Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Über Sopra Steria SchweizGemeinsam digitale Technologien in den Dienst der Menschen stellen und so eine positive Zukunft gestalten
Sopra Steria Schweiz ist seit mehr als 50 Jahren in der Schweiz tätig und beschäftigt mehr als 200 Mitarbeitende, die für grosse internationale Konzerne und Verwaltungen (Bundes- und kantonale Behörden) in den Bereichen Beratung, Analyse, IS-Entwicklung und Infrastrukturmanagement tätig sind.
Sopra Steria ein führendes europäisches Technologieunternehmen, das für seine Beratung, seine digitalen Dienstleistungen und seine Softwareentwicklung bekannt ist, unterstützt seine Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben. Mit 47.000 Mitarbeitern in fast 30 Ländern stellt die Gruppe den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns, um eine positive Zukunft zu gestalten.
Wir bieten eine globale Antwort auf die Herausforderungen der Wettbewerbsfähigkeit grosser Unternehmen und Organisationen, indem wir fundierte Kenntnisse der Wirtschaftssektoren und innovativer Technologien mit einem entschlossenen kooperativen Ansatz verbinden. Unser Unternehmen stellt das menschliche Element in den Vordergrund seines Handelns und verpflichtet sich gegenüber seinen Kunden, das Beste der digitalen Technologie für eine positive Zukunft zu nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sopra Steria AG.
Anke Barth
Sopra Steria AG
Business Unit Coordinator
Steinackerstrasse 47
8902 Urdorf
Phone: +41 (0)43 547 43 48
Tolles Team, interessante Arbeiten, vorbildliche Sozialleistungen, gute Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke und Früchte
persönliche Ideen/Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen.
Stärken und Wünsche von Mitarbeitern werden schnell erkannt und gefördert.
Aussergewöhnlich finde ich die Massnahmen in den Bereichen CSR, Corporate Social Responsability, und Weiterbildung.
Die gute Durchmischung aller Altersklassen.
die flexible Arbeitszeit
Fehlendes Management Know-how sowie fehlende Deutschkenntnisse - beides artet in peinliche Situationen beim Kunden aus....
Vorsicht, das ist keine Schweizer Firma wer "Swissness" will ist hier fehl am Platz.
Management ist stehts bemüht
zu viel um nöd schnell genug wieder zu gaan
Höchst niederträchtiges und böswilliges Verhalten von einem der Vorgesetzten zu mir - und nicht nur zu mir - bis hin zu Lügen, Bossing, Schikanierung und illegalen Aktionen. Letztendlich wurde mir dann ohne einen klaren, triftigen Grund gekündigt. Dabei habe ich mir nie irgend etwas zuschulden kommen lassen. Das HR hat Kenntnis davon gehabt und hat alles unterstützt.
Ich habe dafür viele Zeugen (die ehemaligen Mitarbeiter) sowie Beweise. Den Mitarbeitern wurde jedoch ein "Maulkorb" auferlegt, um sie davon abzuhalten, die Wahrheit ...
Weniger micromanagement betreiben
Mitarbeiter mehr motivieren
Fürs Management: leadership kurse belegen!! Dringend nötig
- mitarbeiter mehr wertschätzen.. nicht wie nummer behandeln
Mit der zeit gehen..nicht im 20. Jh feststecken.
Wir wäre es mit Wertschätzung und Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter? Denn das Kapital des Unternehmens sind wir, die Arbeitnehmer.
von mir gibt es keinen tüüren Rat, denn die schlauen Chefs hören eh nöd zu
Ein kompetentes Management würde bereits 90% der Probleme beheben.
Aufhören mit Micromanagement und fähige Führungsleute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kollegen oder Mitgefangenen verstehen sich untereinander gut. Leiden schweisst halt zusammen. Man sollte gewissen Mitarbeitern nur etwas mehr auf die Finger schauen, da es den einen oder anderen gibt, der deutlich mehr macht wie andere, dies aber keiner merkt. Oftmals ist auch die Geschäftsleitung wohl beim Angeln statt im Büro anzutreffen.
Untern den Kollegen ist alles gut, nur das Management ist halt mies.
Hilfsbereite Mitarbeiter, gute Kommunikation
sehr familiär, wir helfen einander wo nötig
die Not schweisst zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sopra Steria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
keine kommunikation über zahlen und ergebnisse alles intransparent ...kündigungen werden nicht mitgeteilt...alles wird verheimlicht oder erst wenn es offensichtlich ist verkündet...monatliche inhaltsleere kommunikation
Kommunikation ist sehr wenig passiert, ausserdem durfte man im selben Büro dem nichts sagen, weil der andere das nicht hören sollte. Unverständlich. Transparenz gleich Null.
enttäuschend schwach, unverständlich und intransparent
normale (kleine) Angestellten auf meiner Ebeni wurden in wichtigen Entscheidungen nicht einbezogen
An Team Meetings werden hauptsächlich Zahlen präsentiert, welche niemanden interessieren. Diese entsprechen auch nicht der Wahrheit.
Undurchsichtig und unabgestimmt = glatte 1 (natürlich schweizerische Benotung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt eine vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten über eine Interne Schulungs-Plattform. Zudem wird die externe Weiterbildung sehr gut gefördert. Der Führungsebene ist durchaus bewusst, dass es insbesondere in der IT wichtig ist, gut ausgebildetes Personal zu haben.
Wow, wow, wow. Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings sind extrem vielfältig und top gestaltet. Teilweise sogar recht amüsant so dass Lernen wirklich Spass macht!
sehr viele Möglichkeiten durch interne Schulungen / e-learnings etc.
So viel Zeit habe ich gar nicht, um all diese Schulungen zu belegen.
Jeder hat ein Anrecht auf Weiterbildung. Es werden sehr viele Kurse intern angeboten.
ich habe die Möglichkeit, mit weiter zu bilden.
Weiterbildungen werden unterstützt.
