Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Du wolltest schon immer das älteste vegetarische Restaurant der Welt mitgestalten? Dann haben wir auf dich gewartet!
Als werteorientiertes Familienunternehmen leben wir die Vielfalt in unserem Team und fördern deine Skills und Einzigartigkeit im Rahmen unseres Talentmanagements. Wir sind davon überzeugt, gemeinsam mehr zu erreichen und pflegen deshalb den Zusammenhalt und das Füreinander nicht nur beim Begeistern unserer Gäste, sondern auch an unseren Team-Events.
Wenn du Teil vom Hiltl wirst, profitierst du von vielen attraktiven Vorteilen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man wirklich gerne arbeitet und seine Sache gut macht, kann es tatsächlich wie im Paradies sein. Es ist äußerst modern, mit großartigen Vorgesetzten, die offen für verschiedene Meinungen sind und stets das Beste für die Mitarbeiter im Blick haben. Darüber hinaus gibt es eine gute Bezahlung.
flache Herachien, sehr wertschätzend, toller Zusammenhalt mit allen Abteilungen
Multikulti, coole Leute & alle auf Augenhöhe.
Kultur & Stimmung im Team. Jeder hilft jedem
Für mich macht das Konzept und das Team, dass dahinter steht, Hiltl als Arbeitgeber aus. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil das Hiltl Team aus vielen tollen unterschiedlichen Menschen besteht. Ausserdem dürfen Mitarbeiter:innen gegen einen Essensabzug ganztags vom Hiltl Buffet essen und sich an Kaffee, Tee, Säfte und allen anderen Getränken bedienen, was echt einzigartig für einen Arbeitgeber ist.
Als Arbeitnehmer fühlte ich mich dort nie wertgeschätzt. Weil:
- Während die Manager selbst in Stosszeiten mehrere lange Raucherpausen einlegten, konnten sich die Baristas/Köche/Reinigungskräfte nicht einmal 2 Minuten lang hinsetzen/aufstehen.
- Die Löhne sind selbst für den Branchendurchschnitt (in dem ich jahrelange Erfahrung habe) extrem niedrig. Nichtsdestotrotz gibt das Hiltl Geld für ein Marketingteam und ein Designteam, externe Marketingkampagnen und Werbung aus. Es ist ganz klar, wofür das Geld ausgegeben wird und worauf sie Wert legen, und das sind nicht ...
Keine Kommunikation, nicht kritikfähig, Fokus an falschen Ort, keinen Wertschätzung,
Die Infrastruktur ist nicht gut, oft ist sie provisorisch und statt einer durchdachten Gestaltung wird wenig Geld für eine hochwertige Infrastruktur investiert.
man hat eine vision, eine mitaqrbeiteridee und alljährlich ein motto welches überall sichtbar ist, aber nicht gelebt wird - schade
Es wird 270 CHF im Monat abgezogen obwohl wenn man nicht essen und trinken will.
Mehr Lohn, bessere Arbeitszeiten, Regeln besser durchsetzen.
- FAIR PAY
- Zimmerstunden so weit wie möglich abschaffen
- Bevorzugung von Baristas und Managern bei der Karriereentwicklung
- Nachhaltigkeit auch innerhalb des Unternehmens, nicht nur gegenüber den Kunden. Das nennt man Greenwashing.
- Hören Sie den Baristas/Küchen- und Reinigungsteams zu und lernen Sie sie kennen.
- Alle Büroangestellten, die Entscheidungen über den Arbeitsablauf treffen müssen, sollten mehr Zeit in den Restaurants verbringen, damit sie verstehen, wie es funktioniert.
- Vielfalt sollte überall im Unternehmen vorhanden sein, nicht nur ...
Nach meiner Ansicht benötigt das Unternehmen dringend einen Umbau, damit Hiltl auch architektonisch wieder auf dem neuesten Stand ist. Hiltl ist immer allen einen Schritt voraus, nur architektonisch ist in den letzten 10 Jahren nichts mehr passiert.
Bei Projekten, neue Prozesse etc. mehr operative Personen einbinden - auch mal keine Leitungspositionen.
Gute Mitarbeitende fördern, ohne dass diese auf sich aufmerksam machen müssen.
Faires & transparentes Lohnband, vor allem in gewissen operativen Bereichen
Auf Mitarbeiter öhren
Der am besten bewertete Faktor von Hiltl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich selbst seh nicht wieso Leute kündigen jedoch gibt es viel Wechsel.
Toller Zusammenhalt im ganzen Team - wie eine grosse Familie.
Auch Ihnen ist es nicht auf Papier geschrieben, sondern jeder Einzelne gibt sein Bestes, um dem Gast und unserem "Chef,, gerecht zu werden und sie zu begeistern. Wir folgen dem Motto "Gemeinsam begeistern".
Dank dem Hiltl kenne ich ganz viele wunderbare Menschen.
Super Team, Prinzip, dass jeder einander helfen muss / soll, ist heutzutage sehr selten. Charakterlich bunter Salat, aber sehr harmonisch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hiltl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Gehälter sind nicht angemessen und liegen selbst für Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung unter dem Durchschnitt.
Gastro halt... Für mich ist Spass am Job und das Team wichtiger als der Lohn.
Gehalt geht immer besser - das ist eher ein Problem der gesamten Gastrobranche. Ich persönlich bin zufrieden und für mich ist es wichtiger glücklich zu sein bei der Arbeit, als an einem anderen Ort ein paar hundert Franken mehr zu verdienen.
Lohn könnte höher sein.
Für Lohnerhöhung man muss dafür viel betteln und lange Warten. Und obwohl ein/e sehr gute Mitarbeiter/in ist
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber ist nicht gerade die Stärke des Unternehmens. Es wird eher stiefmütterlich behandelt.
In Bezug auf Karriere wird man im Haus intern gefördert, wenn man das möchte, und es besteht auch die Möglichkeit, unkompliziert aufzusteigen. Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben und es nicht zu einer schnellen Kündigung kommt. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Haus.
Es wurden externe Manager eingestellt, anstatt die Mitarbeiter zu befördern, die sehr hart dafür gearbeitet haben.
Ich würde mir wünschen, dass die Förderung gleichmässiger verteilt werden würde.
Persönliche Weiterentwicklung möglich, wenn Motivation des MA vorhanden.
Es gibt verschiedene interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.