56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitsbedingungen, nette Kollegen, gutes Umfeld, interessante Aufgaben
Teilweise benötigen neue Ideen sehr viel Überzeugungsarbeit
Die Prozesswege könnten kürzer sein
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit, Home Office und Bandbreitenmodell mit dem man nochmal Gehalt in weitere Urlaubstage tauschen kann
Der Kollegenzusammenhalt ist super
Es wird offen miteinander kommuniziert
Alle sind freundlich
Gute Arbeitsbedingungen
Viele langjährige Mitarbeiter
Gutes Image, die Bank wird allerdings manchmal als wenig dynamisch wahrgenommen
Je nach Funktion wird die Work/Life Balance ignoriert bzw wird bei stark wachsendem Workload die Mitarbeiteranzahl über die Jahre konstant gehalten was zu einer Verminderung der Qualität und zu einer dramatischen Erhöhung des Stressniveaus führt.
Obwohl stark damit geworben wird, ist faktisch kein funktionierendes Talentmanagement vorhanden.
Vor allem für junge und für langjährige Mitarbeiter sind die Löhne auf einem unterdurchschnittlichen, fast schon peinlichen Niveau. Das Ganze wird dann gekonnt durch mittelalterliche Lohnbänder erklärt, welche weder inflationsbereinigt noch branchenüblich sind. Dies erklärt auch der weitreichenden Abgang von jungen Talenten zur Konkurrenz.
Bestreben ist vorhanden
Siehe Punkt „Work/Life Balance“
Sehr gutes und familiäres Arbeitsklima, besonders an klein und Mittelgrossen Niederlassungen.
Da an der Front die Arbeitskleidung ziemlich teuer ist, währe für Auszubildende ein Zuschuss für Arbeitskleidung sehr schön, wie es einige Grossbanken machen.
Nach der Ausbildung bekommt man meist direkt eine Festanstellung
Besonders bei den Auszubildenden erwartet niemand Überstunden. Es wird gut darauf geachtet, das Auszubildende nich zu lange afbeiten.
Die Gehälter sind im Branchenvergleich KV ziemlich hoch.
Die Ausbilder sind fair und die Stimmung ist toll.
Wenn man sich für die Brache interessiert hat man auf jeden Fall viel Spass in der Ausbildung.
Alle 3 bis 6 Monate wechselt man während 3 Jahren die Abteilung, weshalb man wirklich eine vielseitige und spannende Ausbildung hat.
Sozialleistungen
schlechte Lohnpolitik
Führungsqualität von gewissen Personen nicht gegeben
Lohngleichheit einführen, Arbeiter bei Weiterbildungen unterstützen auch wenn es im Moment nicht zur aktuellen Stelle gehört.
flexiblere Arbeitszeiten
Homeoffice Möglichkeit
In meinem kleinen Team ist die Atmosphäre wirklich gut und verstehen uns auch privat gut.
Hat noch Potenzial.
Wird nicht gefördert, wenn es nicht im Interesse der Bank liegt und momentan der Bank passt.
Die Sozialleistungen sind gut aber das Gehalt weit unter dem Durchschnitt.
In unserem kleinen Team ist der Kollegenzusammenhalt durchschnittlich, nicht speziell gut oder schlecht.
Launisch. Mal gute, mal schlechte Laune. Entscheidungen und Aussagen werden nicht konsequent durchgezogen sondern je nach Lust und Laune.
Die Kommunikation lässt manchmal zu wünschen übrig.
Bei gleicher Ausbildung und 1 Jahr mehr Berufserfahrung erhält man als Frau gut 1.000,00 p.m. weniger Gehalt
sehr wenig Arbeit
Das es mein ex-Arbeitgeber ist.
Führungsleute mit Format & Gradlinigkeit. Arroganz wird vorgelebt.
Künstlich
Diese Bank will modern werden. Dank nutzlosen e-Tools, welche nur kosten.
Geben sich mühe.
Oberflächlich geht es
Zu viele artoganten Typen.
Interessant wird es am Freitag gegen Feierabend
Gutes Image, glaubwürdig, offene und transparente Kommunikation
- Lohnstrukturen anpassen (wird nicht geschehen)
- offene Feedback-Kultur einführen (auch gegen oben)
Ein Ausbildungsvertrag MUSS unterzeichnet werden, sodass man sich einige Jahre bindet.
Unterdurchschnittlicher Lohn. Dies wird immer noch mit irgendwelchen Lohnstufen begründet, welche nicht mehr zeitgemäss und nicht angemessen sind. Mitarbeitende, welche schon lange bei der SGKB sind, haben fast keine Chance einen grossen Lohnsprung zu machen (auch nicht bei internen Wechseln). Sehr schade, eigentlich sollte man treue Mitarbeitende dafür belohnen und auch fördern. Deshalb wechseln auch viele zur Konkurrenz.
Kritik wird nicht gerne gehört geschweige denn weitergeleitet. Zudem wird immer nur das weitergelebt, was von oben kommt anstatt sich für die eigenen Mitarbeitenden einzusetzen.
Immer noch Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau.
Ich habe meinen Traumtätigkeit gefunden. Aber, gehe zu Kommentar "Schlecht am Arbeitgeber finde ich"...
Anforderungsprofil: Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation. Realität: NIcht erwünscht!
Über mehrere Jahre hatte ich mich eingebracht. Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation waren für mich selbstverständlich. Erkenntnis? Selbständigkeit, Eigeninitiative, Innovation nicht erwünscht! Warum soll ich meine wirklichen Fähigkeiten/Potenziale noch zeigen, meine Ideen einbringen, Eigeninitiative forcieren …?
Führungskräfte sollten den Mitarbeitenden die geforderten Fähigkeiten wie Selbständigkeit, Eigeninitiative und Innovation nicht verbieten, sondern fördern und unterstützen.
Nicht nachvollziehbare Wertschätzung und Kritik im gleichen Satz. Entweder oder, nicht beides gleichzeitig.
In der Bevölkerung ausserordentlich hohes positives Image.
Flexible Arbeitszeiten. Work-Life-Balance ist gegeben.
Vereinzelte Mitarbeitende werden bewusst nicht gefördert, trotz hohem bis sehr hohem Potenzial! Nur gefordert, dass gleiche bis mehr zu Können und zu Wissen wie die geförderten, beförderten Kolleginnen und Kollegen im gleichen Gebiet! Dies entbehrt jeder Logik und ist gegen die Unternehmensphilosophie, die professionell und top ist!
Verglichen mit anderen Unternehmen der gleichen Branche: Unterdurchschnittlich tiefster und ohne 13. Monatslohn Gehatszahlerin!
Trotz guter bis sehr guter LBU, keine Gehaltserhöhung. Teurung? Fehlanzeige.
Lohnverhandlungen? Existiert nicht.
Salärskalentransparenz, wie bei anderen Unternehmen? Keine vorhanden.
Ressourcenverbrauch wird laufend geprüft und vermindert. TOP.
Offen, ehrliche und direkte Kommunikatoin untereinander. Gegenseitige tolle Unterstützung.
Eine der wenigen Arbeitgeberinnen die das Potenzial der älteren Mitarbeitenden erkannt hat.
Entscheidungen des Vorgesetzten vielfach nicht nachvollziehbar und nicht Sinnergebend.
Grossraumbüros. Lärmpegel zu hoch, Belüftung könnte besser sein. Technik top!
Sehr hoher Informationsfluss. In periodischen Abständen.
Keine Angabe möglich
Kein eigener Einfluss auf Arbeitsgestaltung.
Aufgabe spannend.
So verdient kununu Geld.