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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexibilität. Natürlich hängt dies auch von der jeweiligen Abteilung ab. Ich habe Das USZ aber stets als sehr flexibel erlebt.
Sehr gute Lernmöglichkeiten
Coole Leute die dort arbeiten
Professionell aufgebaut
Viele Fachbereiche
sehr freundlich und profesionell
Gleitende Arbeitszeit.
Muss man erlebt haben
Intransparenz und Unehrlichkeit der Führungskräfte
Schlechte Kommunikation des hr, die sogenannten hr Business Partner verdienen den Namen nicht
Diskriminierender Lohn (also wenn nicht CH Bürger schlechtere Bezahlung)
alles. nicht einmal wenn ich 20m vor dem USZ einen unfall habe, gehe dort rein, lieber uber bestellen und in ein anders krankenhaus gehen.
mitarbeiter überlastung, umgang mit patienten, umgang mit der sicherheit ect
- Dienstpläne, je nach Abteilung
- Hierarchie, je nach Position und Abteilung
- Man ist nur eine Personalnummer, Menschlichkeit und individuelle Bedürfnisse werden an letzte Stelle gesetzt
Restaurant Rabatt für MA ist lächerlich.
Viele „zuständige“ haben keine Ahnung. Wenn wir etwas fragen, die Antwort ist immer anders.es braucht eine Team-Linie
Viele Projekte die nicht funktionieren und dann trotzdem weiter verfolgt werden.
Fähigkeiten, Qualifikationen und Wünsche der Mitarbeiter sehen - Da gewisse Positionen schwer zu besetzen sind werden oft (bei mir mindestens dreimal) dafür Mitarbeiter überhört und unqualifiziertere neu eingestellt, damit die alte Position erhalten werden kann ...
Aufhören das Personal wie eine Nummer zu behandeln. Man fühlt sich null wertgeschätzt und es geht nur um den Gewinn. Gleichberechtigung auch leben und nicht nur davon gross auf Social Media labern. Aufstiegschancen für alle ermöglichen.
Bitte schaut wer ihr in die Führungsposition stellt und warum eine Stelle mehrfach ausgeschrieben wird. Statt immer nur die Stelle zu besetzen auch den Hintergrund suchen wäre effizienter.
Obere Führungsebenen sollten Kontakt zur Basis pflegen.
So wie es jetzt ist, fehlt eine Anlaufstelle für Probleme der Badis mit dem unteren Kader.
Flexiblere Arbeitszeiten
Qualität der Arbeit sollte mehr im Fokus stehen , Sparmassnahmen sind zu radikal , Verpflegung sollte günstiger sein
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Sehr interessant! Ich habe so viel gelernt am USZ und empfehle es als Ausbildungs- oder Arbeitsort sehr!
Es gibt sehr verschiedene und interessante Aufgaben/Bereiche.
Ein wirklich interessanter Arbeitspkatz
Man darf nur Dinge in Rahmen der Kompetenz machen nur leider ist das sehen/ anschauen auch nicht erlaubt
Spannende Studien/ Operationen/ Therapien welche oft im Umkreis ZH nur vom USZ gemacht werden, bei Interesse kann man auch Einblicke in verschiedene OPs/ AWR/ IPS/ IMC erhalten, muss man jedoch selbst organisieren und mit den Zuständigen telefonieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsspital Zürich ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
In vielen Abteilungen, gerade auch interdisziplinäre mangelhaft. Somit gehen oft auch viele wichtige Informationen verloren. Zum Beispiel Absprache Chirurgen, Disposition, Anästhesie und OP-Pflegepersonal
Vorgesetzte lügen und sind intransparent. Glaubt den Versprechungen nicht! Das usz denkt nur an sich: Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ist der Mitarbeiter das Problem. Das ist die Firmenkultur.
Eine Arbeitskollegin wurde im Büro von einem Mitarbeiter angeschrien während er dabei auf den Tisch schlug. Sehr respektvoller und wertschätzender Umgang also.
Besonders in der Einarbeitung muss man alles von den Augen ablesen können da die Kommunikation wenig gefördert wird.
Das erste Gespräch erfolgte sehr spät.
Da gibt’s noch Potenzial. E-Mail von CEO ist schön aber, offene und ehrliche Kommunikation ist wichtig auch zwischen Management&Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Förderung nur solange keine Änderung der Stellenposition und Gehalt möglich
Es wird so zusagen keine Weiterblidung extern unterstützt, sehr schwierig
Ist schon besetzt mit Personal das schon lange ausgetauscht werden sollte
Wollte ich nicht wegen meinem Umzug in die Ostschweiz
Ich wurde in meiner kurzen Zeit gefördert und gefordert, dadurch konnte ich mich weiter entwickeln.
