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Compass 
Group 
(Schweiz) 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Compass Group (Schweiz) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Compass Group (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Keine Transparenz, keine Kommunikation, auf allen Ebenen wird gelogen, jeder ist bsich selbst der nächste

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

ja klar es wird informiert..... wir müssen sparen, Umsätze zu niedrig, Personalkosten zu hoch, es kann leider keine Lohnerhöhungen geben.....

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

teilweise ja, aber im Grunde genommen auch hier... jeder ist sich selbst der nächste

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

12-16 Stunden Tage, keine im voraus geplanten Arbeitseinsätze, alles kurzfristig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

man muss halt Führen können......

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

teilweise schon, leider machen MA ohne Ausbildung Aufgaben die man lieber den MA überlassen sollte die es gelernt haben, sich weitergebildet haben und jahrelange Erfahrung haben aber ok....

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