241 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 86 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr kollegiales Umfeld mit fachlichen Herausforderungen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM in Zürich gearbeitet.
Grosser Name exisitert nicht mehr. Nur noch ein Schatten seiner selbst.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei IBM in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenumfeld, das ist aber nicht Arbeitgeber sondern Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
klamm, ameriaktisches Micromanagement
Work-Life-Balance
es wird alles gefordert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Wo?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok aber alles darum herum am untersten Limit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GP ist alles
Kollegenzusammenhalt
super kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es ältere Kollegen in dieser Firma?
Vorgesetztenverhalten
Mein Direkter VOrgesetzter in der Schweiz hat 5 Sterne. Der rest welcher extrem Ami gesteuert ist da gibt es eigentlich nur ein A..Wort dafür. Trust wird Grosgeschrieben und nicht gelebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBM Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
alle am gehen. die schweiz wird zusehends von deutschland aus gemanaged. alle erfahrenen sind weg (ausser bei professional services). "werkstudenten" sollen es richten.
Image
massiv verloren die letzten 10 jahre. jetzt soll es quantum richten.
Work-Life-Balance
ok. work at home hat die firma eingeführt, als es denn begriff noch nicht mal gab.
Umgang mit älteren Kollegen
mit 55 sollte man seine tücher im trockenen haben, sonst wird es unangenehm.
Vorgesetztenverhalten
es klammern sich alle an ihr jöbli. sind zum teil schon jahrzehnte dort. und wer geht wird mit einem chef aus d ersetzt.
Arbeitsbedingungen
die büros sehen aus wie anfangs 90er. ich glaube da würde nicht mal ne wand gestrichen. wer sich da ein normales büro von einer durchschnittlichen tech-firma gewohnt ist, wird bitter entäuscht.
Kommunikation
na ja, die produkte will niemand mehr am markt. in der cloud is die firma inexistent. aber es wird trotzdem kommuniziert wie toll alles ist.
Gehalt/Sozialleistungen
gehalt war sehr gut. pensionskasse hingegen sehr sehr schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei IBM Schweiz AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kein geld um den sozialen zusammenhalt zu fördern. die gleichen leute seit jahren an der spitze, welche ihre pension noch aussitzen. veraltete büroräumlichkeiten die den zustand des unternehmens wiederspiegeln.
Image
produkte die niemand mehr will.
Karriere/Weiterbildung
kein geld für weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
schweiz ist eine filiale von deutschland. keine delegation, keine karieremöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
mieseste pensionskasse in der schweiz. keine fringe benefits. wenns mal ein gratis gipfeli gibt, wird das abgefeiert. das management lebt in einer bubble.
Kommunikation
nach aussen alles farbig und schönfärberisch. die wirklichkeit wird verschleiert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IBM Schweiz AG, in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gar nichts. Sogar Kollegen werden giftig und bissig in dieser Lebensfeindlichen Ungebung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. One last word: Du willst nicht im Support Unit des Research Centers arbeiten, - niemals. Danke mir später.
Verbesserungsvorschläge
Psychopaten aussortieren. Klar kommunizieren. Manager schulen. Sozial sein und nicht sozial spielen. Nicht nur an das Image denken, sondern an Inhalte. Vertauen schenken. Respekt zeigen. Auf Augenhöhe mit Mitarbeitern ungehen. Ein Umfeld schaffen, wo man sich zu kritisieren traut. Entwicklung fördern. Verantwortung für die geistige und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden übernehmen. Lernen wie man Sitzungen führt. Lernen wie man Gespräche führt. Lernen wie man zuhört. Verbesserungsvorschläge bringen. Leistung nicht vergleichen. Kommunikation fördern und nicht blockieren. Lieb sein. Gut sein. Offen sein. Echt sein.
Arbeitsatmosphäre
Man lächelt sich an und grüsst mit dem Messer hinter dem rücken.
Image
IBM....
Work-Life-Balance
Man schickt Angestellten zu Freizeiten E-Mails und erwartet Antwort.
Karriere/Weiterbildung
Nein. Interne, peinlich schlechte Kurse.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist fair. Der rest ist unklar und keiner fragt. (Artzbesuch während Arbeit? Ist die 9-Uhr Pause in der Arbeitszeit inbegriffen usw.)
Es herrscht reinr Wilkür bei diesen Dingen. Je nach dem ob der Manager Menschen hasst oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganze Hochglanzkataloge voll schöner exotischer Menschen. Lehrlinge mit völlig beschämenden, überflüssigen Aufgaben beschäftigen (Disketten recycling). Monitore und Laptops kommen funktionsüchtig auf den Müll. Man könnte ja Hardware nicht an Mitarbeiter abgeben, - wozu.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar weniger halten zusammen, die meisten sind "Flying Monkeys". Meine beiden Manager waren beide sozial inkopetent. Jeder ist nett und keiner vertraut dem anderen. Gaslighting für dazu, dass unsichere Mitarbeiter gegen die eigen Kollegen schiessen, weil sie sich bei den Vorgesetzten profilieren wollen. Fühlt sich an wie Krieg.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Dinobabies oder die passiv agressiven, weissen, alten Männer?
Vorgesetztenverhalten
Jeder Punkt auf der Checkliste "So erkennen sie miese Führungskräfte" wird abgehakt. Leistung wird verglichen, Kopetenzen und Erfahrung ignoriert. Man kontorlliert Arbeiten von senioren wie die von Lehrlingen. Die Manager sind sich wohl teilweise ihrer Unfhigkeit bewust und schiessen so gegen die, die etwas verändern könnten. Verbesserungsvorschlage gibt es keine. Drohung und Druck aber schon. Was man sich dabei erhoft, konnte ich nicht erkennen. Sadistische Machspiele vieleicht?
Arbeitsbedingungen
Akkuschrauber im Supportunit, wozu denn? Installer automatisieren? Dann verlier ich mein Job! Inventar Verwatung (intern) für Dinge wie 4GB Memorysticks - unbedingt. Ohne Scherz wie 1995.
Kommunikation
100 interne Spammails, - ja. 7 Sitzungen pro Woche, - ja. Im Büro grüssen, - nein. Kommunikation zwischen Arbeitskollegen ist nicht erwünscht und wird auch so kommunitziert.
Gleichberechtigung
Diversity als Marketing Gag. Teilweise divers. Aber es funktioniert nicht. Wie alles in dem Laden - eine gelebte Lüge.
Interessante Aufgaben
War jetzt Jobbedingt nicht unbedingt auf der Liste. Ich als Senir, habe Probleme gelöst, die Monate niemand angeschaut hatte. Wenn man aber in seinem Kopetenzfeld Zeit "vergeudet" wird man beim nächsten zweiwöchentlichen Mitarbeitergespräch angefahren, warum man den "soll" nicht erreicht habe. Natürlich ohne zu berücksichtigen das die Gelösten Probleme schwewiegender oder kritischer waren. Man ist einfach immer zu langsam. Auch dann wenn ich nach drei Monaten an einem Tag vier neue Mitarbeiter arbeite, was natürlich nie mit einem Wort erwähnt wurde währen eines Gespräches. "Dann mach halt 5 Rechner gleichzeitig", so mein Manager.
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Basierend auf 250 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IBM Schweiz durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 46% der Bewertenden würden IBM Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 250 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 250 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IBM Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.