Basierend auf Daten aus 407 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1114 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
407 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden größtenteils effektiv ausgetauscht, jedoch könnten die Kommunikationswege klarer definiert und die Teaminteraktionen effizienter gestaltet werden.
Missverständnisse und fehlende Zusammenarbeit prägen das Teamwork, was zu unkoordinierten Abläufen und suboptimalen Ergebnissen führt.
Das Führungsverhalten des oberen Managements lässt zu wünschen übrig, da es gelegentlich an Transparenz, Empathie und einer klaren Kommunikation mangelt, was zu Unsicherheiten und Frustration bei den Mitarbeitern führen kann.
Die Arbeit mag für einige Mitarbeiter interessant sein, jedoch könnten sich andere benachteiligt fühlen, was ihre Motivation beeinträchtigen könnte.
Viele unzufrieden und flüstern es nur leise. Ausländische GF die Franken lieben , andere (auch Schweizer) demütigen , selbst keine Ahnung von der Arbeit haben aber Nase mit 10 Fingern im Büro nach oben stützen!!! Viele Ausländern. An sich nichts negatives, gäbe es den Fakt nicht, dass man als Ausländern mit Familie viel mehr akzeptiert und sich gefallen lässt.
In einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre können Teammitglieder sich möglicherweise unverstanden fühlen, die Kommunikation ist oft mangelhaft und Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst.