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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hochschule Luzern die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hochschule Luzern
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abwärtsspirale geht seit Jahren nach unten. Ergebnisse aus Mitarbeiterumfragen werden ignoriert.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich, von Seite der Direktion nicht gut

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den dauernden Sparmassnahmen schaut jeder für sich

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, aber sonst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich meistens wird Druck nach unten weitergereicht

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld war sehr interessant die Möglichkeiten wurden immer weiter eingeschränkt

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