63 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siemens Schweiz AG Vorstellungsgespräche
Siemens
Schweiz
AG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Absolvent
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Mobility AG in Wallisellen als Projektingenieur Zugbeeinflussung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, hobbies und Charakter
- Studiumswahl und Arbeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerbungsprozess war sehr professionell!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Schweiz AG in Wallisellen als Produktmanager:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Fragwürdiges Rekrutierungsprozess, sie schauen die Bewerbungsunterlagen definitiv nicht an und zeigen keine Interesse!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Siemens Schweiz AG als System Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Absage nicht immer den Standardspruch rausholen (andere Kandidaten), Kontaktangabe damit mann den richtigen Grund weiss wäre nett, aber anscheinend haben die HR Mitarbeiter keinen Mut und definitiv keine Lust die Arbeit richtig auszuführen!
Bewerbungsfragen
Keine Bewerbungen mehr an die Siemens senden wäre die beste und schlauste Idee!
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Arbeitgeber-Kommentar
Elife ÖzdemirRecruiting Coordinator
Liebe:r Bewerber:in
Danke für deinen Kommentar. Wir bedauern, dass du denkst, wir hätten uns deine Bewerbungsunterlagen nicht angeschaut und können dir versichern, dass wir jede Bewerbung ganz genau prüfen. Weil wir uns aber natürlich auch immer verbessern können, sind wir offen für Optimierungsvorschläge unserer Bewerbungsprozesse. Deinen konstruktiven Input nimmt Eik Mende, unser Recruiter in Wallisellen gerne per Mail entgegen: eik.mende(at)siemens.com.
Beste Grüsse,
Elife Özdemir, P&O
Bewerbubgsdossiers wurden zu 100% nicht angeschaut, da die Absage sehr schnell kam. Standardspruch, anderer Kandidat!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Siemens Schweiz AG als Projektleiter Einbruchmeldeanlage beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR austauschen damit mal die Bewerber ernst genommen werden!
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Arbeitgeber-Kommentar
Elife ÖzdemirRecruiting Coordinator
Liebe:r Bewerber:in
Du fühltest dich bei deiner Bewerbung bei uns nicht ernst genommen und hattest das Gefühl, wir hätten deine Bewerbung nicht angeschaut. Das bedauern wir. Auch wenn manchmal viel los ist, nehmen wir jede Bewerbung ernst und prüfen sie genau. Lass uns gerne sprechen und schauen, was vorgefallen ist. Du kannst dazu gerne Eik Mende, unseren Recruiter in Wallisellen, per Mail kontaktieren: eik.mende(at)siemens.com.
Best Grüsse,
Elife Özdemir, P&O
Unverständliche Absage bei „Grosse Übereinstimmung“ Bewertung durch das Job Portal, bereits vor einem ersten Interview
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Schweiz AG in Wallisellen als Test Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Kandidaten, die als „Grosse Übereinstimmung“ und „unter den Top 15“ eingestuft wurden, wäre das Minimum an Höflichkeit eine individuelle Antwort, in der die Gründe für die Absage vor dem ersten Vorstellungsgespräch erläutert werden.
Stellen Sie den Kandidaten Kontakte zur Verfügung, um mit der für die Rekrutierung verantwortlichen Person in Kontakt zu treten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Til FoersterUniversity Marketing & Recruiting Partner
Liebe:r Bewerbende:r,
Besten Dank für deine Stellungnahme und die Schilderung deiner Erfahrung mit unserem Unternehmen. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Kandidat:innen einen angenehmen Bewerbungsprozess ermöglichen.
Wir arbeiten seit kurzer Zeit mit einer Talentfinder KI, welche die genannten Übereinstimmungen durchführt. Wir schätzende das Feedback dazu, somit können wir den Prozess überarbeiten und anpassen.
Du darfst gerne meinen Kollegen von Siemens Mobility in Wallisellen kontaktieren, welcher dir ein direktes Feedback geben kann.
Herr Eik Mende, +41 778150328
Beste Grüsse,
Til Foerster, P&O
Schleppender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Healthineers Schweiz in Zürich als Clinical Edducation Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausser einer elektronisch generierten Empfangsbestätigung ist 5 Wochen lang nichts passiert.
Scheint als ob die Firma nicht wirklich Personal sucht, sondern nur den Markt sondiert
und kein wirkliches Interesse an valablen Bewerbern vorhanden ist.
Habe die Bewerbung schlussendlich selbst zurückgezogen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Til FoersterUniversity Marketing & Recruiting Partner
Sehr geehrter/geehrte Bewerber/Bewerberin,
Vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Wir entschuldigen uns aufrichtig für die Unannehmlichkeiten, die Ihnen während des Prozesses entstanden sind.
Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie nach der elektronischen Empfangsbestätigung keine weiteren Schritte oder Kommunikation von unserer Seite erhalten haben. Wir verstehen vollkommen, wie frustrierend eine solche Erfahrung sein kann und nehmen Ihr Feedback diesbezüglich sehr ernst.
Wir möchten betonen, dass es niemals unsere Absicht ist, Bewerber zu enttäuschen oder den Eindruck zu erwecken, dass wir kein echtes Interesse an potenziellen Mitarbeitern haben. Wir setzen uns stets dafür ein, einen transparenten und respektvollen Bewerbungsprozess zu gewährleisten, und bedauern zutiefst, dass wir Ihre Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllt haben.
Wir werden intern Ihre Rückmeldung überprüfen, um sicherzustellen, dass wir unsere Prozesse verbessern und sicherstellen, dass Bewerber angemessen informiert und betreut werden.
Es tut uns leid, dass Sie sich letztendlich entschieden haben, Ihre Bewerbung zurückzuziehen. Wir schätzen Ihr Interesse an einer Position in unserem Unternehmen und bedauern zutiefst, dass wir nicht die Gelegenheit hatten, Sie näher kennenzulernen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Siemens Healthineers HR-Team
Guter Bewerbungsprozess. Schlank, effizient und professionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei siemens schweiz zürich in Zürich als Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Skills, Privates und Soziales
- CV, Erfahrungen, Vorstellungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Til FoersterUniversity Marketing & Recruiting Partner
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlich Willkommen in der Siemens Schweiz AG! Wir freuen uns, dass du den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen hast.
Beste Grüsse,
Til Foerster, P&O
Suchen Qualität und liefern dabei keine…
Bewerber/inHat sich 2023 bei siemens schweiz zürich in Zürich als Head of Customer Contact Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Guten Tag
Herzlichen Tag für die Sonntagsabsage.
Schade, haben sie die Chance nicht wahrgenommen d’amiche einzuladen.
Wenn sie Customer Care wirklich verbessern möchten, nehmen sie bitte diese Verbesserungsvorschläge mit:
Für diese ausgeschriebene Stelle suchen sie nach Qualität und danach senden sie mir eine unpersönliche Absage und dazu noch am Sonntag Abend. Mein Vorschlag ist, dass sie persönliche Absagen senden im Rahmen der Qualität, die sie auch suchen, und am besten unter der Woche.
Des Weiteren senden sie uns ein Mail mit dem Strenghtscope-Profil auszufüllen, der sie gar nicht prüfen. Hier empfehle ich Ihnen diese Profile anzusehen. Besonders wenn Kandidaten den Aufwand betreiben.
Ich hoffe Ihnen damit bestens weitergeholfen zu haben.
Danke trotzdem
Freundliche Grüsse
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Arbeitgeber-Kommentar
David GislerHead of Talent Acquisition
Sehr geehrte:r Bewerber:in
Vielen Dank für das Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir bedauern, dass es leider nicht geklappt hat und Sie eine Absage gekriegt haben, die nicht der gewünschten Qualität entsprochen hat.
Unseren Bewerber:innen bieten wir das strength-basierte Selbstreflexionstool "Strengthscope" auf völlig freiwilliger Basis im Rahmen der Rekrutierung an. Denn wir sind überzeugt davon, dass Menschen, die sich ihrer eigenen Stärken bewusst sind, authentischer, energiegeladener und engagierter arbeiten können. Die Berichte sind für Sie vertraulich, können jedoch während dem Vorstellungsprozess geteilt werden. Wir hoffen, dass Sie mit dem Erhalt ihres persönlichen Stärkenprofils doch noch einen Mehrwert aufgrund Ihrer Bewerbung erhalten haben.
Wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind bestrebt, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und unsere Bewerbungsprozesse kontinuierlich zu verbessern.
Freundliche Grüsse
David Gisler, Head of Talent Acquisition
Immer wieder die gleiche Masche mit der Absage, leider widerspiegelt sich dies dem Unternehmen. Keine Bewerbung mehr!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Schweiz AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Respektloses HR die eigentlich nur auf Diplome schaut und nicht auf Erfahrung. Von meiner Seite aus auch alle Produkte austauschen damit keine mehr von diesem Unternehmen mehr drin ist. Absolute NoGo Betreff Rekrutierungsprozess!
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Til FoersterUniversity Marketing & Recruiting Partner
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank für dein Feedback. Dieses ist sehr wertvoll für uns, denn wir versuchen uns laufend weiterzuentwickeln. Wie wir aus deiner Bewertung entnehmen können, warst du mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden. Wir nehmen deine Punkte gerne auf und würden es begrüssen, wenn du uns weitere Informationen dazu geben könntest. Das People & Organization-Team steht Dir per Mail (hr-recruiting.ch@siemens.com) zur Verfügung.
Beste Grüsse,
Til Foerster, P&O
Leider auf sehr unfähige HR Mitarbeiter gestossen und absolut keine Chance geben einmal einen Einblick zu gestatten!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Siemens Schweiz AG in Zürich als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine, da nach x-Bewerbungen keine Lust mehr vorhanden ist für dieses lustige Unternehmen! Haben auch gute Mitarbeiter nicht verdient!
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Til FoersterUniversity Marketing & Recruiting Partner
Liebe:r Bewerbende:r,
Vielen Dank für deine Stellungnahme und die Schilderung deiner Erfahrung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir befassen uns intensiv mit offenem Feedback, denn wir wollen uns immer verbessern und unsere Prozesse optimieren. Über ein persönliches Feedback von dir würden wir uns deshalb freuen. Kontaktiere dazu David Gisler, Head of Talent Acquisition, doch bitte per Telefon (+41 795034214) oder Mail (david.gisler@siemens.com).
Beste Grüsse,
Til Foerster
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.