Anliegen des Personals werden nicht ernst genommen. Desinteressierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Obere Führungsebenen sollten Kontakt zur Basis pflegen.
So wie es jetzt ist, fehlt eine Anlaufstelle für Probleme der Badis mit dem unteren Kader.
Work-Life-Balance
Siehe unten
Vorgesetztenverhalten
Anliegen werden nicht ernsrgenommen, zB der wiederholte Wunsch nach rechtzeitiger Dienstplanung. Dienstplan erscheinen im allerletzten Moment, dh die Wirk-Life Balance kommt zu kurz. Schade!
Distanzierte direkte Vorgesetzte, nicht spürbar, nicht sichtbar.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin / Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter
Vielen herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung! Es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Es ist uns wichtig, dass sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter als wertvolles Mitglied des USZ geschätzt fühlt.
Bei Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Vorgesetzen sind unsere HR Business Partner gerne für Sie da. Solche Themen werden bei uns sehr sensibel behandelt.
Bitte nehmen Kontakt Sie mit uns auf, damit wir Sie unterstützen können.
Freundliche Grüsse
Ihr USZ