Aufgeschlossenes Unternehmen mit Ausnahme der Logistik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sozialleistungen und das arbeiten im team aussherhalb der logistik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass auch das hr in gewissen fällen mehr iniatitive ergreifen sollte und nicht wegschauen.
Wenn mitarbeiter schon den mut aufbringen um etwas zu melden, dann nimmt euch dem an.
& die katastrophalen arbeitsbedinngungen in der logistik.
Verbesserungsvorschläge
In der Logistik soll schnell reagiert werden. Die Führungskräfte holen einen faulen Apfel nach dem anderen rein und richten einzelne fachstellen zu grunde.
Die logistikführung ist inkompetent und hat den horizont verloren. Für so etwas steht Pilatus nicht! In allen anderen Units ist das erfolgreiche beitragen zum unternehmensziel möglich.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ausserhalb der Logistik ist sehr Teamorientiert und gegenseitig unterstützend.
In der Logistik leider das komplette Gegenteil. Die Atmosphäre in der logistik ist so schlecht, das mitarbeiter sogar kranktage absprechen, um teamleiter eins auszuwischen.
Kein wunder bei angeforderten 50h wochen und mehr.
Kommunikation
Super Kommunikation in anderen Units ausserhalb der Logistik. Sachlich und kompakter Informationsfluss.
In der Logistik das Gegenteil, teamleiter erzählen informationen an 3te mitarbeiter für welche es nicht bestimmt ist. So weiss bereits das ganze team bescheid, das mitarbiter abmahnungen erhalten, nur der betroffene Mitarbeiter nicht.
Die betrieblichen Informationen muss der logistikmitarbeiter selbst beschaffen, da die führungskräfte nicht einmal die internen Regelungen kennen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Teams des Unternehmen gross geschrieben und wird aktiv mit ausnahme der logistik gelebt.
Sofern du in der logistik deine ergebnisse bringst, gibt es ein guter zusammenhalt. Mitarbeiter mit schlechter leistung werden toleriert vom team.
Work-Life-Balance
Ein wechsel von der logistik in andere units ist zu empfehlen.
Während in der logistik ein mitarbeiter nach dem anderen ein burnout erhält wegen überarbeitung, wird in anderen Unternehmensbereichen die persönliche Gesunheit an erster stelle gschrieben.
Die führung der logistik hat den horizont verloren. Die mitarbeiter können nicht mehr, gleizeitsaldi von über 100h ist schonlange normalzustand.
Von schichtmitarbeitern werden bis zu 56h wochen gefordert. Die abteilungsleitung reagiert nur bei schlechten Kennzahlen.
Vorgesetztenverhalten
Kompetente und aufgeschlossene Vorgesetzte in vielen unternehmensbereichen. Als mitarbeiter kann man auch einmal spässe mit dem vorgesetzten machen.
Das Vorgesetztenverhalten in der logistik ist nicht vorhanden. Warum auch, die vorgesetzten haben null kenntnisse von der operativen arbeit und fragen ihre vertrettung wenns um die arbeit geht. Absolut schlechte beispiele was fachkompetenz anbelangt.
Zudem spürt man als mitarbeiter, dass sogar die teamleiter einzelne kollegen belächeln. Und einer schlimmer wie der andere, auch die abteilubgsleitung schadet je länger desto mehr an der logistik.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind sehr abwechlungsreich. Mitarbeiter können sehr gut gefördert werden.
Sonder-arbeiten wie projektmitarbeit im systemwechsel, wird nicht entschädigt in der logistik. Es wird 180% einsatz für 100% lohn verlangt.
Gleichberechtigung
In den Büroräumlichkeiten wird aktiv nach geschlächterausgleich gefragt.
In der logistik werden frauen belächelt und als minderwertiges geschlächt behandelt.
Nicht einmal die logistik abteilungsleitung kann die gleichberechtigung vornehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der umgang mit älteren kollegen ist sehr angenehm. Auf ihr wissen wird gern zurückgegriffen. Ihre arbeit wird geschätzt. In der führung fehlt es älteren Mitarbeitern bei dem drang zur positiven veränderung.
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsbedingungen ausserhalb der logistik sind sensationell. Die work life balance wird grossgeschrieben.
In der logistik sprechen manche mitarbeiter sogar von arbeit macht frei.
Kein wunder, an den meisten feiertagen sowie samstagen wird gearbeitet.
Teamleiter geben keine kompensation und fordern den mitarbeiter sogar auf nicht mehr überzeit zu stempeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sozialer arbeitgeber, in bestimmten einzelnen themen etwas zu sozial und teamschädigend, wenn es um erforderliche massnahmen geht.
Image
Sehr gutes Image aussen, im unternehmen belächeln viele die aktuelle situation.
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte*r Mitarbeiter*in
Danke für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Du beschreibst ein Arbeitsumfeld, dass die hohen Qualitätsansprüche von Pilatus hinsichtlich persönlichen Umgangsformen und Führungsverständnis nicht erfüllt. Bitte nimm Kontakt mit uns auf, um deine Situation genauer zu analysieren.
Freundliche Grüsse