Sehr gute Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit
Begegnungzonen
Investitionen in Gebäude
Karrieremöglichkeit
Lohn
Restaurant
Produkt
Events
Angebote
Offen (selbst mit dem CEO kann man ein paar Worte wechseln wenn man will und sich traut ;) )
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kindertagesstätte bei ca. 2500 Mitarbeiter. In Zukunft werden noch mehr Frauen hier Arbeiten und dass ist ein Punkt denn man beachten muss. Nachwievor sind oft die Mütter zuhause mit dem Kind. Wenn man das Kind hier hätte, dann könnten diese Mitarbeiterinnen auch hier sein und Arbeiten und das Kind wäre quasi gleich nebenan. Für Väter ist dies sicher auch eine interessante gelegenheit um das Kind mitzunehmen so dass die Frau auch Arbeiten gehen kann. Finanzielle entlastung ist ein wichtige Theam, vorallem für Familien.
Viele Mitarbeiter aus der Umgebung kommen mit dem Auto. Wieso auch immer. Vielleicht weil die Pilatus kein Verbot dafür hat.
Verbesserungsvorschläge
Vorgestztenbewertung einführen
Lasst die Mitarbeiter mit den Produkten fliegen. Z.B 10 Tickets pro Jahr verlosen an Mitarbeiter die noch nie mit einem Produkt geflogen sind. Man kann so viele Spannende Sachen machen um die Mitarbeiter zu motivieren.
Recyclingboxen
Mehr Kontrolle über das Verhalten der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr angehnem. Es gibt viel zu tun, jedoch ist alles nach Aviatikregeln zu machen. Die Arbeitsplätze sind sauber, selbst in der Produktion. Klar gibt es Spähne oder Staub, jedoch ist das im Verhältniss zu einer Metallbaufirma sehr gering und sauber.
Kommunikation
Die Kommunikation ist Pilatusweit gut. Allgemeine Pilatus Themen werden gut und über verschiedene Känele kommuniziert. Je nach Abteilung kann es besser oder schlechter sein. Fakt ist, Sie ist vorhanden. Falls jemand mehr informationen wünscht, kann man sich mit allen Arbeitskollegen austauschen und erfährt noch viel mehr Spannede Fakten. Was die Pilatus besser machen könnte ist, von oben mach Unten die Kommunikation dur die Units und Abteilungen zu koordinieren so dass alle etwa gleich viel oder ein mindest an Abteilunginformationen vorhanden ist.
Kollegenzusammenhalt
Wer will, der findet Kollegen oder auch Freunde. Viele Anlässe gibt es ja, wo man Leute kennenlernen kann. Begegnungszonen um mit anderen ins Gespräch zu kommen gibt es mittlerweile so viele, hier ein paar Beispiele: Pausenräume, Feste, Kioskbereich, Restaurant, Team Anlässe, Wasserspender usw.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und noch dazu keine Beschränkung wann man mit seiner Arbeit beginnt wie auch aufhört. Nur die Arbetsstunden pro Tag sollte man einhalten, wobei eben: Gleitzeit. Viele machen über die Winterzeit viele überstunden und sind dann im Sommer früher weg um in die Badi oder an den See zu gehen.
Pausen kann man auch machen, so lange und viele man will. Ob man 30min oder 2h Mittag macht, ist jedem überlassen. Man kann auch stündlich einen Kaffee trinken gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein schwirieges Thema. Die Vorgesetzten sind halt typisch Mensch, sehr unterschiedlich. Leider gibt es die einen die das Leben etwas schwerer machen. Pilatus sollte allgemein mal einführen, dass die Vorgesetzten beurteilt werden können. So könnten einige Vorgesetzte Ihr Verhalten überprüfen und wir hätten allgemein eine offenere Kommunikation. Andere Vorgestzte würde dies vielleicht ausser Gefecht setzten was ja auch wieder ein Win Win Lose Situation ist. Gewinn für den Mitarbeiter, Gewinn für die Pilatus aber eine Niederlage für den Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stelle draufan. Gibt Stellen für Menschen die einfach ohne viel nachdenken einer Aufgabe nachgehen können oder es gibt Aufgaben für Menschen die gerne ständig unter stress stehen. Insgesamt aber ist es sehr interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Menschen hier, von überall. Es interessiert niemanden wer wie ist. Alles okay hier!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab dieses Jahr einige Mitarbeiter die in die Pension gingen, nach 45, 40 oder 35Jahren. Den Rest kann man sich selber denken.
Arbeitsbedingungen
Sauber, alt und Neubau. Aktuell wird viel gebaut. Teilweise alte Tische und Stühle die aber mit der Zeit wegkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Recycling Boxen für alles mögliche. Was sicher verbessert werden könnte ist dass überall Aludosen, Abfall, Papier, Karton, Glas usw seperat entsorgt werden können. Es ist unregelmässig. Manchmal gibt es nur einen Abfall, manchmal Abfall und Alu usw. So wie auf den SBB Bahnhöfen wäre wünschenswert. Überall wo man abfall entsorgen kann, sollten auch Recycling Boxen stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anpassbare Sozialleistungen bei denen man für sich selber vorsorgen kann. Aber kurz und kanpp: TOP
Image
Viele Mitarbeiter denken dass die Pilatus Produkte sehr gut sind. Die Pilatus Flugzeugwerke als Arbeitgeber sind dann bei den Mitarbeitern eher unterschiedlich wahrgenommen. Ich sage es mal so: je nach Abteilung, je nach Vorgesetzen, je nach Arbeit usw gibt es dann die zufriedenen und die eher nicht zufriedenen Mitarbeiter die dann die Pilatus als gesamtes Unternehmen negativ oder positiv sehen und auch so darüber reden. Was ja unfair ist. Das Unternehmen ist wirklich gut. Es gibt aber sicher Stellen wo nachgebessert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man vorankommen wenn man will und nicht mit offener Hand wartet dass jemand einen eifach mitteisst oder plötzlich zum CEO macht. Leider sind oft Stellenwechsel ausserhalb der eigenen Abteilung zu sehen. Also Abteilung zu Abteilung. Das geht gut. In der selben Abteilung wird es komischerweise schwiriger etwas neues zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in
Dankeschön für die differenzierte und positive Rückmeldung.
Pilatus beteiligt sich unter gewissen Voraussetzungen an den Kosten der Kinderbetreuung. So helfen wir aktiv mit, das Arbeiten für Eltern attraktiver zu gestalten. Mit etwas Glück hat man auch die Möglichkeit, an einem Mitarbeitendenflug teilzunehmen. Die Bestimmungen dafür findest du im Intranet. Zu guter letzt möchten wir auch anfügen, dass unsere Führungskräfte regelmässig im Thema "Leadership" geschult werden und wir das Tool "Feedback für Vorgesetzte" bereits kennen.
Bei weiteren Fragen oder Anregungen stehen wir dir gerne zur Verfügung. Weiterhin viel Freude bei Pilatus.
Freundliche Grüsse