Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abacus Research die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Informationen werden entweder gar nicht oder oft verspätet weitergegeben. Wenn von der Führung kommuniziert wird, geschieht dies häufig nur teilweise oder in einer Weise, die Unklarheiten schafft. Es gibt eine Tendenz, Dinge zu beschönigen, und die Kommunikation ist nicht immer ehrlich.
Eine dringende Notwendigkeit besteht darin, dass das Führungsteam einen Kommunikationskurs absolviert, um dies zu verbessern und die Transparenz im Unternehmen zu fördern. Manches erfährt man nur bei "Korridor-Gesprächen" und das lässt viel Raum für dummes und unnötiges Geschwätz.
Die jüngste Personalinformation ist schwer zu beschreiben. Es herrschte eine hohe Undurchsichtigkeit, Mitarbeiter werden respektlos behandelt, die Hierarchie ist undurchschaubar und es scheint, als würde alles von oben herab entschieden werden. Man muss es fast selbst erlebt haben, um es zu verstehen.
Im Team - zumindest in unserem - herrscht eine ausgezeichnete Zusammenarbeit und ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Es ist definitiv veraltet, dass Mitarbeiter nicht die Flexibilität haben, an bestimmten Tagen von zu Hause aus zu arbeiten, insbesondere in der heutigen Zeit, in der Home-Office-Optionen immer häufiger werden. Es ist schwer nachzuvollziehen, warum bei einer Vollzeitanstellung die Beantragung von nur einem Tag Homeoffice pro Woche beim C-Level erfolgen muss. Das wirft Fragen nach dem Vertrauen in die Mitarbeiter auf, insbesondere in einem IT-Unternehmen, wo Remote-Arbeit oft gut umsetzbar ist.
Es könnte sinnvoll sein, diese neuen Richtlinien (seit 1.1.2024) zu überdenken und Möglichkeiten für eine flexiblere Arbeitsgestaltung zu prüfen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter besser entspricht und gleichzeitig die Effizienz und Zufriedenheit steigert.
Das Verhalten der Mitarbeiter im C-Level nehme ich als nicht wertschätzend, unfreundlich und despektierlich wahr. Darüber hinaus scheinen Männer in diesem Unternehmen eindeutig im Vorteil zu sein, insbesondere ältere Herren und Mitarbeitende mit einer Betriebszugehörigkeit von 15 Jahren oder länger.
Es besteht offensichtlich ein Problem in der Kommunikation und im Vertrauen zwischen dem C-Level und den Mitarbeitern. Es fehlt der Respekt und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Die Tatsache, dass scheinbar unüberlegte und meist kurzfristige Entscheidungen ohne ausreichende Berücksichtigung der Erfahrungen, der Kompetenzen und der Meinungen der Mitarbeiter getroffen werden, beeinträchtigt das Engagement und die Motivation massiv.
Meine Aussage bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Wahrnehmung. Ich empfinde meine Aufgabe als weniger spannend, da es oft Leerlaufphasen gibt. Die Umsetzung neuer Ideen gestaltet sich in diesem Unternehmen als herausfordernd, da viele Mitarbeitende hier an traditionellen Arbeitsweisen festhalten. Innovation ist daher eher selten Programm.
Im Team herrscht eine grossartige Arbeitsatmosphäre, jedoch ist die Unternehmenskultur von einem Umfeld geprägt, in dem Fehler gesucht werden, gegenseitige Kritik an der Tagesordnung ist und ein Mangel an Zusammenarbeit herrscht. Es gibt Tendenzen zum Silodenken, und es fühlt sich oft so an, als müsste man sich gegenüber allen verteidigen, während die offene Kommunikation eher begrenzt ist, aus Angst vor möglichen Konsequenzen. Wie an der Personalinformation vom CEO mitgeteilt wurde: die Guten können bleiben... was ist die Definition von "gut"?