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Endress+Hauser 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score220 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø103.300 CHF
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø110.500 CHF
Techniker:in9 Gehaltsangaben
Ø72.900 CHF
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • RabatteRabatte
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter werden auch bei plötzlichen persönlichen Problemen als wertvolle Arbeitskraft gesehen. Die Problemlösung kann gemeinsam angegangen werden.
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Wir dürfen unsere Ideen einbringen, viel ausprobieren und auch zu Schulungen und Kongressen fahren.
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Alles ,wir gesagt ist für mich beste Arbeitgeber auf den welt
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EDV Hardware und Software ist toll, extrem angenehm damit zu arbeiten! Klasse IT Support Team.
Flexible Arbeitszeiten
Subventionierte Kantine (gute Verpflegung für wenig Geld)
Parkplätze, Jobticket, gute Anbindung sowohl mit Auto als auch ÖV.
Trotz meiner ganzen Kritikpunkte würde ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen; die Jobs gelten als sicher, man kann vom Gehalt leben, man kann es durchaus schlechter treffen - allerdings auch besser.
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Einfach alles
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Firmenspirit ist leider überhaupt nicht mehr vorhanden.Menschen werden nicht mehr respektiert. Sie wollen immer mehr und mehr und mehr- kriegen den Hals nicht voll. Wollen immer mehr verdienen und das alles auf dem Rücken der unteren Mitarbeiter! Die Geschäftleitung kassiert den vollen Bonus bei schon extrem hohen Löhnen während die Arbeiter nur einen Teil abbekommen.
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Dass der persönliche Wohlfühlfaktor viel zu sehr von dem direkten Vorgesetzten abhängt. Wenn man einen konservativen Mensch vor sich hat, dann kann man an seiner Rolle wirklich nichts ändern ohne große Probleme zu bekommen. Die Entscheidungen von HR kann ich teilweise wirklich nicht nachvollziehen.
-Sind nicht bereit und offen für Neues
-gehen nicht mit der Zeit
-wollen bei den grossen mitspielen, jedoch auf schwankendem Boden
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Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgrsetztenverhalen, HR
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25% Homeofficeregelung, Führungskräfte mit 60% Arbeitsleistung werden nicht bei PEEKS unterstützt, keine Hunde im Office erlaubt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Firma würde von einem modernen Mindset profitieren. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass mobiles Arbeiten oder ein Hybrides Arbeitsmodell durchaus funktioniert. Technologien entwickeln sich rasend schnell, es ist wichtig mit der Zeit zu gehen.
Weniger Top-Down Hierarchy, mehr Miteinander statt Gegeneinander. Verständnis und Respekt für andere Meinungen und Ansichten. Gleiche Regeln für alle.
Klare Prozesse erstellen, Nachhaltig mit Wissen umgehen, frühzeitig dafür sorgen, dass Wissen dokumentiert und weitergegeben wird.
Mehr Effizienz, sowohl in den Prozessen als auch ...
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Die Einführung von ergonomischeren Arbeitsstationen und verbesserten Arbeitsabläufen könnte die Effizienz steigern und die Belastung der Mitarbeiter verringern, was zu einer besseren Arbeitsumgebung führt.Außerdem könnte eine verstärkte Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu neuen Produkten und Technologien die Produktivität und Qualität der Arbeit verbessern.
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Mehr Offenheit für Neues, mehr outside-in betreiben. Wir können nicht alles besser als die Anderen;)
Führungskräfte sollten eher die Zusammenarbeit effizienter Gestalten, als selbst Vieles machen zu wollen..
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Alte HAMMER-Strategie abbauen. Bessere Pensionskassemodell einführen, attraktivere Lohnbestandteile einführen.
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Führungskräfte austauschen
Mehr Wertschätzung für die Produktionsmitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Umwelt sollte bei der Firmengrösse ein wichtiger Punkt sein, wird aber nicht in allen Punkten erfüllt. Sozialbewusstsein ist nicht genug vorhanden. Lerneffekt nicht spührbar beim mittleren und oberen Kader.
3
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Pionierverhalten, mit gutem Fortschritt voran, da können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden
5
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Kann ich ehrlich gesagt nur sehr schwer beurteilen, ob ehrliche Nachhaltigkeit oder nur "lipservice".
3
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E+H ist sehr hinterher was nachhaltigkeit angeht, aber es wird daran gearbeitet.
4
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Gut meines Wissens nach
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Ich schätze die haben zwar auch ihre Ziele die sie erreichen müssen aber die setzen Sie mit aller strenge um und da es schlechte Führungskräfte sind, wissen Sie nicht wie man dies am besten umsetzen muss deshalb sieht man bei der bei den meisten Bewertungen dass die Führungskräfte ausgewechselt werden müssen weil sie keine Ahnung haben und dem kann ich nur zustimmen!
2
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Ich habe gemischte Erfahrungen gemacht. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr angenehm, aber weiter oben wird es sehr altmodisch, hierarchisch und vor allem patriarchalisch.
3
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Da fällt mir nichts mehr zu ein! Immer schön in der Herde laufen, sonst kommt der Schäfer und knüppelt dich zurück!
1
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Kontrollieren zu viel die MA und haben kein Vertrauen
Meinungen werden nicht akzeptiert
1
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Unterste Schublade! Der Vorgesetzte ist die Marionette seines Vorgesetzten!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Karriere: Eher schwierig voran zu kommen, vieles lauft über Beziehungen und Networking.
Weiterbildung: Viele Möglichkeiten und man wird sehr gefördert/unterstützt. Kosten werden oft komplett vom Arbeitgeber übernommen (mit Verpflichtung versteht sich)
3
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Ja natürlich,sind vielen Ausbildung und Weiterbildung angeboten, für deine Karriere in Endress + Hauser wir haben vielen Chance und wir können wachsen
5
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Hier kommt es ganz auf die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und deren Kompromissbereitschaft an. Weiterbildungen werden Monetär unterstützt
4
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Fördert das Studium neben dem Job, bietet eine Vielzahl von internen Kurse
5
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Gibt sehr viele Möglichkeiten wenn du bereit bist alle zu machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Endress+Hauser Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Endress+Hauser Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Endress+Hauser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 220 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Gruppe als eher traditionell.
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