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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungBei den regelmässigen internen Workshops und Veranstaltungen sieht man das Team wieder. Das stärkt den Teamzusammenhalt.
Interne Ausbildungen sind gratis.
Breites Know-how im Bereich Projektmanagement
Möglichkeit innerhalb des (Kunden-) Auftrags Arbeitsvorgehen selbständig zu gestalten.
Die grosse Freiheit. Viele unterschiedliche Arbeitseisätze über Projektführung, durchführen von Assessment bis zu Dozieren.
Es könnte mehr Sichtbarkeit nach aussen geben. Ich würde mir wünschen, dass aktiver an Veranstaltungen u. ä. teilgenommen wird.
Es gibt keine Lohnerhöhungen. Es gibt ein Grundlohn mit dem man direkt zum Amt könnte. Produktive Stunden gibt es nur, wenn man ein Mandat kriegt und das obliegt insbesondere der GL die Mandate den jeweiligen Personen verteilt. Das komplette Risiko zu den Mitarbeitenden schieben, nette Art die Mitarbeiter auszunutzen. 4 Wochen Ferien.
Was draussen erzählt wird und wie es in der Firma aussieht, ist was komplett anderes.
Klarere Karriereplanung, mehr Zusammenarbeit bei internen Projekte, mehr Feedback.
Ein etwas zentraleren Arbeitsort wäre wünschenswert, obwohl das Bauernhaus auch seine guten Seiten hat, wenn man einmal vor Ort ist.
der militärische Führungsstil und die unsachliche und respektlose Behandlung der Mitarbeiter
Vieles ist schon gut. Der Einsatz von Studierenden oder Mitarbeitenden in einem geringen Teilzeitpensum könnte das Backoffice bereichern und entlasten.
Es gibt so vieles, was ich genannt habe, aber es ist keine Zeit für so wenige Hansel.
Mehr Feedback, schnellere Aufstiegsmöglichkeiten.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden. Wünsche und Anliegen sollten ernst genommen werden und die Führungspersonen sollten auch für ihre Fehler Verantwortung übernehmen. Weniger auf Gerüchte hören. Die hohe Fluktuationsrate ist auffällig, auch bei den Kunden. Dies sollte vielleicht mal hinterfragt werden.
Verbesserungsvorschläge werden jeweils nicht angenommen.
Der am besten bewertete Faktor von SPOL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat einige, die wohl auf dem Arbeitsmarkt nichts mehr finden.
Firma ist offen für ältere Mitarbeitende und profitiert so von einem breiten Knowhow.
wertschätzend, freundlich, kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPOL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr Feedback, braucht Zeit aber es lohnt sich!
Kommunikation ist nicht, wenn man davon ausgeht, was man denkt. Leider ist hier Kommunikation ein Fremdwort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Intern gut. Extern eher sparsam.
Leider werden Weiterbildung nicht unterstützt, da keine Zeit bleibt, denn sonst kann man den täglichen Arbeitsberg nicht bewältigen
Die öffentlichen Kurse der SPOL gehörten zu meinem Einführungsprogramm
