Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fehlmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Stolz auf sein Unternehmen sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Firma ist direkt und fokussiert, hauptsächlich über regelmäßige Betriebsversammlungen organisiert, wobei längere Vorträge vermieden werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark ausgeprägt und zeigt sich durch offenen und kollegialen Umgang sowie gemeinsames Problemlösen, was eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung fördert.
Die Firma legt großen Wert auf Work-Life-Balance, schützt die Freizeit der Mitarbeiter durch feste Arbeitszeiten ohne Überstunden und fördert ein familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Vorgesetzte sind meistens zugänglich und werden oft aus den eigenen Reihen befördert, was zu einer familiären Atmosphäre beiträgt, auch wenn dies manchmal zu Herausforderungen führen kann. Fehler werden kollektiv adressiert, ohne einzelne Schuldzuweisungen.
Mein Aufgabenbereich ist vielseitig und bietet gewisse Freiheit zur selbstständigen Gestaltung, was für anhaltende Motivation sorgt. Obwohl manche Rollen in der Firma mehr Routine bieten, ermöglicht dies eine tiefe Vertrautheit und Effizienz in der täglichen Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist entspannt, kollegial und familienfreundlich mit einem starken Fokus auf Qualität und gemeinschaftliche Problemlösung.