Idiokratie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei USZ gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitende Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Weg mit Femdom
Weg mit LGBTQAI+
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu sozial.... mühe geben lohnt sich nicht
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ramon MüllerEmployer Branding Specialist
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung!
Die Lohneinstufung am USZ basiert auf kantonalen Vorgaben. Entscheidend sind Berufserfahrung, Alter, der interne (Team-)Vergleich sowie externe Benchmarks zum Markt. Einmal jährlich wird eine Lohnrunde durchgeführt, bei der die Kliniken und Direktionen individuelle Lohnerhöhungen vorschlagen. Begründet werden diese durch individuelle gute Leistungen sowie Zielerreichung. Lohnüberprüfungen und -anpassungen erfolgen zudem bei der Übernahme von neuen Funktionen mit veränderten Kompetenzen und Verantwortungen.
Freundliche Grüsse
Ihr USZ