Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die St.Galler Kantonalbank wurde 1868 gegründet, um der Bevölkerung und dem Kleingewerbe im eigenen Kanton Spar- und Kreditmöglichkeiten anzubieten und damit die regionale Wirtschaft zu fördern. Seit der Teilprivatisierung 2001 stützt sich die Geschäftsstrategie auf die zwei Pfeiler Kreditgeschäft und Anlagegeschäft. Die St.Galler Kantonalbank fokussiert sich auf die Kernmärkte Ostschweiz, übrige Deutschschweiz sowie Deutschland.
Vertrauen schenken, Sicherheit geben, Verantwortung übernehmen, Fortschritt gestalten – das ist die Basis für eine erfolgreiche Partnerschaft und der Nährboden, um gemeinsam zu wachsen. Diese Haltung bringt zum Ausdruck, weshalb wir für viele Menschen in der Region die erste Bank sind.
Strategische Schwerpunkte
Die Segel sind gesetzt. Die Richtung stimmt. Wir gehen mit unserer Strategie konsequent weiter und konzentrieren uns in den nächsten fünf Jahren auf sechs Strategische Schwerpunkte:
Marke erleben
Wir sind die Bank mit dem St.Galler Herzen. Dazu leben wir die Verbundenheit zu den Menschen und der Region noch stärker. Dies durch unser Verhalten und unsere Präsenz.
Kundenerlebnis
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden im persönlichen Kontakt wie auch in den digitalen Kanälen ein begeisterndes Kundenerlebnis. Dies durch einfache, hybride, personalisierte und sichere Beratung, Lösungen und Kommunikation.
Vertriebsstärke
Wir verstärken die Kundenbindung, bauen den Anteil an Hauptbankbeziehungen aus und gewinnen neue Kunden dazu. Dazu arbeiten wir bereichs- und geschäftsfeldübergreifend noch stärker zusammen. Unsere Beratungsphilosophie, die St.Galler Finanzberatung, ist dafür zentral.
Operational Excellence
Wir alle halten die Kostendisziplin unverändert hoch. Den Digitalisierungsgrad bauen wir weiter aus und treiben hierzu die Automatisierung und Strukturierung von Prozessen voran. Zudem suchen wir aktiv nach Synergiepotential in Form von Kooperationen.
Vorsorge
Wir begleiten und beraten unsere Kundinnen und Kunden auf Basis des «SGKB Vorsorge-Hauses» über alle Lebensphasen hinweg sowie bei speziellen Ereignissen. Die St.Galler Finanzberatung nutzen wir als Instrument, um ihre Lebenssituation zu erfassen und massgeschneiderte Lösungen abzuleiten.
Nachhaltigkeit
Wir übernehmen Verantwortung für unser Tun und leisten positive Beiträge für die Gesellschaft, Umwelt und Wirtschaft im Sinne der UNO-Nachhaltigkeitsziele. Weitere Informationen zur Nachhaltigkeitsstrategie: sgkb.ch/nachhaltigkeit.
Wir investieren kontinuierlich in die Qualifikation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – das ist unser Erfolgsrezept. Wer sich kontinuierlich weiterbildet, handelt professionell und kundenorientiert. Dafür betreiben wir eine einheitliche und systematische Personalentwicklung. Wir streben eine hohe Fachkompetenz ebenso an wie eine hohe Sozial- und Persönlichkeitskompetenz. Qualifizierte Fachkräfte machen nämlich bei dir als Kundin und Kunde den Unterschied. Deshalb ist uns die Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein besonderes Anliegen. Hierfür führt die St.Galler Kantonalbank jährliche Lizenzierungen durch, um eine bankweite und kontinuierlich hohe Beratungsqualität sicherzustellen.
Mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möchten wir ein langfristiges Commitment eingehen. Damit uns dies gelingt, verfügen wir über attraktive und vielseitige Karrieremöglichkeiten in der Führungs- und Fachlaufbahn. Überdies unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Karriereplanung beispielsweise durch unterschiedliche Karrierepools.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
BarrierefreiArbeitszeit und Ferien
Wir legen grossen Wert auf flexible Anstellungsbedingungen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle helfen dabei, die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den jeweiligen Lebenssituationen abzudecken. Wo immer möglich werden Teilzeitpensen wie auch unbezahlte Urlaube ermöglicht. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, einen Teil des Pensums im Home Office zu arbeiten. Die Normalarbeitszeit beträgt 42 Stunden/Woche (Gleitzeit). Pro Halbtag wird eine Pause von 15 Minuten als bezahlte Arbeitszeit gewährt.
Der jährliche Anspruch auf bezahlte Ferien beträgt:
Mitarbeitende
25 Tage (30 Tage ab Alter 60)
Mitglieder des Kaders mit Zeitkompensation
25 Tage (30 Tage ab Alter 60)
Mitglieder des Kaders ohne Zeitkompensation
27 Tage (30 Tage ab Alter 40)
Mitglieder der Direktion
30 Tage
Mit einer monatlichen Reduktion von 2% bzw. 4% des Jahressalärs können fünf bzw. zehn zusätzliche Ferientage bezogen werden ( «Bandbreitenmodell»).
Pensionskasse
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind bei der eigenen Vorsorgeeinrichtung gegen die wirtschaftlichen Folgen des Alters sowie die Risiken von Invalidität und Todesfall versichert. Die Versicherten haben die Möglichkeit, sich freiwillig besser zu versichern. Sie können zusätzlich ¼ oder ½ der ordentlichen Arbeitnehmenden-Sparbeiträge in den Sparplan einzahlen (Mediumplan/Maxiplan). Ebenso sind variable Vergütungen in einem separaten Bonusplan nach dem Prinzip des Beitragsprimates versichert.
Dank eines flexiblen Pensionierungsmodells kann der Zeitpunkt der Pensionierung oder Teilpensionierung zwischen dem 58. und 65. Lebensjahr gewählt werden. Mit Zustimmung der Bank kann bis maximal zum 70. Lebensjahr weitergearbeitet werden.
Dienstjubiläen
Ab dem fünften Dienstjahr und dann alle fünf Jahre erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ungekündigten Anstellungsverhältnis ein Jubiläumsgeschenk in Form von Aktien und Ferientagen. Bei den 10-, 20-, 30- und 40-jährigen Jubiläen werden zudem wahlweise Ferientage, Bargeld, ein Weiterbildungsbeitrag oder ein Beitrag für den Einkauf in die Vorsorgeeinrichtung entrichtet.
Vergünstigungen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Ehepartner sowie Rentenbezüger profitieren bei den meisten Bankgeschäften (z. B. Hypotheken, Börsengeschäften, Debit Mastercard und Kreditkarten) von Vorzugskonditionen. Zudem profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Personalvergünstigungen bei verschiedenen Firmen (z. B. Krankenkassen, Telekommunikations-Abos, etc.).
Soziales Engagement
Alle Mitarbeitenden dürfen einen Freiwilligentag pro Jahr absolvieren, der als bezahlter Arbeitstag gilt. Die Freiwilligenarbeit ist ein Corporate Social Responsibility Engagement unserer Bank. Die Dynamik, die damit erreicht wird, ist riesig. Jährlich unterstützen wir Projekte mit Gemeinden, Umwelt-/Natur-Projekte sowie Projekte mit Menschen und Tieren. Seit 2011 haben wir rund 447 Projekte unterstützt, was rund 31'530 Stunden Freiwilligenarbeit entspricht. Jährlich nehmen mehr als 300 freiwillige Helferinnen und Helfer an diesen Projekten teil. Besonders freut es uns, dass Mitarbeitende weitere Freiwilligen-Tagen leisten und diese mit Zeitkompensation oder Ferientagen abgelten.
Personalentwicklung und Karrieremöglichkeiten
Unser wertvollstes Kapital sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb investieren wir kontinuierlich in hochwertige Aus- und Weiterbildungen, bieten moderne Arbeitsbedingungen und bezahlen leistungsgerechte Löhne.
Ausbildungsmöglichkeiten
Wir zählen zu den bedeutendsten Ausbildungsbetrieben in der Ostschweiz, bieten attraktive Möglichkeiten für den Einstieg in die Bankenwelt und beschäftigen über 100 Auszubildende: Kaufleute, BEM-Praktikantinnen und -Praktikanten, IMS-Praktikantinnen und -Praktikanten und Trainees.
Finanzielles
Wir verfolgen ein leistungs- und erfolgsorientiertes Salärsystem. Damit fördern wir ein zielorientiertes Leistungsverhalten im Rahmen der festgelegten Geschäftspolitik. Die Beteiligung am Unternehmen motiviert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in ihrem eigenen Interesse und im Interesse des Aktionariats, den Wert der Bank zu steigern und ihre eigene Identifikation mit uns als Arbeitgeberin zu stärken.
Das Jahressalär wird in 12 Monatsraten jeweils am 22. des Monats ausbezahlt. Neben dem Basissalär kann optional eine variable Vergütung ausbezahlt werden. Diese variable Vergütung ist abhängig vom Geschäftsergebnis, vom Erfolgsbeitrag der eigenen Organisationseinheit sowie von der individuellen Leistung. Je nach Rangstufe wird ein Teil der variablen Vergütung in Aktien der St.Galler Kantonalbank AG vergütet.
Im Rahmen des Jahresaktienprogrammes können vergünstigte Aktien der St.Galler Kantonalbank bezogen werden. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die Aktien mit 40 % Rabatt.
Wir zahlen nebst der ordentlichen Familienzulage eine ausserordentliche Familienzulage in der Höhe von CHF 125.00 pro Kind/Monat, sofern die gesetzliche Zulage durch die SGKB bezahlt wird.
Gesundheit und Wohlbefinden
Mit dem Gesundheitsförderungsprogramm «Good Work» leisten wir einen Beitrag zum Wohlbefinden und zur Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit «Good Work» werden längerfristig und nachhaltig Massnahmen in den Bereichen Bewegung, Ernährung und Entspannung lanciert und umgesetzt. Dazu gehören:
- kostenlose Früchte
- Wasser aus Trinkspendern
- höhenverstellbare Arbeitstische
- Ergonomieberatung am Arbeitsplatz.
Der firmeneigene Sportclub bietet ein vielfältiges Sommer- und Winterangebot zur Förderung der Geselligkeit und Gesundheit.
Ebenso haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, professionelle, unabhängige und vertrauliche Beratungen durch externe Partner in Anspruch zu nehmen. Die Beratungen beziehen sich auf betriebliche Themen, Gesundheit und Krankheit, finanzielle Probleme oder persönliche Fragen.
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Wir bieten beste Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Mutterschaftsurlaub beträgt 20 Wochen und geht damit deutlich über das gesetzliche Minimum hinaus. Die Dauer des Vaterschaftsurlaubs beträgt 15 Tage. Zudem sind wir Partnerin des Vereins Globi Kinderkrippen Schweiz, wodurch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von zahlreichen Betreuungsplätzen an verschiedenen Standorten profitieren.
Teilzeitarbeit und Home Office
Wir fördern aktiv die Möglichkeit von Teilzeitarbeit. Aus diesem Grund findest du auf unserem Stellenportal nahezu sämtliche offenen Stellen als Teilzeit publiziert. Gleichzeitig bieten wir die Möglichkeit, einen Teil des Pensums im Home Office zu arbeiten. Wir möchten so die Voraussetzungen schaffen, damit die Arbeitszeit flexibel mit deinem Privatleben vereinbar ist.
Wir bieten eine breite Auswahl an attraktiven Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Aufgabengebiet und die gesuchten Qualifikationen sind dabei sehr vielfältig. Es werden laufend neue Vakanzen publiziert, ob auch etwas für dich dabei ist, findest du unter unseren aktuellen Stellenangeboten:
https://www.sgkb.ch/de/ueber-uns/karriere/stellenangebote
Wenn du laufend über neue Jobmöglichkeiten informiert werden möchtest, dann abonniere doch unser Jobabo. Dieses findest du unter dem obgenannten Link. Wir freuen uns dich kennen zu lernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei St.Galler Kantonalbank AG.
Claudia Stacher
Leiterin Personal
Personalbereich Präsidium
Telefon +41 71 231 30 90
claudia.stacher@sgkb.ch
Claudia Ganz
Leiterin Personal Betreuung
Personalbereich Marktleistungen
Telefon +41 71 231 37 66
claudia.ganz@sgkb.ch
Daniel Willi
Stv. Leiter Personal Betreuung
Personalbereich Private Banking
Telefon +41 71 231 31 06
daniel.willi@sgkb.ch
Stephan Leuener
Personalbetreuer
Personalbereich Privat- und Geschäftskunden
Telefon +41 71 231 33 30
stephan.leuener@sgkb.ch
Sandra Schefer
Personalbetreuerin
Personalbereich Privat- und Geschäftskunden
Telefon +41 71 231 38 31
sandra.schefer@sgkb.ch
Ivo Streule
Personalbetreuer
Personalbereich Corporate Center
Telefon +41 71 231 31 09
ivo.streule@sgkb.ch
Wir möchten nah an unseren Kundinnen und Kunden sein. Dabei haben wir mit rund 40 Niederlassungen ein sehr enges Niederlassungsnetz im Kanton St. Gallen, sind aber auch im Appenzell Ausserrhoden oder in der Stadt Zürich vertreten. Dabei sind wir mit etwa 80 Mitarbeitenden gar eine der grössten Kantonalbanken in der Stadt Zürich.
Faire Arbeitsbedingungen, nette Kollegen, gutes Umfeld, interessante Aufgaben
Alle sind freundlich
Gute Arbeitsbedingungen
Viele langjährige Mitarbeiter
Sehr gutes und familiäres Arbeitsklima, besonders an klein und Mittelgrossen Niederlassungen.
Gutes Image, glaubwürdig, offene und transparente Kommunikation
Das es mein ex-Arbeitgeber ist.
Teilweise benötigen neue Ideen sehr viel Überzeugungsarbeit
schlechte Lohnpolitik
Führungsqualität von gewissen Personen nicht gegeben
Anforderungsprofil: Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation. Realität: NIcht erwünscht!
Über mehrere Jahre hatte ich mich eingebracht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation waren für mich selbstverständlich. Erkenntnis? Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation nicht erwünscht! Warum soll ich meine wirklichen Fähigkeiten/Potenziale noch zeigen, meine Ideen einbringen, Eigeninitiative forcieren …?
schaut nicht hin, was intern abgeht. wir müssen selber damit klar kommen, wenn etwas nicht gut ist. wenn man sich dann doch mal äussert, ändert sich nicht wirklich was. und man hat auch *angst* den Job zu verlieren, daher schweigt man lieber.
Manchmal kann es jedoch sein, dass er ein bisschen aufbrausend ist und ziemlich mürrisch sein kann. Wie gesagt passiert das hingegen sehr selten.
Die Prozesswege könnten kürzer sein
Da an der Front die Arbeitskleidung ziemlich teuer ist, währe für Auszubildende ein Zuschuss für Arbeitskleidung sehr schön, wie es einige Grossbanken machen.
Lohngleichheit einführen, Arbeiter bei Weiterbildungen unterstützen auch wenn es im Moment nicht zur aktuellen Stelle gehört.
flexiblere Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
Führungsleute mit Format & Gradlinigkeit. Arroganz wird vorgelebt.
- Lohnstrukturen anpassen (wird nicht geschehen)
- offene Feedback-Kultur einführen (auch gegen oben)
Der am besten bewertete Faktor von St.Galler Kantonalbank ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Image, die Bank wird allerdings manchmal als wenig dynamisch wahrgenommen
In der Bevölkerung ausserordentlich hohes positives Image.
Das Image im Kanton St. Gallen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Galler Kantonalbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Vor allem für junge und für langjährige Mitarbeiter sind die Löhne auf einem unterdurchschnittlichen, fast schon peinlichen Niveau. Das Ganze wird dann gekonnt durch mittelalterliche Lohnbänder erklärt, welche weder inflationsbereinigt noch branchenüblich sind. Dies erklärt auch der weitreichenden Abgang von jungen Talenten zur Konkurrenz.
Die Sozialleistungen sind gut aber das Gehalt weit unter dem Durchschnitt.
Unterdurchschnittlicher Lohn. Dies wird immer noch mit irgendwelchen Lohnstufen begründet, welche nicht mehr zeitgemäss und nicht angemessen sind. Mitarbeitende, welche schon lange bei der SGKB sind, haben fast keine Chance einen grossen Lohnsprung zu machen (auch nicht bei internen Wechseln). Sehr schade, eigentlich sollte man treue Mitarbeitende dafür belohnen und auch fördern. Deshalb wechseln auch viele zur Konkurrenz.
Verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche: Unterdurchschnittlich tiefster und ohne 13. Monatslohn Gehatszahlerin!
Trotz guter bis sehr guter LBU, keine Gehaltserhöhung. Teurung? Fehlanzeige.
Lohnverhandlungen? Existiert nicht.
Salärskalentransparenz, wie bei anderen Unternehmen? Keine vorhanden.
Gehaltsverhandlungen schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bekommt man meist direkt eine Festanstellung
Obwohl stark damit geworben wird, ist faktisch kein funktionierendes Talentmanagement vorhanden.
Wird nicht gefördert, wenn es nicht im Interesse der Bank liegt und momentan der Bank passt.
Interne werden nicht berücksichtigt, Weiterbildung wird unterstützt, aber nicht aktiv gefördert
Vereinzelte Mitarbeitende werden bewusst nicht gefördert, trotz hohem bis sehr hohem Potenzial! Nur gefordert, dass gleiche bis mehr zu Können und zu Wissen wie die geförderten, beförderten Kolleginnen und Kollegen im gleichen Gebiet! Dies entbehrt jeder Logik und ist gegen die Unternehmensphilosophie, die professionell und top ist!
