310 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnelle Reaktion und Umsetzung des Home Office
Die neu Kunden dank Covid aktiv mitnehmen.
Habe alles, was ich brauche und benötige
Liebe Ex-Führungskraft
Auch wenn deine Bewertung schon ein bisschen zurückliegt (und du sie jetzt nur aktualisiert zu haben scheinst), möchten wir noch DANKE dafür sagen. Es freut uns sehr, dass du uns als ehemaligen Arbeitgeber in guter Erinnerung hast und weiterempfiehlst. Das motiviert uns wirklich!
Dein Competec HR
+ Moderne Arbeitsplätze
+ Homeoffice
+ Gute Einkaufskonditionen
- Druck wird immer stärker
- Extrem viele (unnötige) Sitzungen
- Leider immer unpersönlicher
Liebe*r Kolleg*in
Danke für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber – darüber freuen wir uns! Und Danke auch für deine ehrliche Kritik. Dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten nicht ganz zufrieden warst, ist ein sehr wichtiger Hinweis für uns, denn davon hängt viel ab: ein gutes Arbeitsklima, klare Strukturen und zufriedene und motivierte Mitarbeitende, die gerne im Unternehmen bleiben. Auch was die Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein anbelangt, orientieren wir uns an modernen und nachhaltigen Standards – gerade weil wir ein Unternehmen mit einer grossen Logistik sind. Deshalb: Kannst du uns zu deinen Kritikpunkten und Erfahrungen vielleicht weitere Einzelheiten oder vielleicht sogar konkrete Änderungsvorschläge machen? Dann schreib direkt an recruiting@competec.ch.
Dein Competec HR
Gratis Parkplätze, Kaffee, Obst
Sehr gutes Team im Einkauf, jedoch starke Hierarchie zwischen Einkauf und Produktmanagement
Viel Home Office, Gleitzeit
Klar unter dem Durchschnitt
Sehr aufgestellt, unterstützend, hat sich für den Einkauf eingesetzt, sehr menschlich
Alte Büros
Meistens unklare Prozesse, viel Know How verloren gegangen
Kleine Büros waren angenehmer.
Liebe*r Angestellte*r
Danke sehr für deine positiven Bewertungen! Noch eine Anmerkung zu deiner Kritik an den Büros: Es wird neben den grossen, modernen Flex Desk Offices auch künftig kleinere Räume als Rückzugsmöglichkeit geben. Dort haben die MA dann die Möglichkeit für vertrauliche Gespräche und konzentriertes Arbeiten.
Dein Competec HR
Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter und deren Arbeit legen.
Die Competec steht da wo sie jetzt ist schlussendlich nur wegen den Mitarbeitern. Lasst eure Leute spüren dass ihr Sie schätzt und hört auf den Fokus auf eure nicht immer gleich steigenden Umsatzzahlen/Wachstumszahlen zu setzen.
Früher top, heute leider Flop. Die gute Stimmung von früher ist vorbei. Es hertsch komische Stimmung in den Gängen.
Leider nicht mehr so gut wie früher..
Lockere Arbeitsmoral die Freizeit kommt nicht zu kurz
Man wird bei Weiterbildungen immer unterstützt! Je nach Art der Weiterbildung werden auch Kostenbeteiligungen angeboten.
Leider kein Marküblicher Lohn. Man will die besten Mitarbeiter aber ist nicht bereit diese fair zu entlöhnen. Erst nach einer Kündigunsandrohung ist plötzlich was möglich. Oftmals verlassen Mitarbeiter das Unternehmen und kommen nach 1-2 Jahren zurück und verdienen fast das Doppelte..
Keine Transparenz mehr zu den Mitarbeitern. Hierarchische führungsweise
Schöner Anbau, gewisse Büro sind leider ein bisschen ins Alter gekommen.
Posts im Complive werden gemacht geben aber eher Unruhe als Klarheit.
Die Meinung von langjährigen Mitarbeitern wird immer über die der Neuen gestellt, obwohl diese Ansätze oftmals nicht mehr Zeitgemäss sind.
Thema Diversity wird gelebt aber meiner Meinung nach sind Männer noch immer besser gestellt als Frauen.
Mittel sind vorhanden, wenn man motiviert ist und die Initiative ergreift kann man spannenden Aufgaben erledigen.
Es ist generell eine sehr entspannte Stimmung unter den Menschen, vom CEO bis zum Empfang. Die Einkaufskonditionen als Mitarbeitender sind ein angenehmes Goodie und die Zusammenarbeit klappt generell ganz gut, wenn man weiss an wen man sich wenden soll.
Die gestresste und kämpferische Stimmung, die teilweise von den Vorgesetzten vorgelebt wird und womit die Mitarbeitenden nervös gemacht werden.
Ich kann keine Verbesserungsvorschläge geben, da ich nicht mehr dort arbeite, jedoch wäre ein Zuhören der Mitabeitenden sicherlich ein guter Anfang.
Aufgrund des schwierigen Marktumfelds leidet die Stimmung etwas, es ist viel Angst da, die Leute sind desorientiert und erhalten vielfach keine klare Leitung
Nach wie vor ein gutes Image, obwohl der Bekanntheitsgrad nicht vollständig in monetärem Erfolg umgesetzt werden kann.
Gute WL-Balance, die Überstunden können kompensiert werden, Ferien liegen auch mal spontan drin, daher kein wirkliches Problem.
Weiterbildungen werden unterstützt, sowohl zeitlich wie auch finanziell, jedoch sind die Karrierechancen sehr begrenzt, da es weder ein sinnvolles Talent Management gibt noch hat ein Mitarbeitender je einen Entwicklungsplan von sich gesehen. Entweder man bemüht sich selbst oder wechselt dann extern.
Schwieriges Thema: Man möchte die besten Arbeitnehmer einstellen, jedoch ist man nicht gewillt, die Marktlöhne zu zahlen. Die Katze beisst sich hier etwas in den Schweif.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Kommt so ein wenig drauf an, in welchem Team man ist.
Kann ich nicht grossartig beurteilen.
Schwach angefangen und stark nachgelassen. Sachen wie Leadership, Sozialkompetenz oder Empathie bleiben sehr oft auf der Strecke. Mitarbeitende werden nicht entwickelt, trotz viel Talent und Potential, es wird oft Angst gestreut und der druck stets nach unter weitergereicht.
Mehrheitlich ja.
Generell wird gut und genügend kommuniziert.
wird vielfach gelebt.
Die Aufgaben sind spannend und interessant, man hat auch die Möglichkeit, bei Overhead-Projekten mitzuwirken und so Job Enrichment zu betreiben.
Liebe*r Mitarbeiter*in
Vielen Dank für deine Weiterempfehlung – das freut uns sehr. Auch, dass du dir die Zeit genommen hast, detailliertes Feedback zu den einzelnen Bewertungskriterien zu schreiben. Wir haben daraus entnommen, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Miteinander im Unternehmen grundsätzlich als angenehm empfunden hast. Kritik übst du vor allem am Vorgesetztenverhalten. Deine Anmerkungen dazu nehmen wir ernst und schauen die Punkte im Einzelnen noch einmal an. Bitte melde dich bei deiner*m zuständigen HR Partner*in oder via recruiting@competec.ch. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Dein Competec HR
Dein Competec HR
Chef haben die ganze Zeit meinungsänderungen. Egal was man macht man erhält ein zusammenschiss.
Homeoffice ist möglich
1500 CHF
Abgesehen von den Chefs sind die meisten freundlich
Einfach nur respektlos
Liebe/r Praktikant/in
Es tut uns leid, dass du während deines Praktikums in unserem Vertrieb/Verkauf offenbar schlechte Erfahrungen gemacht hast. Du kritisierst vor allem das Verhalten deiner Vorgesetzten und dass sich das auch negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Kannst du uns Details zu Vorfällen mitteilen? Das wäre sehr hilfreich, denn nur so können wir einem möglichen Fehlverhalten von Personen nachgehen. Du kannst gerne mit dem der/m zuständigen HR Partner/in oder via recruiting@competec.ch Kontakt aufnehmen. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme.
Dein Competec HR
Home Office Möglichkeit, 8.4 Stunden pro Tag
Sehr entgegenkommende und Verständnisvolle vorgesetze
Moderne Infrastruktur schöne Büros viele Räumlichkeiten für Pausen
Kann manchmal eintönig werden im Telemarketing.
Liebe/r Angestellte/
Vielen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung – das freut uns sehr! Weil wir nur durch Feedback oder auch Kritik sehen, wo etwas verbessert werden sollte, möchten wir dennoch bei einer deiner Bewertungen nachhaken. Zum Punkt "interessante Aufgaben" schreibst du, dass es im Telemarketing manchmal eintönig werden könne. Könntest du das ein wenig genauer beschreiben? Oder vielleicht hast du ja sogar eine konkrete Idee, wie Abläufe verbessert und abwechslungsreicher gestaltet werden könnten. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme mit der/m zuständigen HR Partner/in oder via recruiting@competec.ch.
Dein Competec HR
Es sind alle hier sehr freundlich. Die Kommunikation untereinander ist geprägt von Offenheit, Herzlichkeit. Es wird ehrlich und fair kommuniziert. Familiär trifft auf jeden Fall zu.
Wie oben geschrieben... Gleitzeitregelung, Lohn könnte besser sein.
Überarbeitet die strengen Gleitzeitregeln, regulieren ist OK, aber jetzt ist es zu strikt. Geht über die Bücher betreffs Lohn in der IT - warum finden sich kaum neue Mitarbeitenden?
Offene Grossraumbüros neigen dazu, laut zu sein. Da hilft auch kein Design mehr.
Gleitzeitregeln sind sehr einschränkend, wenn man neben dem Job noch für Kinder zu schauen hat.
Die internen Angebote passen meist nicht, so nützen sie mir nichts. Gut möglich dass es für andere Top ist.
Gehalt ist eher untere Grenze. An meiner vorherigen Stelle habe ich mehr verdient, obwohl es ein KMU und nicht im IT Bereich tätig ist.
Mitarbeiterbestellungen statt in Kartons in Gebinde wäre bestimmt eine Idee wert.
Gilt zumindest meistens.
Ich habe selten negatives in die Richtung gesehen/erlebt.
Direkter Vorgesetzter ist Top. Die weiter weg kenne ich kaum.
Grossraumbüros, Lautstärke - auch bei Flexdesk ist kein Rückzug möglich - oft sind an den "freien" Platzen eh schon Leute oder es laufen Events.
Freundlicher, kollegialer Umgang. Fairness und Ehrlichkeit, offene Kommunikation im Team.
Kommunikation von "oben" ist manchmal nicht wirklich schlüssig. Manchmal bleiben da Fragen offen, die man aber nicht stellt, weil klar ist dass man besser nicht fragt.
Meine Aufgaben sind eigentlich immer interessant. Manchmal mehr, manchmal weniger. Langweilig wird es nie.
ein sehr nettes Team, in dem ich bin
In der Einführung bekommt man erstmal eine Orga-Flut um die Ohren gehauen, und dann wird einem erklärt, wo auf dem SERVER (!!!) was zu finden ist ... so viel zu Start-Up.
Die Werte sind hohl und werden im Alltag mit Füssen getreten. Da kann HR noch so viele Poster aufhängen und Bonbons verteilen - Werte leben, sieht anders aus - alles hohle Phrasen.
• Sehr flache Hierarchien bieten kurze Entscheidungswege
--> ... in einer unflexiblen Aufbau-Orga, bei dem Vetternwirtschaft herrscht (gute Leute werden klein gehalten, alt gediente, die aber zum Teil nichts tun, dürfen weiterhin das Geschehen lenken)
• Du hast Ideen? Bei uns darfst Du diese gerne einbringen
--> stimmt, aber Hinweise, um professioneller zu arbeiten, werden negiert
• Hohe Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum
--> stimmt, ... und dann wird einem gekündigt
• Start-up-Charakter trotz Gründung 1994 und familiärer Umgang bei über 1250 Mitarbeitenden
--> ein Hohn, wenn "Start-Up Charakter" dafür steht, dass Chaos gemeint ist, vieles nicht automatisiert, sondern nur auf Zuruf passiert und zum Teil erschreckend unprofessionell gearbeitet wird, dann ja.
--> und wenn "duzen" familiär bedeutet, dann stimmt auch das
Im Team gut, sonst aber nicht (hohe Unzufriedenheit, es wird nicht nur aktiv gekündigt, sondern viele machen nur noch das Notwendigste und haben sich innerlich schon verabschiedet)
Altbacken, wenig innovativ, hierarchisch
absolut okay
bis zu 50% Beteiligung
bei mir stimmt es
Immerhin ein Knopf, um alle Geräte am Platz ausschalten zu können ...
Im Team gut, sonst nicht (wie auch, wenn man innerlich schon gekündigt hat)
wunderbar
Korrekt, offen, transparent ... leider zu passiv
Der Teppich stinkt so sehr, dass ich jedes Mal Kopfweh im Büro hatte und meine Klamotten noch am nächsten Tag danach rochen
Alles, was es ins "Complive" schafft, wird kommuniziert, der Rest unter den Tisch gekehrt
in Führungspositionen (unterhalb C-Level) vor allem Männer
die habe ich mir geschaffen ...
So verdient kununu Geld.