Kantonsspital 

Graubünden

Unternehmenskultur

Leider ist diese mehr schädlich als etwas anderes. Auch wenn der Teamzusammenhalt sehr stark ist, gilt dies leider nicht immer für die Kommunikation in die Kaderebene. Arbeiten sowie Arbeitszeiten werden täglich sehr stark kontrolliert. Dies ist besonders in gewissen Abteilungen zu spüren. Für mich nicht verständlich, denn wenn man mir die aufgetragenen Arbeiten nicht anvertraut, wieso mich dann überhaupt einstellen? Der Umgangston der Vorgesetzten ist meistens weder motivierend noch zumutbar und lässt ohne zu übertreiben gesamte Abteilungen mit dem Gedanken zur Kündigung spielen. Der Leistungsdruck ist zudem extrem.

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist größtenteils nicht existent. Dies verschlimmert oftmals akute Probleme und führt zu Leerläufen und stress welcher absolut nicht nötig wäre. Die wenigen Meetings welche Abteilungsübergreifend sind enthalten oftmals keine wirklichen Informationen.
Was ich jedoch eine absolute Blamage ist, ist dass nur die Mitarbeiter beim Jährlichen Mitarbeitergespräch bewertet werden. Es gibt keine Bewertung durch die Mitarbeiter selber, weder am KSGR noch an die Vorgesetzten. Feedback ist somit gar nicht erst möglich. Es ist also extrem "Top Down".

Wie bereits erwähnt ist der kollegiale Zusammenhalt sehr stark. Gewissermassen sind die Arbeiter mit ihrem geteilten Leid oftmals vereint. Der Zusammenhalt unter Teamkollegen welcher oftmals auch als "Ventil" genutzt wird ist wohl das einzige was die Abteilungen noch zusammenhält.

Für mich nicht existent. Die versprochenen Gleitzeiten sind ein absolutes Privileg welches nur von ausgewählten Mitarbeitern genutzt werden darf. 80% der Angestellten haben sich an die Blockzeiten zu halten.
Weiter kommt dazu auch, dass Home Office so gut wie niemals möglich ist, es sei denn, man ist in der Gruppe der Mitarbeiter mit besonderen Vorzügen. Um Überstunden wird nicht gebeten, sie wird befohlen. Meetings werden AUSSCHLIESSLICH außerhalb der Blockzeiten geführt und dies nicht zu knapp.

Es ist nicht unüblich, dass diese des Öfteren einfach ausrasten und das gesamte Team anschreien oder man vor dem ganzen Team bloßgestellt wird für Unannehmlichkeiten welche minimale bis keine Auswirkungen haben. Welche Aufgaben übertragen werden oder gewisse Vorzüge wie Gleitzeiten oder Homeoffice werden nur an bestimmte handverlesene Mitarbeiter unter "Vitamin B" vergeben. Dies ist vor allem beim Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dieser Personen im Verhältnis der restlichen Belegschaft extrem herausstechend. Kritik wird IMMER sofort abgeschmettert und egal wie man versucht gewisse Punkte anzusprechen, am Ende des Gesprächs ist man immer schlechter dran als zuvor.
Auch habe ich es mehrmals miterlebt, dass Personen an ihren Freien Tagen einfach zur Arbeit eingeteilt wurden ohne Rücksprache und sich anschließend rechtfertigen mussten, wieso sie nicht zur Arbeit erschienen sind.

Das KSGR bietet absolut ein interessantes Aufgabengebiet. Unter dem Service der IOT Geräte vor Ort bis zur Betreuung eines großflächigen Netzwerks sind denke ich alle Themenbereiche der IT im KSGR vertreten.