102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter jedem Kritikpunkt welcher sich hier auf der Seite findet ist eine ausführliche Antwort des KSGRs zu finden, trotzdem wird nichts unternommen und Punkte welche vor Jahren angesprochen wurden sind heute immer noch relevant.
-Regelmässiges anonymes Feedback für die einzelnen Abteilungen und Kader einführen.
-Personal aufstocken (min +30% Bereich IT)
-Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten
Durch gewisse Vorgesetzten ist diese leider mehr schädlich als etwas anderes. Auch wenn der Teamzusammenhalt sehr stark ist, gilt dies leider nicht für die Kommunikation in die Kaderebene. Arbeiten sowie Arbeitszeiten werden täglich sehr stark kontrolliert. Dies ist besonders in gewissen Abteilungen zu spüren. Für mich nicht verständlich, denn wenn man mir die aufgetragenen Arbeiten nicht anvertraut, wieso denn überhaupt einstellen? Der Umgangston der Vorgesetzten ist weder motivierend, noch zumutbar und lässt ohne zu übertreiben gesamte Abteilungen mit dem Gedanken zur Kündigung spielen. Der Leistungsdruck ist zudem extrem.
Das KSGR macht wirklich sehr viel für das gute Image und die Unternehmenskommunikation achtet auch sehr gut darauf dass dieses so bleibt. Leider lässt ein Blick hinter die Kulissen (zb. Reviews auf Kununu) ein ganz anderes licht auf das KSGR scheinen.
Für mich nicht existent. Die versprochenen Gleitzeiten sind ein absolutes Privileg welches nur von ausgewählten Mitarbeitern genutzt werden darf. 80% der Angestellten haben sich an die Blockzeiten zu halten.
Weiter kommt dazu auch, dass Home Office so gut wie niemals möglich ist. Es sei denn, man ist in der Gruppe der Mitarbeiter mit besonderen Vorzügen. Um Überstunden wird nicht gebeten, sie wird befohlen. Meetings werden AUSSCHLIESSLICH außerhalb der Blockzeiten geführt und dies nicht zu knapp. Mir am Bewerbungsgespräch versprochene dinge sind bis heute noch nicht eingelöst worden oder wurden sogar wieder abgeschmettert.
Weiterbildungen werden sicherlich gewünscht, leider aber nicht unterstützt. Von Personen welche aufgrund einer Weiterbildung nur Teilzeit arbeiten können wird regelmäßig verlangt an deren Freien Tagen zu arbeiten (siehe Punkt Vorgesetzten Verhalten). Eine Karriere in absehbarer Zeit ist demnach so gut wie unmöglich.
Vorgesetzte halten ihr Amt wie der Papst auf Lebenszeit.
Was das Gehalt angeht so liegt dies unter dem Branchenschnitt, ist jedoch durch die Sozialleistungen und wäre dem theoretischen Gesamtpaket welches einem versprochen wird akzeptabel. Ansonsten aber gemäß Kantonaler Richtlinien.
Soweit ich weiß bemüht sich das KSGR um eine Ordnungsgemäße Abfalltrennung. Was Alu und PET Trennung angeht, so ist diese jedoch in keinem der Standorte zu finden.
Wie bereits erwähnt ist der kollegiale Zusammenhalt sehr stark. Gewissermassen sind die Arbeiter mit ihrem geteilten Leid oftmals vereint. Der Zusammenhalt unter Teamkollegen welcher oftmals auch als "Ventil" genutzt wird ist wohl das einzige was die Abteilungen noch zusammenhält.
Diese sind sehr rar in dem IT Bereich (ich frage mich wieso), die wenigen welche jedoch vorhanden sind pflegen ein sehr gutes Verhältnis zu ihren jüngeren Kollegen und sind immer ausgesprochen Hilfsbereit.
Es ist absolut üblich, dass diese ein mal pro Woche ausrasten und das gesamte Team anschreien oder man vor dem ganzen Team bloßgestellt wird für Unannehmlichkeiten welche minimale bis keine Auswirkungen haben. Welche Aufgaben übertragen werden oder gewisse Vorzüge wie Gleitzeiten oder Homeoffice werden nur an bestimmte handverlesene Mitarbeiter unter "Vitamin B" vergeben. Ebenso ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dieser Personen im Verhältnis der restlichen Belegschaft extrem. Kritik wird IMMER sofort abgeschmettert und egal wie man versucht gewisse Punkte anzusprechen, am Ende des Gesprächs ist man immer schlechter dran als zuvor.
Vorgesetzte haben oftmals weniger Sozialkompetenz als zur Zeit populäre KI Modelle. Auch habe ich es mehrmals miterlebt, dass Personen an ihren Freien Tagen einfach zur Arbeit eingeteilt wurden ohne Rücksprache und sich anschließend rechtfertigen mussten, wieso sie nicht zur Arbeit erschienen sind.
Für ein Unternehmen mit 3000 Mitarbeitern leider nicht ideal. Büroräume sowie Infrastrukturen sind spärlich und inneffizient belegt. Einen Stift sucht man zum Beispiel vergebens. Katastrophal unterbesetzt und immer im Stress bis sogar in den Ausnahmezustand. Es gilt das Unmögliche zu leisten min einer absoluten Minimalbesetzung. Die vorgegebenen Arbeitszeiten und Arbeit in der Abteilung machen eine Mittagspause länger als 30min unmöglich (Blockzeiten hierbei nicht relevant).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist absolut nicht existent. Dies verschlimmert oftmals akute Probleme und führt zu Leerläufen und stress welcher absolut nicht nötig wäre. Die wenigen Meetings welche Abteilungsübergreifend sind enthalten oftmals keine wirklichen Informationen.
Was ich jedoch eine absolute Frechheit ist, ist dass nur die Mitarbeiter durch die Vorgesetzten bewertet werden beim Jährlichen Mitarbeitergespräch. Es gibt keine Bewertung durch die Mitarbeiter selber, weder am KSGR noch an die Vorgesetzten. Feedback ist somit gar nicht erst möglich.
Wie bereits im Abschnitt "Vorgesetztenverhalten" erwähnt basiert diese ausschließlich auf Vitamin B. Der Befehlston lässt eim selber nicht zu Wort kommen. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Das KSGR bietet absolut ein interessantes Aufgabengebiet. Unter dem Service der IOT Geräte vor Ort bis zur Betreuung eines großflächigen Netzwerks sind denke ich alle Themenbereiche der IT im KSGR vertreten.
regelmässigen Arbeitszeiten, unsichtbar
Nicht professionell, hat keine Ahnung und keine Interesse am Personal
Mitarbeiter ernst zu nehmen und aktiv zuzuhören
- Gute Infrastruktur
- Keine Transparenz bzgl. Lohnklassen
- geringer Lohn (kaum Aufstiegsmöglichkeiten)
- Kein Teuerungsausgleich
Trotz der immer zunehmenden Mitarbeiteranzahl herrscht eine familiäre Atmosphäre, man kennt und hilft sich unteraneinander.
Das Feedback von Mitarbeiter und Patienten ist durchwegs positiv.
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert wenn man sich selber mit einbringt.
Die einzelnen Abteilungen halten sehr gut zusammen.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge Berufseinsteiger.
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Den Lohn finde ich angemessen, die Lernsituationen und der Fokus darauf, gefallen mir ebenfalls.
Schlecht würde ich nichts bewerten, wobei einige Lernende gerne besser ins Team aufgenommen werden sollten / wollen.
Mich würde es erfreuen, wenn mehr Lernbegleitungen und Gespräche stattfinden würden.
Meiner Meinung nach sind die Arbeitszeiten für Lehrlinge je nach Wohnort sehr schwierig, wobei dies bereits vor der Ausbildung klargestellt wurde
Nichts
Die Haltung,das HRM
Bessere Haltung einnehmen
Freundlicherer Umgang
Angenehmes, freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Ich habe immer gerne im KSGR gearbeitet und würde es jederzeit in Betracht ziehen, wieder fürs KSGR zu arbeiten.
Die Atmosphäre im Spital ist eher familiär - obwohl das Spital immer weiter wächst, kennen sich viele persönlich. Das vereinfacht auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Natürlich unterscheidet sich das von Departement zu Departement, ich war im Deptartement ANIR tätig und fand die Atmosphäre da sehr gut.
Ich hatte im administrativen Bereich natürlich eine geregelte Arbeitszeit, daher kann ich mich über diesen Punkt nicht beschweren.
Weiterbildungen könnten tatsächlich etwas mehr gefördert werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt.
Ich hatte beim KSGR mein bisher höchstes Gehalt in meiner beruflichen Karriere, die Sozialleistungen sind auch gut. In der Administration gibt es gute Löhne für diesen Bereich - in der Privatwirtschaft verdient man bei weitem nicht so viel. Es wird auch ein Budget für Leistungsprämien gewährt, sodass Vorgesetzte gute Mitarbeitende speziell honorieren können. Es gibt jedoch einen Stern Abzug, da die Löhne nicht sehr transparent sind. Jemand mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Position hatte ein höheres Gehalt als ich - hier muss unbedingt Gleichberechtigung herrschen.
Im eigenen Departement sehr gute Zusammenarbeit, manchmal könnte der interdisziplinäre Umgang etwas besser sein.
Es gibt einzelne Vorgesetzte (wie auch sonst Mitarbeitende), die schon seit Jahren in ihrer Position sind und nicht optimal führen - da sollte mehr auf die Finger geschaut werden, insbesondere wenn es viele Kündigungen gibt.
Gute, moderne Infrastruktur
Die Spitalinformationen finden regelmässig statt und auch im Intranet werden immer viele News publiziert. Als Mitarbeiter hat man auch ein "Hol-Prinzip", was die Kommunikation angeht und ich persönlich fand, dass es im KSGR genug Möglichkeiten gab, sich zu informieren.
Das der Stiftungsrat studiert ist
Alles, Führungskräften sollte man Englisch beibringen und nur studierenden ein Recht geben den Mund aufzumachen
Verkaufen Sie Ihre Standorte an Universitätsstädte welche Ahnung von Forschung haben
Die Arbeitsstelle hat keine Atmosphäre gegenüber Bildungsstarken Praktikanten welche ausserkantonal ihr Praktikum absolvieren.
Wenn's von Hinterwäldlern geführt wird, die zu stur sind und ihre Patienten warten lassen, ist das interne Image sogar für Basel ein Dorn im Auge
Nur EFZler bekommen die Chance. Studierende werden gemobbt.
Die Vorgesetze welche ich hatte, hat mich in die Fieberphase getrieben
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, denn die Menschen dort wissen nicht was Kommunikation heisst ausser sie studieren oder sind studiert
Abzocke
Einzig und alleine habe ich die tägliche Arbeit mit den Patienten genossen, eine habe ich während des Praktikums besucht in der Reha
Arbeitsklima, Ausstattung am Arbeitsplatz, Wertschätzung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung, Mitarbeiterangebote, Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeit
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation manchmal schwierig
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Entscheidungen klar und für die Mitarbeiter verständlich kommunizieren.
Abhängig von der Abteilung
Grundsätzlich eine gute Work-Life Balance vorhanden. Zum Teil auch saisonabhängige Umstände, die sie fördern/ verhindern.
Wenn Eigeninitiative und Interesse gezeigt wird, können Weiterbildungen unterstützt und Karrierestreben berücksichtigt werden.
Für die Branche ok.
Bemühungen für Umweltschutz sind vom Unternehmen vorhanden, Umsetzung könnte schneller sein.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsplatz mit Stehtisch, Möglichkeit für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten.
Büros könnte je nach Standort etwas moderner eingerichtet sein.
Zwischen den Mitarbeitern gut, zwischen den Führungsebenen eher schlecht. Informationen kommen manchmal nicht beim Mitarbeiter an.
Immer pünktliches Gehalt, Team war super!
Allgemeine MA-Förderung und Wertschätzung
Strategie gegenüber den MA überdenken
leider hat die mit den Jahren abgenommen
Nach aussen an sich Gut, aber nach innen…
naja zum teil hat man die Arbeit mit nach Hause genommen
Wird wenig gefördert
Je nach Position aber NACH 4 Jahren und Versprechen vom Vorgesetzten gabs nie eine Lohnerhöhung
Sehr viel Einwegabfall schade
Das Team war super!
Kann ich nicht beurteilen
sehr gut gegenüber den Mitararbeitenden
Könnten besser sein
Lässt gegen unten zu den Arbeitern zu wünschen übrig
steht hoch im Fokus
Veilleicht in den höhren Positionen
So verdient kununu Geld.