52 Bewertungen von Mitarbeitern
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Multikulti, coole Leute & alle auf Augenhöhe.
HO-Möglichkeit, Teilzeitarbeit möglich
Gastro halt... Für mich ist Spass am Job und das Team wichtiger als der Lohn.
Dank dem Hiltl kenne ich ganz viele wunderbare Menschen.
Ich hatte ein gutes Verhältnis mit meinen Vorgesetzten. Sehr offen & transparent und immer ein offenes Ohr.
Ich habe gelernt, dass es auch für Vorgesetzte nicht immer einfach ist, es jedem recht zu machen. Das wird hier aber wirklich versucht und sie sind offen für Feedbacks und Inputs von jedem Einzelnen.
Mehr Lohn, bessere Arbeitszeiten, Regeln besser durchsetzen.
Manchmal streng jedoch spassig
Freie Tage werden zu 100% respektiert!
Lohn könnte höher sein.
Ich selbst seh nicht wieso Leute kündigen jedoch gibt es viel Wechsel.
Offen, freundlich und ist manchmal ein Spassvogel.
Sehr offen und transparent.
Ich weiss nicht wie viel die Männer im Haus machen, jedoch hoffe ich sehr auf den gleichen Lohn.
Service ist Service
Essen
Als Arbeitnehmer fühlte ich mich dort nie wertgeschätzt. Weil:
- Während die Manager selbst in Stosszeiten mehrere lange Raucherpausen einlegten, konnten sich die Baristas/Köche/Reinigungskräfte nicht einmal 2 Minuten lang hinsetzen/aufstehen.
- Die Löhne sind selbst für den Branchendurchschnitt (in dem ich jahrelange Erfahrung habe) extrem niedrig. Nichtsdestotrotz gibt das Hiltl Geld für ein Marketingteam und ein Designteam, externe Marketingkampagnen und Werbung aus. Es ist ganz klar, wofür das Geld ausgegeben wird und worauf sie Wert legen, und das sind nicht die Mitarbeiter an der Front.
- Sie stellen unerfahrene Manager ein, die von den Baristas angelernt werden müssen. Das heisst, wenn wir sie in Stosszeiten brauchen, können sie nicht helfen, weil sie nicht wissen, wie sie ihren Job machen sollen.
-Als ich kündigte, wurde ich weder von der Personalabteilung noch von einem Vorgesetzten gefragt, warum ich gekündigt hatte.
- FAIR PAY
- Zimmerstunden so weit wie möglich abschaffen
- Bevorzugung von Baristas und Managern bei der Karriereentwicklung
- Nachhaltigkeit auch innerhalb des Unternehmens, nicht nur gegenüber den Kunden. Das nennt man Greenwashing.
- Hören Sie den Baristas/Küchen- und Reinigungsteams zu und lernen Sie sie kennen.
- Alle Büroangestellten, die Entscheidungen über den Arbeitsablauf treffen müssen, sollten mehr Zeit in den Restaurants verbringen, damit sie verstehen, wie es funktioniert.
- Vielfalt sollte überall im Unternehmen vorhanden sein, nicht nur bei den niedrig bezahlten Stellen. Das meiste Personal im Büro ist Schweizer, aber die meisten Mitarbeiter an der Front in Restaurant sind Immigranten.
Normalerweise gut, aber wenn der Manager aus dem Büro kam, dann war alles stressig.
Leider sind die Mitarbeiter des Restaurants sehr demotiviert und die Mitarbeiterfluktuation ist sehr hoch.
Aufgrund von Zimmerstuden ist die Work-Life-Balance nicht möglich
Es wurden externe Manager eingestellt, anstatt die Mitarbeiter zu befördern, die sehr hart dafür gearbeitet haben.
Die Gehälter sind nicht angemessen und liegen selbst für Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung unter dem Durchschnitt.
Die Mitarbeiter sind sehr nett und unterstützen sich gegenseitig.
Die erfahrenen Manager sind in der Regel hilfsbereit und sehr nett im Umgang miteinander. Die meisten anderen verursachen mehr Arbeit und Stress.
Es gab ständig Probleme mit dem System, mit dem wir gearbeitet haben. Wenn man zum Beispiel zweimal auf denselben Knopf drückt, hat das Kreditkartenterminal ein Problem und der Kunde muss ein Formular ausfüllen. Wenn es einen Unterschied im System gibt, zahlt der Barista.
Dieses Problem ist allgemein bekannt, und während meiner Zeit dort haben sie nicht einmal versucht, es zu lösen.
Die Arbeit ist extrem repetitiv und langweilig
Kultur & Stimmung im Team. Jeder hilft jedem
flache Herachien, sehr wertschätzend, toller Zusammenhalt mit allen Abteilungen
sehr respektvoller und wertschätzender Umgang
Toller Zusammenhalt im ganzen Team - wie eine grosse Familie.
sehr abwechslungsreich
Wenn man wirklich gerne arbeitet und seine Sache gut macht, kann es tatsächlich wie im Paradies sein. Es ist äußerst modern, mit großartigen Vorgesetzten, die offen für verschiedene Meinungen sind und stets das Beste für die Mitarbeiter im Blick haben. Darüber hinaus gibt es eine gute Bezahlung.
Die Infrastruktur ist nicht gut, oft ist sie provisorisch und statt einer durchdachten Gestaltung wird wenig Geld für eine hochwertige Infrastruktur investiert.
Nach meiner Ansicht benötigt das Unternehmen dringend einen Umbau, damit Hiltl auch architektonisch wieder auf dem neuesten Stand ist. Hiltl ist immer allen einen Schritt voraus, nur architektonisch ist in den letzten 10 Jahren nichts mehr passiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es gibt keinen Konkurrenzkampf untereinander, jeder darf so sein, wie er ist, und wird akzeptiert. Mein Vorgesetzter ist sehr lösungsorientiert und legt Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima. Es wird auch nicht übereinander gesprochen, sondern es gibt immer die Regel "Face to Face".
Man wird sehr angesehen, wenn man im Hiltl arbeitet, aufgrund der Geschichte und des gesellschaftlichen Stellenwerts des Familienunternehmens. Hiltl ist in Zürich wirklich ein bekannter Name.
Man hat extreme Freiheiten, man kann Homeoffice machen oder auch an seinem eigenen Schreibtisch im Unternehmen arbeiten. Man kann seinen Arbeitstag selbst einteilen und kommen und gehen, wie man möchte. Die Arbeit ist herausfordernd, aber nicht überfordernd und wirklich auf einen zugeschnitten. Es ist sehr angenehm.
Weiterbildungen gibt es, aber ist nicht gerade die Stärke des Unternehmens. Es wird eher stiefmütterlich behandelt.
In Bezug auf Karriere wird man im Haus intern gefördert, wenn man das möchte, und es besteht auch die Möglichkeit, unkompliziert aufzusteigen. Dem Unternehmen ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter lange im Unternehmen bleiben und es nicht zu einer schnellen Kündigung kommt. Viele Mitarbeiter sind über 20 Jahre im Haus.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut, und man erhält auch sehr schnell und unkompliziert eine Lohnerhöhung, wenn man seinen Job mit Herzblut ausführt. Zusätzlich erhält man einen Bonus, wenn man als Team dafür sorgt, dass es dem Unternehmen gut geht.
Natürlich wir es im Hiltl großgeschrieben und sind durch das Leitbild verpflichtet, immer auf dem Neusten stand zu sein und auf dem Laufenden daran zu arbeiten.
Auch Ihnen ist es nicht auf Papier geschrieben, sondern jeder Einzelne gibt sein Bestes, um dem Gast und unserem "Chef,, gerecht zu werden und sie zu begeistern. Wir folgen dem Motto "Gemeinsam begeistern".
Auch hier gilt Gleichberechtigung.
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist sehr professionell und lösungsorientiert. Man wird gefordert, aber nicht überfordert, und wir werden nach dem Konzept des "Leaderships" gecoacht. Im Unternehmen wird dies tatsächlich gelebt und nicht nur erzählt, im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen. Man wird stets gelobt und gefördert, um sich weiterzuentwickeln und Neues auszuprobieren. Bei Misserfolgen wird einem geholfen, wieder auf die Beine zu kommen, und es werden Analysen zur Verbesserung durchgeführt. Bei unterschiedlichen Meinungen wird ein Kompromiss gesucht. Ich kann nur sagen, dass mein Vorgesetzter sehr intelligent handelt und über ein großes Fachwissen verfügt. Ich bin immer wieder beeindruckt von seiner Führungsweise und wie viel er in seinem jungen Alter bereits weiß. Die Ziele werden auch zu Beginn des Jahres gemeinsam festgelegt und der Vorgesetzte hilft einem, diese tatsächlich zu erreichen, was ich sehr bewundernswert finde und so noch nicht erlebt habe.
Alles ist auf dem neuesten Stand und wird immer gepflegt.
Die Kommunikation im Hiltl ist sehr gut. Sie ist stets positiv und es wird über alles informiert. Man hat mit seinem Vorgesetzten ein wöchentliches 1-zu-1, bei dem alle Fragen beantwortet werden. Die Vorbilder, wie wir sie nennen, sind sehr professionell und haben ein riesiges Fachwissen. Man kann sie alles fragen und hat in wenigen Minuten eine Lösung, die perfekt für die Herausforderung passt. Es ist auch beeindruckend, dass man sein Vorbild offen kritisieren kann, ohne befürchten zu müssen, dass Konsequenzen folgen.
Die Gleichberechtigung ist auch sehr positiv. Es wird kein Unterschied gemacht, wer man ist, woher man kommt oder wie man ist. Jeder hat die gleichen Rechte und Pflichten und wird gleich behandelt.
Die Aufgabe ist sehr interessant gestaltet und man kann immer etwas verändern und neu gestalten. Wenn man unterfordert ist, wird es sofort korrigiert und man wird beobachtet, ob es angemessen ist oder zu einer Überforderung führt. Wenn das der Fall sein sollte, wird es entsprechend korrigiert. Man hat Mitspracherecht und kann seine Abteilung selbst zum Ziel führen, indem man das für die Abteilung Richtige umsetzt, sodass man seine Ziele erreichen kann.
Vegan
Keine Kommunikation, nicht kritikfähig, Fokus an falschen Ort, keinen Wertschätzung,
Auf Mitarbeiter öhren
Denken sie wissen alles, was leider nicht zustimmt
Gutes Arbeitsklima, respektvoller Umgang miteinander.
Tagesabläufe müssten optimiert werden.
Zimmerstunde weglassen.
Lockeres, angenehmes Arbeitsklima
Riesen Name in Zürich. Merkt man aber nicht während man am arbeiten ist, alle sehr bodenständig.
Durch die Arbeitszeiten bleibt die Work Life Balance leider auf der Strecke, aber es sind ganz klar immer 2 aufeinanderfolgende Tage, welche man frei hat. Auch eher selten für die Gastronomie, Pluspunkt ist ebenfalls der Arbeitsplan welcher sehr rasch ausgestellt wird!
Gute Aufstiegsmöglichkeiten! Es werden Talente gefördert.
Super Team, Prinzip, dass jeder einander helfen muss / soll, ist heutzutage sehr selten. Charakterlich bunter Salat, aber sehr harmonisch.
Je nach Leitung unterschiedlich, ich durfte die beste Erfahrung machen.
Hätte in vielen Bereichen besser sein können, da manches nicht mit jedem gleich angesprochen worden ist.
Gab dadurch Missverständnisse.
50/50
diversity ist gross geschrieben, herkunft, religion, sexualität ist einfach ganz offen und normal
man hat eine vision, eine mitaqrbeiteridee und alljährlich ein motto welches überall sichtbar ist, aber nicht gelebt wird - schade
mehr auf die anliegen der mitarbeitenden achten und hören und bei umsetzungen und entscheiden die direkt betroffenen mitarbeitenden mit ins boot nehmen
Zentraler Bürostandort. Respektvoller Teamzusammenhalt.
Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und erfüllende Tätigkeiten.
Könnte besser sein.
Dynamisches, junges, tolles Team.
Vertrauensvolle Führung.
z.B. dient das Intranet als Kommunikationsmedium.
Erfüllende und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
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