr sein. (Dachflächen mit Solarpanelen zupflastern wäre ein Anfang).
Ein bisschen Ellenbogenmentalität schadet dem Weiterkommen nicht.
Wir haben einfach wenig ältere Kollegen. Vielleicht lässt das etwas erahnen.
Vorbildlich in meinem Fall. Ich habe jedoch auch schon von Kollegen gehört, die weniger Glück haben/hatten.
Freie Zeiteinteilung - Hauptsache die Projekte werden vorangebracht. Finde ich sinnvoll.
Ich finde die Kommunikation sehr transparent. Dass mir nicht alles gefällt, was kommuniziert wird (werden muss), steht auf einem anderen Blatt.
Darauf wird eigentlich immer geachtet. Der Tarif macht keinen Unterschied beim Geschlecht.
An vorderster Front gegen Krankheiten zu forschen/kämpfen ist eine sehr interessante Aufgabe.
Die Möglichkeiten die in der Ausbildung geboten werden.
Keine Übernahmegarantie.
Sehr angenehme Atmosphäre zum Arbeiten.
Sehr gute Karrierechancen möglich.
Abhängig von den Bereichen, aber meist eine Art Gleitzeit. Man kann anfangen und aufhören wie man möchte, solange man auf seine 37.5h in der Woche kommt.
Geld ist immer zum letzten Tag des Monats da (also immer zum 1. Des neuen Monats). Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld und die Vergütung ist sehr gut.
Sehr kompetente Ausbilder in den unterschiedlichsten Bereichen.
Die persönlichen Präferenzen werden berücksichtigt und es werden fast immer entsprechende Aufgaben gegeben.
So gut wie alles: vom reinen Programmieren bis hin zum reinen Management. Abhängig von persönlichen Präferenzen.
Man lernt immer wieder neue Dinge im Arbeitsalltag. Sei es eine neue Programmiersprache oder auch ein neuer Managementstil.
Die Vorort Ausbilder respektieren einen sehr und man fühlt sich seltenst wie ein Azubi.
So verdient kununu Geld.