Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.11.2025
Die Delica AG erhält insgesamt positive Bewertungen, wobei vor allem die Gehälter und Sozialleistungen hervorgehoben werden, die als fair bis sehr gut eingestuft werden. Trotz dieser positiven Gesamtbewertung gibt es einige kritische Punkte. Die Arbeitsatmosphäre wird als zunehmend belastend beschrieben, mit Hinweisen auf Vetternwirtschaft und einem Gefälle zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird gemischt bewertet – während die informelle Du-Kultur geschätzt wird, beklagen einige Mitarbeiter:innen mangelnde Transparenz. Auffällig ist auch die Work-Life-Balance, die durch neue Schichtmodelle und lange Arbeitstage als problematisch empfunden wird. Positiv hervorzuheben ist, dass viele Beschäftigte ihre Aufgaben als interessant und abwechslungsreich empfinden.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Delica AG wird widersprüchlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen die gute Stimmung unter Kolleg:innen hervorheben und berichten, dass Teams sich trotz Umstrukturierungen gegenseitig helfen und unterstützen, überwiegen die kritischen Stimmen. In den letzten Jahren hat sich das Arbeitsklima offenbar verschlechtert, wobei Freude an der Arbeit bei manchen Beschäftigten verloren gegangen ist. Besonders negativ wird die hierarchische Struktur beschrieben, in der ein starkes Gefälle zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden wahrgenommen wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und bemängeln, dass Vetternwirtschaft zunimmt, während nach außen ein positives Erscheinungsbild aufrechterhalten wird.
Die Kommunikation bei der Delica AG zeigt ein differenziertes Bild. Während die Gesamtbewertung dieser Kategorie positiv ausfällt, offenbaren die schriftlichen Bewertungen eine kritischere Sichtweise. Einige Nutzer:innen kritisieren grundlegende Aspekte der Kommunikation: Mangelnde Information führe zu Mehrarbeit, und die Kommunikation sei weder zielgruppengerecht noch informativ. In einem Fall wird sogar berichtet, dass ein Vorgesetzter Kritik an der Vaterschaft eines Mitarbeiters geäußert habe, während ein anderer Mitarbeiter angibt, dass die Kommunikation während des Einstellungsprozesses nicht fair gewesen sei. Auf der positiven Seite wird die informelle "Du-Kultur" geschätzt, und es gibt Hinweise darauf, dass die allgemeine Unternehmenskommunikation besser funktioniere als die abteilungsinterne Kommunikation, die noch Verbesserungspotenzial aufweise.
Die Vergütung und Sozialleistungen bei der Delica AG werden von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Einige Angestellte beschreiben die Entlohnung als "absolut top" und betonen die sehr faire Vergütung sowie die exzellenten Sozialleistungen, die das Unternehmen bietet. Weitere Mitarbeiter:innen bestätigen diese Einschätzung und geben an, dass sie nie Grund zur Klage über ihr Gehalt hatten und die Vergütung sowie Zusatzleistungen als gut bis sehr gut empfunden wurden. Es gibt jedoch auch einzelne Stimmen, die auf sinkende Löhne hinweisen oder das Gehalt lediglich als akzeptabel im Vergleich zu anderen Großunternehmen bewerten, was auf gewisse Unterschiede in der Wahrnehmung hindeutet.
Bei der Delica AG zeigt sich ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Bewertungen kritisch. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Vorgesetzten, die bestimmte Angestellte offensichtlich benachteiligen und wenig Interesse an deren Wohlbefinden zeigen. Es wird bemängelt, dass Führung teilweise aus unterwürfigem Verhalten gegenüber höheren Ebenen bei gleichzeitiger Härte gegenüber Untergebenen besteht, wobei fachliche, soziale und methodische Kompetenzen vermisst werden. Auch die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten werden als problematisch beschrieben, mit einer wahrgenommenen Überheblichkeit und Doppelmoral, besonders bei Urlaubsregelungen.
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