Lehrreich und gross
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
p.S.: 3 Franken pro Kaffee ist für den Mitarbeiter sehr teuer, allgemein werden zu hohe Mitarbeiterpreise verlangt für Essen. Das Kantinen-Essen wird als Restaurant-Essen verkauft. Dasselbe kann man über die Parkplatzproblematik sagen.
Verbesserungsvorschläge
Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünsche der Mitarbeiter sehen - Da gewisse Positionen schwer zu besetzen sind werden oft (bei mir mindestens dreimal) dafür Mitarbeiter überhört und unqualifiziertere neu eingestellt, damit die alte Position erhalten werden kann ...
Vorgesetztenverhalten
Kleinhalten ist im hierarchisch geprägen Haus normal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inputs und Veränderungsvorschläge diesbezüglich ungerne gesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der MUB alle Jahre bewusstes unterbewerten, um weniger Gehalt zu bezahlen, bzw. den Kuchen auf Kaderebene zu verteilen
Karriere/Weiterbildung
Förderung nur solange keine Änderung der Stellenposition und Gehalt möglich
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Mitarbeitern / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge. Wir sind immer offen für konkrete Ideen. Gerne können Sie Ihre Vorschläge bei der Unternehmensentwicklung (unternehmensentwicklung(at)usz) oder unserer Nachhaltigkeitsabteilung (nachhaltigkeit(at)usz) einreichen. Für Unterstützung im Feedbackprozess wenden Sie sich bitte an das Human Resources Management. Es ist uns wichtig, dass Ihre Anliegen ernst genommen werden und Sie sich entwickeln können.
Herzliche Grüsse
Ihr USZ