Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Siemens Schweiz die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 399 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann informiert bleiben, wenn man es will (Yammer/Webcasts/LinkedIn). Innerhalb meines Teams gab es nur geringfügigen Informationsaustausch und grösstenteils habe ich wichtige Informationen über Umwege erfahren.
Wie bei allen anderen Themen - In meinem Fall war es schlecht aber ich weiss, dass manche Teams sehr gut zusammenarbeiten.
Workload extrem, auch vor/nach dem Urlaub.
Es gibt aber Home Office Möglichkeiten und Flexibilität.
Man kann z.B. für sich selbst entscheiden zu welcher Uhrzeit man arbeitet usw.
In meinem persönlichen Fall war es sehr unprofessionell bis hin dilettantisch. Der Vorgesetzte beantwortete nur äusserst sporadisch Mails, hat mich mehrmals bewusst angelogen, keine Performance Talks durchgeführt, verpasste regelmässig Meetings und verteilt Bonus nach persönlichen Präferenzen.
Bis jetzt habe, trotz mehrmaligen Nachfragens, auch noch kein Arbeitszeugnis bekommen.
Nach/bei dem Austritt hat sein Verhalten aber auch keinen in der HR interessiert.
Bei Siemens (Schweiz) sind die Controller oft Business Administratoren und keine "echten" Controller. Das bedeutet man hat keine finanzielle Verantwortung, sondern man ist nur dazu da, die Tools zu füttern und manuelle Sachen durchzuführen.
Es kommt darauf an, mit wem man zusammenarbeitet.
Manche Manager sind sehr toxisch und undankbar - Andere bedanken sich und mit ihnen ist es toll zu arbeiten. Es ist oft reine Glückssache.