Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas ich da nicht mehr arbeiten muss !
Interessante Thematik
Dass ich, da ich dank dem bundesrätlichen Berufsverbot während Corona, die Chance eines Neuanfangs erhalten habe.
Die einzige Abteilung welche funktioniert scheint das Lohnbüro zu sein. Der kam noch nie zu spät.
Öffentlicher Verkehr macht Sinn.
Vielfältige Veränderungen machen das Umfeld spannend.
Dass sie viel zu viel ankündigen, geloben, in Aussicht stellen und versprechen, davon aber meist nichts halten. Der BVB scheint ihr „Auftritt“ in den Medien wichtiger als ihr „Auftritt“ vor ihren Mitarbeitenden. Oft ist keiner für etwas zuständig, auch wenn er dafür zuständig wäre. Vermutlich waren alle auch mal wie ich voller Tatendrang und wurden im Laufe der Jahre langsam weggedimmt…
Führung von unten - bewusste, offenkundige oder auch subtile, gezielte Einflussnahme von Mitarbeitern auf deren Vorgesetzte. Der Direktor und weitere GL Mitglieder verschliessen die Augen.
Zu viele Menschen die das sagen haben und nix können !
Dienstausdehnung regelmässig über 12 Stunden. Besonders lange Dienste am Wochenende. Unser Direktor nimmt seinen Job nicht ernst. Es scheint als wäre eine Ignoranz gegenüber den bekannten Problemen zu spüren.
zu viele Beamten und gesetzliche Korsetts, die den Führungskräften jeglichen Handlungsspielraum nehmen
Betriebliche Ausbildung aufstocken um so mehr neues Personal ausbilden zu können. Dafür sind auch Fahrzeuge nötig. Die aktuelle Geschwindigkeit bei der Rekrutierung neuer Fahrdienstmitarbeiter ist nur ein Tropfen auf den heissen Stein. Aktuell gibt es mehr Ab-, als Zugänge. Lohnpolitik überdenken. Geld motiviert evtl auch in der Freizeit arbeiten zu kommen. Arbeitszeiten attraktiver gestalten. Es darf nicht sein das man Personen welche 100% arbeiten zur Arbeit fährt und auch wieder zurück.
Es muss gegen der Überlastung der guten Mitarbeiter was unternommen werden. Die Beamten, die unterm Radar fliegen, müssen entfernt werden, damit der Ballast endlich abgeworfen wird.
Schon einige eingereicht, viele angebracht unzählige Male darauf hingewiesen worden, dass mein Job sowas nicht vorsieht. Nun halte ich mich still.
Meine Verbesserungsvorschläge sind direkt unter meinen Kommentaren zu meinen gegebenen Sternchen. Zusammengefasst aber:
Mehr Fairness was Entlohung angeht, modernere Arbeitszeitmodelle aka 38Stunden Woche, die Möglichkeit auf 80% zu Reduzieren wie angeworben, Am Image arbeiten (Social Media auftritt etc)
Die die wollen zur BVB arbeiten kommen auch nehmen ! Nicht nur wo du wolle !!!!
Und nicht 6 Monate warten lassen !!!!
Der am besten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wir haben tolle Themen und können uns persönlich sehr gut einbringen. Auch die Prioritätensetzung liegt bei uns. Leider haben wir oft zu viel auf dem Tisch, dass der Druck oft spürbar ist.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Aber es sind sehr viele. Dafür braucht es ein fähiges Team. Im Team sind aber zu viele Beamten, die als Ballast mitgetragen werden müssen.
Solche dürfen es mehr sein !
Umfangreiche Aufgaben und so gut wie kein Tag ist wie der Andere.
zumindest wenn man flexibel ist und gerne viel Abwechslung möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVB Basler Verkehrs-Betriebe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Unternehmen ist politisch und öffentlich sehr exponiert und wird gerne von der Presse durch das Dorf getrieben. Durch die vielen Skandale der Vergangenheit ist das Image ramponiert und durch Beamten und Hochburgen ist es schwer, es aufzupolieren
Einige tragen im Fahrdienst nur noch das Shirt, damit sie nach Feierabend dieses mit einer privaten Jacke verdecken können und nicht als BVB Mitarbeiter erkennbar sind. Noch Fragen?
Lernt man neue Menschen kennen, ist eine der ersten Fragen: Ist es bei der BVB wirklich so schlimm?
Tolle Thematik, toller Betrieb - leider ist das BVB Schiff gesunken.
Wie gesagt „der größte Kindergarten in Basel“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir haben ein internes Bildungshaus und können aus vielen internen Weiterbildungen profitieren. Wir können uns persönlich und beruflich weiterentwickeln. Budget ist für beides vorhanden. Private Weiterentwicklungen werden wo möglich auch unterstützt. Ausserdem habe wir die Management Development Konferenz eingeführt, wo wir die Leistungen und Potentiale der Mitarbeitenden beurteilen und Weiterentwicklungen planen. Ich selbst konnte in meinen Jahren bei der BVB viele berufliche Schritte gehen und über mich selbst hinauswachsen.
Es wird einem vorgegaukelt, dass man gefördert und unterstützt würde. Das glaubt man 2 Jahre, dann hofft man 2 Jahre und im 5. Jahr weiss man dann woran man ist.
Wenn man den richtigen hintern leckt dann werden einem alle Türen geöffnet
Guten Leute, sofern sie nicht wegen Frust und Überlastung kündigen, bekommen ihre Chance zur Karriere. Für Weiterbildungen fehlt of einfach nur die Zeit.
Mit der braunen Zunge kommt jeder weiter !!!! Zu viele nicht Basler in der oberen Hälfte der Führung ! Stoppt das !
