Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
EssenszulageSehr gute Verkehrsanbindungen sowie die Möglichkeit des kostenlosen Parkierens.
Die Gleitenden Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben und den Teamgeist!
Man kennt sich. Und man kann mit Chefen immer reden von Teamleitern bis Werksleiter.
Unbürokratische Zusammenarbeit. Dass Verbesserungen umgesetzt werden dürfen. Dass man stolz auf die Produkte und ihre Verwendung sein kann.
Verständnis zeigen je nach Problem
ich bin seit über 10 jahren dabei. es gibt immer wieder herausforderungen, aber es kommt auf die eigene einstellung an! in jeder firma werden manchmal entscheidungen getroffen, die man selbst nicht treffen würde. aber im grundsatz ist die entwicklung sehr positiv und die stimmung sehr gut!
Einzelne Vorgesetzte wirken herabschauend, trifft aber vielleicht gar nicht zu
Es gibt nichts besonderes, was ich hervorheben könnte. Alles halt so durchschnittlich
Die Trägheit bei grossen Verbesserungen und die Sparten übergreifende Kommunikation.
Lohndumping bei langjährigen Mitarbeitern
Alter vonn Maschine und Hof.
Die Prozesse müssen angegangen werden. Sie sind für heutige Verhältnis nicht so effizient wie sie sein könnten, sie sind in die Jahre gekommen. Dies gilt natürlich nicht für alle Prozesse aber leider doch für einige.
Auch müsste die Sparten-übergreifende Kommunikation verbessert werden dies geht aber Hand in Hand mit den Prozess Verbesserungen.
Es gibt immer etwas zu verbessern und das kann intern vorgeschlagen werden. Manches ist in Umsetzung. Einfach meckern hilft nirgendwo. Mit Eigeninitiative und etwas Vorarbeit ist vieles möglich.
Den Mitarbeitern eine weitere kleine Pause ( ca.15min ) auf Arbeitszeit erlauben. Es würde deswegen genau gleich Produktiv gearbeitet werden.
Bei Neueinstellungen vermehrt auf fachlich kompetente Mitarbeiter setzen, anstelle von "Billigarbeitskräften"
Entlasst die falschen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten. Die Freiheit, in Eigeninitiative Verbesserungen zum Wohl von Unternehmen und Mitarbeitern umzusetzen. Innovation ohne erstickende Bürokratie.
Produktion ist Produktion. Aber wir hend viele verschiedene Produkte. Wird nicht langweilig.
Ich habe in einigen Betrieben meine Erfahrungen sammel dürfen. Die Arbeit bei der Walter Mäder AG ist aber in meinen Augen die abwechslungsreichste Beschäftigung die bis jetzt in meinem Leben bewältigen durfte.
Gute Arbeit mit etwas Abwechslung
Immer das gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Mäder ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird immer pünktlich bezahlt. Die Löhne sind nicht gut, aber auch nicht schlecht. Ich würde sagen sie entsprächen dem Industriestandard. Leider kann ich dies aber nicht aussagekräftig bewerten da wir in der Schweiz sind und hier nicht über Gehälter geredet wird.
Liegt im Durchschnitt aber gerade wegen den gesundheitlichen Risiken die man besonders hier hat durch die schlechte Infrastruktur könnte es auch gerne ein wenig mehr sein.
Muss definitiv angepasst werden, (Teuerung Ausgleich)
situationsbedingt aber noch okay
Da verdine ich I'm Aldi noch meher
Der Lohn ist durchschnittlich, dafür haben wir überdurchschnittlich viele freie Tage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe Kurse für Sprachen und fachliche Kompetenzen werden aktiv gefördert. Erfahrene Mitarbeiter:innen können aufsteigen.
Wer will der kann sich weiterbilden lassen. Diejenigen die hier sagen es geht nicht haben einfach kein Interesse dazu.
Hab gehört, dasd Unterstützung vei Weiterbildung gegeben wirt.
Aus Eigeninitiative durchschnittlich machbar
nochmal: wenn man will, kann man! die firma unterstützt motivierte mitarbeiter und fördert sie wo es geht