Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die Robert Aebi Gruppe ist Handels- und Dienstleistungspartnerin im Schweizer und Süddeutschen Markt für Maschinen, Geräte und Fahrzeuge in den Bereichen Bau- und Landwirtschaft. Die Robert Aebi Gruppe ist Generalimporteur der Marken Volvo und John Deere. Die Mitarbeitenden identifizieren sich mit den Maschinen und somit mit den Marken. Die Serviceleistungen rund um die Maschinen sind genau auf die individuellen Kundenbedürfnisse angepasst. Die Betreuung der Kunden, von der Kaufberatung bis hin zur Instandhaltung der Maschine, ist unser Kerngeschäft.
Die elektronische Technologie macht auch vor der Bau- und Landwirtschaft keinen Halt. Unsere Spezialisten beraten und bieten regelmässig Schulungen und Kurse an.
Bautechnik:
Landtechnik:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenWir wissen, dass unsere grösste Stärke unsere Mitarbeitenden sind! Sie sind unser wichtigstes Gut. Deshalb unerstützen wir sie bei der beruflichen Weiterentwicklung mit dem Ziel, Stärken zu erkennen und mit entsprechender Weiterbildung zu fördern.
Probleme werden adressiert und gemeinsam angegangen. Grosse Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsfreiheiten.
Fairer Umgang
Gute Soziale Leistungen
Gute Bezahlung
Am Geburtstag bekommt man einen zusätzlichen Ferientag
Es pflegen alle das "DU" Prinzip.
Die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für Anliegen
Dass alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrer Position Entwicklungsmöglichkeiten haben.
Tolle Mitarbeiter mit viel Potenzial und sehr coole Events.
Sehr viel Freiheiten und Möglichkeiten
Gratis Parkplätze
Geburifrei
Halten sich nicht an die eigenen Benefits. Teilzeit? nein lieber nicht. Work life Balance? nur auf Papier, weil eigentlich wollen wir, dass du möglichst viel Stunden scheffelst, nur dann können wir dich gebrauchen. Home office? Nur einen Tag bei Vollzeit. Wenn überhaupt. Gibt auch Chefs die erlauben gar kein Ho mehr obwohl es in den Benefits steht auf der Homepage. Rückständig bis zum geht nicht mehr.
Alles. Sie lügen, was das Zeug hält. Es geschehen Ereignisse und Machenschaften, die eigentlich an die Zeitung sollten. Mindestens 5 Frauen resp. Mütter in Teilzeit wurden in den letzten zwei Jahren vor die Wahl gestellt: entweder kündigst du oder dein VG kündigt dir. Gründe kann man finden, wenn man sucht.
Lohnklassen bzw. jeder hat ein anderes Gehalt
Keine Minus und Pluszeit ab Stufe Junior Management
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert.
Fehlende gute Führungsperson.
Die mit den braunsten Zungen werden gehypt.
Probleme gibt es überall…
Auf die Mitarbeiter hören, auch wirklich die Mitarbeiterumfrage ernst nehmen und ernsthafte Änderungen daraus ziehen.
Vorgesetzte entsprechend schulen und weiterbilden, man kann nicht nur den Mitarbeiter fordern sondern auch die Vorgesetzten.
Klare und taktische Ziele definieren und nicht nur strategische Leitbildziele.
Friss oder Stirb Mentalität passt gar nicht in diese Branche. Also hört doch auf damit. Aber wenn mann es eben nicht in prestigeträchtigere Branche schafft wo solches verhalten alltag ist dann lebt man seine Macht und Materialismus halt im Tümpel aus.
Habe noch nie einen so schlimmen AG gesehen. Finger weg.
Die Wertschätzung sollte verbessert werden. Ausserdem sollten gewisse Abteilung ihre Lernenden gleichwertig behandeln.
Themen abschliessen.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, woraus sich neue Herausforderungen ergeben, man darf mitgestalten, eigene Vorschläge zur Lösung von Aufgaben sind willkommen.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, grosse Entscheidungsfreiheiten und flexible Arbeitszeiten (je nach Bereich).
Hier ist es wieder das gleiche wie im oberen Punkt.
Cool Aufgabe coole Maschinen
Momentan sehr eintönig, da nicht viel arbeit vorhanden ist. gibt aber auch sehr interessante aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte haben keine entsprechende Weiterbildung oder Erfahrung in Personalführung, Leadership, Budget etc. was man leider sehr gut merkt. Wenn man intern die Stelle wechselt wird auch keine entsprechende Weiterbildung verlangt. Oftmals haben die Mitarbeiter die gleiche oder sogar höhere Weiterbildungen als die Vorgesetzten. Meiner Meinung nach müsste man da höhere Anforderungen stellen bzw. bei Funktionswechsel die neuen Vorgesetzten eine entsprechende Weiterbildung anbieten bzw. finanzieren. Oft werden die Probleme (z.b im Kaizen) angehört aber es wird nichts unternommen.
Ohne Worte!
Von einem Vorgesetzten wird Rückhalt bei gemeinsamen Entscheidungen erwartet und nicht das Messer im Rücken
Enttäuschend! Von einem Vorgesetzten erwarte ich eine gewisse Handlungs- und Entscheidungsbereitschaft. Auch konstruktive Lösungsvorschläge wurden nicht akzeptiert. Das Verhalten ist falsch und inkompetent.
geht sehr unprofessionell mit Anliegen um, Angestellte suchen besser nach eigenen Lösung, da kommt man weiter als mit dem Vorgesetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne & Externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt und die Weiterentwicklung im eigenen Bereich wie in der Gruppe ist erwünscht.
Die Chance sich weiterzubilden wird dir gegeben
Mitarbeitende in allen Positionen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden grosszügig mit Zeit und Geld unterstützt.
Man muss selbst einen Vorschlag für eine Weiterbildung bringen, dies wird dann meistens genehmigt.
Weiterbildung wurde versprochen aber nicht umgesetzt