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Service 

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Vorstellungsgespräche

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinMai 2024

Liebe*r Bewerbende*r

Vielen Dank, dass du deine positive Erfahrung mit uns teilst. Das freut uns sehr!

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinApril 2024

Liebe/r Angestellte/r

Es freut uns, dass dir unser Bewerbungsprozess zugesagt hat und du uns bei allen Bewertungskriterien die höchste Punktzahl vergeben hast. Wir wünschen dir einen guten Start sowie viel Erfolg und Erfüllung bei uns.

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinFebruar 2024

Liebe/r Angestellte/r

Vielen Dank, dass Du uns für unseren Bewerbungsprozess fast überall die volle Punktzahl gegeben hast - das freut uns sehr. Was die Vollständigkeit der Informationen betrifft, bist du allerdings nicht 100-prozentig zufrieden gewesen. Sag uns gerne, was dir gefehlt hat. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme mit der/m zuständigen Recruiter/in oder via recruiting@competec.ch.

Schön konnten wir dir eine Zusage machen und wir blicken auf die kommende, gemeinsame Zusammenarbeit! Herzlich Willkommen!

Dein Competec HR

Mevlana MemetiTalent Acquisition PartnerinFebruar 2024

Liebe*r Bewerber*in

Es tut uns sehr leid, dass du in unserem Bewerbungsprozess schlechte Erfahrungen gemacht hast und dort anscheinend etwas schiefgelaufen ist. Das sollte in keinem Unternehmen passieren.

Uns ist wichtig, alle Kandidat*innen persönlich und in einem nicht automatisierten Prozess zu betreuen - leider können so aber auch Fehler passieren. Dafür entschuldigen wir uns.

Falls du uns noch eine Chance gibst, um dir eine transparente Rückmeldung zu geben, kannst du dich gerne an recruiting@competec.ch melden.

Wir danken dir für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute.

Dein Competec HR

Liebe*r Bewerber*in

Besten Dank für deine Rückmeldung. Wir hören deine Enttäuschung, und dass der Unterschied in der Salärthematik für dich zu gross gewesen ist. Bei erheblichen Diskrepanzen zwischen unserem Budget und der Lohnerwartung holen wir Bewerbende durchaus kurz telefonisch schon ab. Wie du dir aber sicher vorstellen kannst, erhalten wir täglich verschiedene Dossiers, die angeben sich in einem sehr breiten Range zu sehen, der nicht weit von unserem Band liegt. Statt eines kurzen Telefongesprächs schätzen wir es daher oftmals, ein konkretes Erstgespräch via Teams zu führen - so können wir zusammen viel besser aufeinander eingehen und basierend auf dem genaueren Kennenlernen des Bewerber-Hintergrundes die Ausgangslage besser einschätzen. Ein Erstgespräch ist immer eine Chance.

Wir hoffen, dir damit einen besseren Einblick gegeben zu haben und wünschen dir auf der weiteren Suche viel Erfolg.

Dein Competec HR

Liebe/r Bewerbende/r

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung - wir bedauern, hat es diesmal nicht geklappt und können deine Enttäuschung nachvollziehen. Wir erhalten täglich Dutzende Bewerbungen und prüfen jede einzelne persönlich, ohne KI. Absagen geschehen nach eingehender Überlegung und wir versuchen konkreten Bezug zu nehmen (z.B. fachliche Qualifikation / fehlender Branchenbezug / Funktion wird nicht der langjährigen Erfahrung gerecht etc.). Falls du anschliessend an einem detaillierteren Feedback interessiert bist, darf man den betreuenden Recruiter anfragen - der Kontakt ist im Stelleninserat jeweils hinterlegt.

Dein Competec HR

Liebe*r Bewerber*in

Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns zu lesen, wenn der Prozess für dich angenehm war, du wertschätzende Behandlung und zeitnahe Antworten erlebt hast.

Wir möchten uns im Recruiting kontinuierlich weiter verbessern und deshalb möchten wir gerne verstehen, weshalb du "zufriedenstellen Antworten" so schlecht bewertet hast.

Zu deinem Titel "Lohn unterdurchschnittlich" und "Kaffee" ist kein Fringe Benefit nehmen wir gerne kurz Stellung. Bei unserem letzten externen Salär-Benchmark den wir für die Funktion als Product Manager*in durchgeführt haben, waren wir in Sachen Salär durchaus im Rahmen des Marktes. Auch wenn wir nicht negieren können, dass es Unternehmen und Branchen gibt, die für eine solche Rolle bedeutend mehr Budgets zur Verfügung haben.

Ist Kaffee noch ein Benefit oder ist es selbstverständlich? Nun, wir sind bei dir, Kaffee sollte Mitarbeitenden heute kostenlos zur Verfügung gestellt werden - aber unsere Erfahrung im Recruiting ist eine andere. Deshalb ist der Kaffee grundsätzlich als Benefit kaum jemals ein Thema, dafür aber unsere Weiterbildungsmöglichkeiten uns Einkaufskonditionen; die wir sicherlich als sehr attraktiv bezeichnen können. Auch die Sozialleistungen, z.B. Unfall/Krankheit bis zu zwei Jahre 100 % vom Nettolohn ist bestimmt besser als der Durchschnitt. Aber auch hier geben wir zu, wir haben durchaus noch Luft nach oben und sind bestrebt, unsere Leistungen zu verbessern. Gerade beim Thema Ferien arbeiten wir an einer zukunftsorientierten Lösung.

Wir würden uns über deine Kontaktaufnahme sehr freuen und wünschen dir aber für deine weitere berufliche und private Zukunft auf jeden Fall alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichem Gruss
Patrick Fehr / Recruiting
patrick.fehr@competec.ch

Liebe*r Bewerber*in

Danke für dein Feedback; leider ist es für unmöglich aus deiner Bewertung irgendwelche Schlüsse zu ziehen.

Es ist für uns nicht mal klar, ob du ein persönliches Gespräch mit uns geführt hast oder nicht. Auch wie du auf den Titel "...Föteli" kommst, ist für uns offen gesagt einfach schleierhaft und unverständlich. Trotzdem bedauern wir, dass dir die Candidate Experience nicht positiv in Erinnerung bleibt, dass tut uns leid.

Dein Vorschlag, wir sollten mehr Wissen abrufen, nehmen wir entgegen und kommentieren wir gerne. Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen dazu ein klares Bild. Von vergangenen Tätigkeiten kann man nicht automatisch auf zukünftige Erfolge zählen. Dazu müssen die verschiedene Kompetenzen wie Kommunikation, Auffassungsgaben und Sozialkompetenzen passen. Deshalb dreht sich in unseren Interviews nicht alles um Wissen. Auch ist uns im Interview eine angenehme und lockere Atmosphäre wichtig, was offenbar bei dir nicht der Fall war. Wir würden das gerne besser verstehen und würden uns über deine persönliche Rückmeldung sehr freuen.

Wir wünschen dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute, viel Erfolg und hoffen, dass du in deiner neuen beruflichen Herausforderung happy wirst.
Mit freundlichem Gruss
Patrick Fehr
patrick.fehr@competec.ch

Liebe*r Bewerber*in

Deine Bewertung ist in praktisch allen Belangen eine Ohrfeige für uns im Recruiting. Dein Titel "unprofessionelles HR" eine klare Aussage. Unprofessionell aus unserer Sicht wäre jetzt, auf deine Bewertung nicht zu reagieren. Deshalb nehmen wir gerne Stellung.

Wir bedauern, dass der Austausch mit dir nicht angenehm gestaltet werden konnte und wir dir keine positive Candidate Experience bieten konnten. Offenbar sind unsere Fragen bei dir als verstaubt angekommen.

Und trotzdem sind wir uns einig - ein Interview ist ein gegenseitiger Austausch um sich kennenzulernen. Wir nennen das Gespräch sogar "Interview & Austausch". Und weil wir den Mensch kennen lernen möchten, ist in einem ersten Austausch der cultural fit, Vorstellung der Zusammenarbeit und die Persönlichkeit als solches für uns sehr wichtig. Dazu gehört auch zu verstehen, wieso jemand eine Stelle wechseln möchte und/oder was an einem neuen Ort besser/anders werden soll. Wir möchten verhindern, dass Bewerbende den Job wechseln und unglücklich bleiben, hier nehmen wir unsere Verantwortung wahr.

Stressinterview, herablassende Kommentare, all das wirst du in einem Interview mit uns nicht erleben, davon distanzieren wir uns. Deshalb würden wir uns über deine persönliche Kontaktaufnahme freuen, damit wir deine negativen Erfahrungen vielleicht doch noch klären können.

Auf jeden Fall wünschen wir dir für deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Patrick Fehr