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Bewertung

Bewertung meines Onboardings

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe eine sehr offene und unterstützende Arbeitsatomsphäre, allen ist daran gelegen, einen guten Start zu ermöglichen. Man wird in alle notwendigen Arbeitsmittel ausführlich eingearbeitet und bekommt viel Support!

Kommunikation

Es werden sehr viele Kommunikationsanlässe geschaffen und in festgelegten Formaten wertschätzendes Feedback gegeben und eingeholt. Das ermöglicht eine schnelle Einarbeitung und eigene Entwicklung – das habe ich so nirgendwo erlebt!

Kollegenzusammenhalt

Der richtige Zusammenhalt zeigt sich erst in der Krise – davon habe ich noch keine mitgemacht, deshalb kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt bewerten. Es scheint aber ein toller Zusammenhalt vorhanden zu sein.

Work-Life-Balance

Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Spitzenleistung gefragt ist, was auch längere Arbeitstage mit sich bringen kann. Allerdings kann man aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten trotzdem seinen Tag flexibel gestalten und Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Einige Kollegen nehmen auch Teilzeitangebote wahr, was für weiter Entlastung sorgt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzen gute Referenzpunkte z. B. im Bezug auf Kollaboration: Auch sie holen sich Feedback von Kollegen und Mitarbeiter ein und leben die Führungswerte des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der Spezialisierung auf Behavioral Design sehr interessant. Intern sind ebenfalls viele Prozesse auf Behavioral Design-Wissen aufgebaut, was sie auf den ersten Blick umständlich erscheinen lassen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt größere Unternehmen, die v. a. höhere Einstiegsgehälter zahlen. Nach ein paar Jahren nähern sich die Gehälter jedoch an.

Image

So weit ich weiß, genießt das Unternehmen einen ruf als Marktführer im Behavioral Design im deutschsprachigen Raum.

Karriere/Weiterbildung

Als spezialisiertes Beratungsunternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nicht so viele Karriereschritte wie in größeren Unternehmen. Die Weiterbildung ist allerdings großartig, Wissensaneignung wird in vielfältiger Weise gefördert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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