Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Mitarbeiter werden auch bei plötzlichen persönlichen Problemen als wertvolle Arbeitskraft gesehen. Die Problemlösung kann gemeinsam angegangen werden.
Wir dürfen unsere Ideen einbringen, viel ausprobieren und auch zu Schulungen und Kongressen fahren.
Die Firma steht zu Ihren Mitarbeitern, auch wenn es mal nicht so toll läuft.
Alles ,wir gesagt ist für mich beste Arbeitgeber auf den welt
EDV Hardware und Software ist toll, extrem angenehm damit zu arbeiten! Klasse IT Support Team.
Flexible Arbeitszeiten
Subventionierte Kantine (gute Verpflegung für wenig Geld)
Parkplätze, Jobticket, gute Anbindung sowohl mit Auto als auch ÖV.
Trotz meiner ganzen Kritikpunkte würde ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen; die Jobs gelten als sicher, man kann vom Gehalt leben, man kann es durchaus schlechter treffen - allerdings auch besser.
Der Firmenspirit ist leider überhaupt nicht mehr vorhanden.Menschen werden nicht mehr respektiert. Sie wollen immer mehr und mehr und mehr- kriegen den Hals nicht voll. Wollen immer mehr verdienen und das alles auf dem Rücken der unteren Mitarbeiter! Die Geschäftleitung kassiert den vollen Bonus bei schon extrem hohen Löhnen während die Arbeiter nur einen Teil abbekommen.
-Sind nicht bereit und offen für Neues
-gehen nicht mit der Zeit
-wollen bei den grossen mitspielen, jedoch auf schwankendem Boden
Umgang mit Mitarbeitenden, Vorgrsetztenverhalen, HR
Führungskräfte: Teamleiter inkompetent
Die Schere zwischen Produktion und Verwaltung ( Büro) ist sehr groß. Es gibt in der Produktion keinen Zugang zu internen Informationen / Veranstaltungen. Man hat das Gefühl, dass denen den Hintern gepudert wird und die in der Produktion als lästig angesehen werden.
Ich denke, die Firma würde von einem modernen Mindset profitieren. Die Pandemie hat uns gelehrt, dass mobiles Arbeiten oder ein Hybrides Arbeitsmodell durchaus funktioniert. Technologien entwickeln sich rasend schnell, es ist wichtig mit der Zeit zu gehen.
Weniger Top-Down Hierarchy, mehr Miteinander statt Gegeneinander. Verständnis und Respekt für andere Meinungen und Ansichten. Gleiche Regeln für alle.
Klare Prozesse erstellen, Nachhaltig mit Wissen umgehen, frühzeitig dafür sorgen, dass Wissen dokumentiert und weitergegeben wird.
Mehr Effizienz, sowohl in den Prozessen als auch ...
Unnötiges Personal abbauen, bei manchen Mitarbeitern hat man das Gefühl sie machen sich wichtiger als sie in Wirklichkeit sind.
Zu viele Dinge werden zu lange ausdiskutiert, und zum Schluss will keiner die Verantwortung übernehmen. Das lähmt das Unternehmen. Und führt zu Frustration. Vor allem wenn man solche Mitarbeiter nur rumlaufen und in Gesprächen sieht.
Schichtmodel zu überdenken. 6 Uhr Arbeitsbeginn hätte einen mehr Gewinn. Man könnte mit dem öffentlichen Nahverkehr anreisen, Mitarbeiter sind ausgeschlafener und motivierter am Arbeitsplatz.
Weniger Krankmeldungen.
Die Einführung von ergonomischeren Arbeitsstationen und verbesserten Arbeitsabläufen könnte die Effizienz steigern und die Belastung der Mitarbeiter verringern, was zu einer besseren Arbeitsumgebung führt.Außerdem könnte eine verstärkte Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu neuen Produkten und Technologien die Produktivität und Qualität der Arbeit verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Das ist vermutlich sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Ich kann nur für mein direktes Team sprechen, das ist gut. Man hilft sich gegenseitig. Nur schon einen Schritt weiter ist es nicht mehr so gut. Da wird eifersüchtig Wissen gehütet und nicht geteilt.
Abteilungsübergreifend sehr gute Zusammenarbeit und intern ebenso wenn man die richtige Abteilung trifft (natürlich gibt es ein paar Unterscheidungen in den jeweiligen Bereichen)
In der Gruppe, sehr gut.
ich habe gutes Team
Das ist eine sehr tolle Punkt,ich habe sehr nette Kollege und sie haben sich mir sehr geholfen am Anfang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ich schätze die haben zwar auch ihre Ziele die sie erreichen müssen aber die setzen Sie mit aller strenge um und da es schlechte Führungskräfte sind, wissen Sie nicht wie man dies am besten umsetzen muss deshalb sieht man bei der bei den meisten Bewertungen dass die Führungskräfte ausgewechselt werden müssen weil sie keine Ahnung haben und dem kann ich nur zustimmen!
Unterste Schublade.
Vor allem die HR und CEO haben jede Menschlichkeit verloren.
Das unfaire Verhalten wäre in Ländern mit Gewerkschaft nicht möglich.
Die gesetzliche Freiheit für den Arbeitgeber bezüglich Entlassungen in der Schweiz werden von der HR gnadenlos ausgenutzt.
Hire and Fire
Nach alten Zeiten - von oben nach unten. Miteinander sieht anders aus. Das Management geht seinen Weg, wer nicht mitmacht , bekommt von oben die Strategie eingetrichtert.
Kontrollieren zu viel die MA und haben kein Vertrauen
Meinungen werden nicht akzeptiert
Unterste Schublade! Der Vorgesetzte ist die Marionette seines Vorgesetzten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Ja natürlich,sind vielen Ausbildung und Weiterbildung angeboten, für deine Karriere in Endress + Hauser wir haben vielen Chance und wir können wachsen
Fördert das Studium neben dem Job, bietet eine Vielzahl von internen Kurse
Gibt sehr viele Möglichkeiten wenn du bereit bist alle zu machen
Sind grundsätzlich dazu bereit und erwähnen dass auch immer wieder jedoch wenn sie es als nicht nötiger achten dass du diese Weiterbildung machst dann bekommst du auch keine Unterstützung was ich selbst erlebt habe
Hier kommt es ganz auf die Kommunikation mit dem Vorgesetzten und deren Kompromissbereitschaft an. Weiterbildungen werden Monetär unterstützt
