Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FehrAdvice & Partners die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden sehr viele Kommunikationsanlässe geschaffen und in festgelegten Formaten wertschätzendes Feedback gegeben und eingeholt. Das ermöglicht eine schnelle Einarbeitung und eigene Entwicklung – das habe ich so nirgendwo erlebt!
Der richtige Zusammenhalt zeigt sich erst in der Krise – davon habe ich noch keine mitgemacht, deshalb kann ich diesen Punkt nur eingeschränkt bewerten. Es scheint aber ein toller Zusammenhalt vorhanden zu sein.
Es wird von Anfang an kommuniziert, dass Spitzenleistung gefragt ist, was auch längere Arbeitstage mit sich bringen kann. Allerdings kann man aufgrund der Home-Office-Möglichkeiten trotzdem seinen Tag flexibel gestalten und Arbeit und Familie unter einen Hut bekommen. Einige Kollegen nehmen auch Teilzeitangebote wahr, was für weiter Entlastung sorgt.
Die Vorgesetzten setzen gute Referenzpunkte z. B. im Bezug auf Kollaboration: Auch sie holen sich Feedback von Kollegen und Mitarbeiter ein und leben die Führungswerte des Unternehmens.
Das Aufgabenspektrum ist aufgrund der Spezialisierung auf Behavioral Design sehr interessant. Intern sind ebenfalls viele Prozesse auf Behavioral Design-Wissen aufgebaut, was sie auf den ersten Blick umständlich erscheinen lassen kann.
Ich erlebe eine sehr offene und unterstützende Arbeitsatomsphäre, allen ist daran gelegen, einen guten Start zu ermöglichen. Man wird in alle notwendigen Arbeitsmittel ausführlich eingearbeitet und bekommt viel Support!