M&S Software Engineering (Schweiz) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 174 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFührend in Sozialversicherungslösungen - für eine digitale Zukunft der Schweiz
Wer wir sind
M&S entwickelt seit über 35 Jahren (Gründung: 1990) Softwarelösungen für Sozialversicherungsunternehmen in der Schweiz. Über die Jahre ist M&S konstant gewachsen: Heute sind rund 200 Mitarbeitende an den Standorten Bern Wankdorf und Schlieren (ZH) beschäftigt. Neben hochwertigen Produkten wird auch grosser Wert auf eine aktiv gelebte Firmenkultur gelegt.
Unsere Mitarbeitenden sind uns wichtig, deshalb bieten wir modernste Infrastruktur sowie äusserst attraktive Arbeits- und Anstellungsbedingungen. M&S wurde mehrfach als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet (u.a. Great Place to Work: Rang 6 "Best Workplaces Schweiz 2024"; kununu "Top Company", "Beste Arbeitgeber Berns" 2023, Swiss Arbeitgeber Award Rang 8).
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der führende Hersteller von Sozialversicherungslösungen in der Schweiz. Mit AKIS arbeiten über die Hälfte aller AHV-Ausgleichskassen. MSPension ist die Branchenlösung für die berufliche Vorsorge. Unsere Standardprodukte AKIS und MSPension decken sämtliche Bedürfnisse von Ausgleichs- und Pensionskassen ab. Sie sind ausgereift, umfassend, integriert und prozessorientiert. Zukunft dabei!
M&S erbringt sämtliche Dienstleistungen, um unsere Produkte weiterzuentwickeln und deren optimale Nutzung bei den Kunden sicherzustellen – inklusive Betrieb in der Cloud von Microsoft Azure Schweiz.
Unsere Dienstleistungen umfassen: Entwicklung, Wartung, Support, Einführung, Beratung, Schulung, M&S¦SaaS
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Was M&S Software Engineering (Schweiz) über Benefits sagt
- Überdurchschnittliche Versicherungsleistungen
- Finanzielle Unterstützung der privaten PC-Infrastruktur und Einrichtung für Home-Office
- Grosszügige Beteiligung an Verpflegungs- und Arbeitswegauslagen
- Erfolgsbonus für alle Mitarbeitenden
- Beteiligung an Fitnessabos und Startgeldern bei Sportevents (Laufen & Biken)
- Finanzielle Beteiligung oder komplette Übernahme der Aus- und Weiterbildungskosten
- Vergünstigungen für Mitarbeitende bei diversen Online-Shops
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als M&S Mitarbeitende/r bist du kein Consultant, sondern arbeitest fest an einem unserer Standorte. Du arbeitest aktiv an der Entwicklung und Gestaltung von hochwertigen Softwarelösungen mit. Die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und tauschen ihr Wissen aus. Unsere Mitarbeitende werden gefordert, jedoch auch gezielt gefördert. Funktionsbedingte Aus- und Weiterbildungen werden zu 100% von der Firma getragen. Du profitierst von einem breiten internen Schulungsangebot und kannst deine Programmierkenntnisse stets auf dem neuesten Stand halten und erweitern. Als M&S Mitarbeitende/r bist du nicht auf eine Rolle im Arbeitsalltag beschränkt: Du bist gleichzeitig Entwickler/in, Architekt/in, Projektleiter/in, Tester/in und Berater/in.Work-Life-Balance wird bei uns grossgeschrieben.
Unsere vakanten Stellen findest du auf unserer Webseite unter: Offene Stellen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du entwickelst Software-Lösungen mit .Net und C#. Von der Analyse über die Konzeption bis hin zur Umsetzung realisierst du mit modernen Methodiken (agile Vorgehensweise, Unit-Testing, TDD, Pair-Programming, Reviews, Continuous Integration) sowie Tools (Microsoft Visual Studio und Azure DevOps) komplexe E-Business-Lösungen auf der Basis von Microsoft .NET mit Microsoft SQL Server.
Gesuchte Qualifikationen
Du verfügst über eine fundierte Informatik-/Wirtschaftsinformatik-Ausbildung (Fachhochschule, Uni, ETH) und bringst idealerweise einige Jahre Erfahrung in der Software-Entwicklung mit. Deine Stärken liegen in den Gebieten .NET, C#, OO-Programmierung, DB-Lösungen (MS-SQL), 3-Tier-Architektur und Internet-Programmierung.
Wir suchen nicht DEN bestimmten Absolventen. Unsere Mitarbeitende haben die verschiedensten Studienrichtungen und beruflichen Hintergründe. Diese Diversität bereichert den Arbeitsalltag und bewegt uns dazu, Lösungen immer wieder aus neuen Blickwinkeln zu betrachten. Du möchtest als Quereinsteiger in der Softwareentwicklung durchstarten? Dann bist du bei M&S Software Engineering am richtigen Ort.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei M&S Software Engineering (Schweiz).
Standorte
Standorte Ausland
M&S Software India Pvt. Ltd., Plot No: 38, First Floor, 6th Street Sri Venkateshwara nagar, 600 041 Kottivakkam, Chennai (India)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toole Events. Das Unternehmen entwickelt sich kontinuierlich weiter, und der Wandel lässt sich gut beobachten, macht Spass dabei zu sein und mitzuwirken.
Die Einarbeitung während der Probezeit ist einmalig! Man bekommt ausreichend Zeit, sich gründlich in die Materie einzuarbeiten und dadurch eine solide Grundlage zu schaffen. Ein grosses Lob geht auch an die Führungsebene, die im Tagesgeschäft eng verzahnt ist und schnell reagieren kann.
Die Firma ist sich treu geblieben und geht die neusten Entwicklungen proaktiv an. Es wird auch geschaut, wie dies die Mitbewerber bewältigen und man versucht aus deren Schlussfolgerungen zu lernen.
Fast alles. Cooles Team, das auch nach Feierabend etwas zusammen unternimmt, super Arbeitsplätze (gute Lage, gut ausgestattet, angenehmes Raumklima, ...), tolle Benefits.
Super Projektmanagement mit sehr guter Zeitplanung. Es wird nicht künstlich Druck gemacht, sondern Aufwandschätzungen von Entwicklern für Tasks werden in der Planung miteinbezogen. Auch in Sprint-Retros wird auf kritisches Feedback gehört und Prozesse werden aktiv verbessert.
Die Arbeit fühlt sich nicht wie am Fliessband an, sondern man hat genug Zeit um zwischendurch Pausen zu machen und sich mit den Arbeitskollegen, z.B. am Znüni auszutauschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Erfahrene Mitarbeiter (von aussen), die der teilweise ausgeprägten Betriebsblindheit etwas entgegenzusetzen hätten fehlen. Es werden grösstenteils unerfahrene Softwareentwickler eingestellt, die sich gut eingliedern, aber folglich auch nicht Träger für Veränderung/Fortschritt werden können. Das Technische Fachwissen bzw. der Weitblick ist daher leider nur wenig vorhanden und es wird am Status quo festgehalten.
Da die Firma eine familiäre Stimmung immer noch aufrecht erhalten kann, hat dies aber auch Nachteile, wie z.B. Fehler bleiben länger in Erinnerung. Eine offenere und tolerantere Fehlerkultur wäre hier wünschenswert.
An sich gibt es nichts Schlechtes zu erwähnen, dennoch habe ich nach fast zwei Jahren dort festgestellt, dass es nicht das Richtige für mich ist.
Die Arbeitsweise wird zeitweise sehr stark bevormundet. Es kommt immer wieder vor, dass gewisse Tools nicht eingesetzt werden dürfen oder nur auf gewisse Art und Weise eingesetzt werden dürfen, auch wenn effizientere möglichkeiten gebe.
Begrenzte Aufstiegs-Chancen
Verbesserungsvorschläge
Die derzeitige Projektmanagement-Methodik wirkt teilweise wenig strukturiert und vermittelt kaum nachhaltige Kompetenzen für zukünftige Aufgaben. Daher sollte eine stärker standardisierte Vorgehensweise eingeführt und im gesamten Unternehmen (bei den betroffenen Personen) konsequent etabliert werden.
Aufteilung der Räumlichkeiten nach Tätigkeiten besser unterstützen: Fokussiertes Arbeiten, Besprechungen, Brainstorming, etc.
Zudem sollten Führungskräfte sich bewusst sein, wie sie bewusster und interessiert auf ihre Mitarbeiter zugehen können.
Die Weiterentwicklung von Mitarbeitern forcieren/aktiver fördern. Softwareentwickler einstellen, die Erfahrung haben und Aussenperspektiven einbringen können und so vielleicht Best Practices und Veränderungen etablieren können. Dasselbe gilt auch fürs Projektmanagement.
Es gibt nur schlechte Möglichkeiten sich weiterbilden zu lassen. Meist, wenn neue Technologien eingesetzt werden, werden diese Bevormundet, sodass diese nicht wirklich gelernt werden müssen, sondern diese einfach so eingesetzt werden wie in der Wiki beschrieben.
Es wäre Vorteilhaft im Monat einen oder zwei Tage zur eigenen Weiterbildung zu, in einem Bereich was einem interessiert und mit IT zu tun hat, erhalten. Dadurch könnte die Innovation innerhalb der Firma angekurbelt werden.
Das Unternehmen wächst kontinuierlich und bald erreicht sie eine Grösse, wo man nicht mehr einfach jeden kennt. Genau das ist aber heute ein Erfolgsfaktor der Firma. Ein regelmässiges gemeinsames Mittagessen könnte helfen, die Mitarbeiter mit ihren Kollegen zu vernetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Es wird offen aufeinander zugegangen und es können Probleme oder Fehler angesprochen werden.
Tolles Team, gute Stimmung, angenehme Kollegen, kein unnötiger Druck, die Schätzungen (Scrum) von Entwicklern werden respektiert.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Manchmal merkt man, dass die Kollegen z.T. schon sehr lange da sind und nicht mehr schätzen, was sie an diesem Job haben.
Aufgeschlossene Leute, man lacht auch gern zusammen, gute gegenseitige interne Unterstützung
Es herrscht eine freundliche Atmosphäre und es wird oft gescherzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von M&S Software Engineering (Schweiz) ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Karrieretechnisch ist der Aufstieg aufgrund der flachen Hierarchien und der direkten Kommunikationswege eher schwierig. Gleichzeitig zeigt das Unternehmen grosses Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und ist auch bereit, entsprechende Weiterbildungen finanziell zu unterstützen.
Es gibt zwar eine Reglement zur Aus-/Weiterbildung, aber das ist grösstenteils ein Papiertiger. Seitens Arbeitgeber werden Weiterbildungen nicht vorgeschlagen, Pläne zur Weiterentwicklung der Mitarbeitendenden gibt es nicht.
Karrieremöglichkeiten bestehen bezüglich Hierarchie nahezu keine. Bezüglich Fachkarriere könnte man sich entwickeln, doch dieser Pfad ist nicht wirklich entwickelt und wird noch nicht gewürdigt.
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Karriere-Leiter gibt es nicht, bzw. nicht transparent.
Vorgesetzte stehen gerne mal im Weg
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- M&S Software Engineering (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet M&S Software Engineering (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen M&S Software Engineering (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei M&S Software Engineering (Schweiz) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.