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Universitätsspital 
Zürich
Bewertung

Geschlossene Gesellschaft

2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universitätsspital Zürich gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz und Unehrlichkeit der Führungskräfte
Schlechte Kommunikation des hr, die sogenannten hr Business Partner verdienen den Namen nicht
Diskriminierender Lohn (also wenn nicht CH Bürger schlechtere Bezahlung)

Verbesserungsvorschläge

Defizite angehen
Gute Führungskräfte einstellen ( und dies nicht die klinikdirektoren entscheiden lassen, die stellen nur ja sager an)

Kommunikation

Vorgesetzte lügen und sind intransparent. Glaubt den Versprechungen nicht! Das usz denkt nur an sich: Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ist der Mitarbeiter das Problem. Das ist die Firmenkultur.

Kollegenzusammenhalt

Jeder denkt an sich. Wird so vorgelebt.

Gleichberechtigung

Nur die Lieblinge bekommen die Goodies. Man kann nach etwas fragen ( z.b. einem Tätigkeitsbereich) und bekommt das auch nach 4 Jahren nicht und ein neuer Kollege wird nach 2 Monaten damit betreut.

Gehalt/Sozialleistungen

Meins nicht gut. Als Schweizer wird man jedoch bevorzugt. Also wenn man kein Problem mit Diskrimierungen hat solange man davon profitiert ist es hier sehr gut (für Schweizer).


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ramon Müller, Employer Branding Specialist
Ramon MüllerEmployer Branding Specialist

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter

Vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung!
Wir bedauern Ihre Erfahrungen. Das USZ ist eine komplexe Organisation. In den verschiedenen Fachbereichen wird Führung auf unterschiedliche Weise gelebt. Ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden sowie regelmässige Gespräche sind jedoch Grundpfeiler für eine gute Zusammenarbeit, die überall gelebt werden sollten. Unsere Führungskräfte werden in Leadership-Kursen geschult und setzen sich unter anderem mit den Themen Kommunikation und Konfliktmanagement auseinander. Sollte es dennoch zu Unzufriedenheit kommen, ist unser HR gerne für Sie da und vermitteln. Wir möchten unseren Service stets verbessern und bitten Sie daher, mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Freundliche Grüsse
Ihr USZ

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