Helvetia, ein Unternehmen mit viel Potenzial, jedoch begrenzten Ressourcen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit nun mehr als 7 Jahren arbeite ich für Helvetia und denke nicht daran, zu gehen. Es gibt noch viel, was in dieser Firma bewegt werden kann, und es gibt wirklich grossartige Menschen, die dort arbeiten. Es macht einfach Spass, mit den Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Besonders möchte ich die Fachabteilungen Motorfahrzeug und Privatkundenversicherung (Underwriting und Product Manager) erwähnen. Natürlich gibt es Herausforderungen und Verbesserungsmöglichkeiten, aber im Grossen und Ganzen macht es Freude, dort zu arbeiten. Mein Dank geht nicht an die Konzernleitung, sondern vor allem an all die hart arbeitenden Mitarbeitenden, die täglich ihr Bestes geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT-Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
Helvetia könnte den Fringe Benefit weiter ausbauen, insbesondere im Bereich Gastronomie und Kleidung (z.B. durch Kooperationen mit renommierten Marken wie Suitsupply, Pelikamo, PKZ etc.) sowie für Freizeitaktivitäten. Es wäre wünschenswert, das Lohnsystem transparenter zu gestalten und die Funktionalität der IT-Systeme langfristig zu verbessern, damit sie zuverlässig über einen längeren Zeitraum funktionieren.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem kann ich sagen, dass die Arbeitsatmosphäre bei Helvetia grundsätzlich sehr gut ist. Ja, es gibt hin und wieder komplexe Situationen, aber letztendlich überwiegen die positiven Aspekte. Die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Mitarbeitenden ist eine Bereicherung und macht einfach Spass.
Natürlich muss ich auch erwähnen, dass es gelegentlich schwierig sein kann, da nicht immer ausreichend Ressourcen zur Verfügung stehen und das kann dazu führen, dass bestimmte Interaktionen oder Zusammenarbeiten nicht in dem gewünschten Umfang stattfinden oder zu kurz kommen. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass dies teilweise vom Team und den spezifischen Projekten abhängt. Trotz dieser Herausforderungen kann ich jedoch sagen, dass ich bis jetzt grundsätzlich nur gute Erfahrungen gemacht habe und die Arbeitsatmosphäre bei Helvetia insgesamt sehr positiv ist.
Kommunikation
Die Vertriebsdialoge mit Ralph Jeitziner sind wirklich klasse! Es ist immer spannend, neue Einblicke aus den verschiedenen Abteilungen zu erhalten. Ehrlich gesagt könnten diese Veranstaltungen ruhig öfter stattfinden, um den Austausch weiter anzukurbeln.
Dennoch muss ich auch offen sein und zugeben, dass es gelegentlich Momente gibt, in denen die Kommunikation etwas zu viel "blabla" enthält. Hierzu gehören beispielsweise die Blogbeiträge von Martin Jara, die hin und wieder etwas langatmig sind.
Alles in allem ist die Kommunikation bei Helvetia jedoch solide.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Team bei Helvetia ist einfach grossartig! Wir verstehen uns gut und finden in der Regel immer eine Lösung, auch wenn es hin und wieder Probleme gibt. Natürlich habe ich auch schon von anderen Teams gehört, in denen das nicht so gut funktioniert. Aber hey, in jeder Firma gibt es nun mal einige komische Mitarbeiter, und das ist bei Helvetia nicht anders. Wir haben gelernt, diese Personen auszublenden und uns stattdessen von den positiven Vibes unserer anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umgeben zu lassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Helvetia wird grundsätzlich ein gutes Gehalt gezahlt. Dennoch fehlen manchmal die gewünschten Fringe Benefits. Obwohl viel darüber gesprochen wird, sind konkrete Massnahmen oft rar. Eine Möglichkeit zur Verbesserung könnte eine verstärkte Zusammenarbeit mit Restaurants in den Grossstädten oder speziell mit Kleidergeschäften wie Suitsupply oder Pelikamo sein. Schliesslich sind gut gekleidete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch etwas wert, und hier besteht definitiv Handlungsbedarf.
Es wäre wichtig, dass Helvetia transparenter wird, insbesondere in Bezug auf das Lohnsystem. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen nicht, wie es funktioniert. Zudem sollte ein besserer Inflationsausgleich erfolgen. Ein fixer Betrag von 1000.- ist kaum angemessen. Es wäre sinnvoller, einen Prozentsatz des Gehalts als Inflationsausgleich zu verwenden.
Image
besser als das von anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Bei Helvetia ist die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten grundsätzlich gut. Es wäre jedoch wünschenswert, dass die Mitarbeitenden direkter angesprochen werden, um ihr Interesse an Weiterbildungsmöglichkeiten zu erfahren. Darüber hinaus sollten die Beteiligungen an Ausbildungen erhöht werden, wobei dies nicht unbedingt finanziell gemeint ist, sondern auch mehr Zeit zum Lernen ermöglichen.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen herzlichen Dank für deine gute Bewertung und deine Anregungen.
Luft nach oben gibt es immer und nicht immer sind alle zufrieden. Aber das ist auch der Grund warum wir kontinuierlich hinterfragen was wir tun und wie wir es tun und an Verbesserungen arbeiten. Bleib so engagiert und wenn du weitere Anregungen hast: Wir freuen uns immer darüber!
Liebe Grüsse
Michèle
Social Media & Employer Branding Specialist