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Endress+Hauser 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Endress+Hauser Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 176 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Gruppe, sehr gut.

Bewertung lesen
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet in der Produktion nicht statt. Hier zählt nur eins: Stückzahlen, Stückzahlen

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Tag für Tag immer das gleiche macht, dann hast du nach 4 Wochen schon keine Lust mehr. Sehr monotone Arbeit.
Für jüngere Mitarbeiter nicht zu empfehlen.
Die kündigen oft schon im 1. Jahr.

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1,0
Kommunikation

Besteht aus Anweisungen und Drohungen

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Aus Angst vor Repressionen gibt es kaum mehr offene Worte.

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1,0
Work-Life-Balance

Life...
Wenn man so unter Druck gesetzt wird, kann man auch die Freizeit nicht mehr geniessen.

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