189 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchie. Matrixorganisation fördert abteilungs- und fachübergreifende Zusammenarbeit. Obwohl bei den Kollegen der Bildungsstand enorm unterschiedlich sein kann, gibt es keine Klassengesellschaft. Das vielkritisierte Bewertungssystem. Das hilft jeden möglichst objektiv zu bewerten. Danach richtet sich dann auch die Höhe der Prämie und Gehaltserhöhung.
Trotz guter Kommunikation und Vernetzung ist man oft Einzelkämpfer und auf sich allein gestellt. Das liegt auch am starkem Wachstum, der jeden fordert. Darüber hinaus sind vermeintlich kleine Probleme schwer zu lösen oder fordern sehr viel Aufwand. Platzproblem, das sich hoffentlich bald lösen wird. Es wird fleißig gebaut.
Ausbildungsberufe Fördern um eigene Fachkräfte nach Ausbildungsstandards selbst auszubilden und als Ausbildungsbetrieb noch stärker mit der Region verbunden sein.
Vorgesetzte sind bemüht sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Man wird ermutigt sich an Meetings zu beteiligen. Kommunikation ist sehr offen und direkt. Sehr viele Firmenevents.
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter. Vor 3 Jahren kannten es nicht viele. Mittlerweile fast jeder in der Region. Als Mitarbeiter ist man Stolz auf das Produkt und wie die Firma nach außen präsentiert wird.
Je nach dem welche Aufgaben man hat. Die meisten angestellten haben die Wahl mit Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Natürlich geht es nicht in der Produktion, wo 2-Schicht-Betrieb herrscht.
Durch das stetige Wachstum sind enorme Möglichkeiten in allen Bereichen. Jeden Monat werden neue Mitarbeiter eingestellt.
Seit der Übernahme durch J&J gibt es hier enorme Steigerung: Urlaub von 25 auf 30 Tage und zusätzlich 13. Monatsgehalt. Außerdem Leistungsorientierte Prämien, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Beförderungen.
Produktionsbedingt gibt es viel Kunststoff und Papierabfall. Die Entsorgung ist noch ausbaufähig, jedoch kein Problem. Bei dem Neubau der neuen Gebäude wird auf Umwelt und erneuerbare Energie, großer Wert gelegt.
Top! Gerade für neue Kollegen macht es den Start sehr angenehm, wenn man von allen herzlich begrüßt wird und das Gefühl bekommt sofort dazuzugehören. Man spricht nicht über die Kollegen, sondern mit ihnen. Viele Kollegen treffen sich auch nach Feierabend.
Sehr gut. Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Gerade die erfahrenen werden oft nach ihrer Meinung gefragt.
In der Regel offen, direkt und gerecht. Natürlich gibt es auch hier, wie in jedem großen Unternehmen unterschiede. Die Vorgesetzten durchlaufen jedoch Trainings, die sie auf ein Level bringen sollen.
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze. Räumlichkeiten klimatisiert und hell. Sehr kompakt gebaut, was viele Begegnungsmöglichkeiten mit Kollegen aus anderen Bereichen gibt. Sanitäranlangen mit Duschmöglichkeiten für Sportler. Kantine mit umfangreichem Angebot an Essen zu günstigen Preisen. Sehr gute IT Abteilung
Offen und direkt. Man kann sich mit den Vorgesetzten und Kollegen gut austauschen. Es werden regelmäßig Infoveranstaltungen durchgeführt. Jeder Mitarbeiter wird über Emails und Intranet ausführlich informiert.
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung bekannt. Eher umgekehrt. Es wird darauf geachtet, dass jeder die gleiche Chancen hat, unabhängig von Geschlecht, Religion, Kultur oder sexueller Orientierung
Kommt auf den Job an. Es ist fast nirgendwo langweilig. Niemand braucht auf die Uhr zu Gucken, wann es Feierabend gibt.
Schwierig vieles hat sich einfach festgefahren. Man könnte versuchen mal mit den Leute zu reden aber das Vertrauen ist mittlerweile so klein das man "Angst" hat ehrlich zu antworten
Man versucht sich unter Kollegen bei Laune zu halten
Wird oft genug gesagt hier...
So gut wie gar nicht
Hängt von dein Vorgesetzten ab egal wie wie sehr man sein bestes gibt. Wenn der ein Problem hat mit dir kommst du nirgends wo hin
Grundgehalt von neue Mitarbeiter ist fast genau so hoch wie das von Mitarbeitern die schon einige Jahre länger da sind Fairness?
Wie überall gibt es solche Kollegen und solche... Nur hier werden die, die anderen ein Messer im Rücken stecken befördert und gelobt
Leider gibt es nur wenige die hinter einem stehen
Die Problematik mit der Klimaanlage besteht seit Jahren im Sommer zu warm und im Winter zu kalt
Solange man alle hinterher läuft und an bettelt geht es
Solange man immer ja sagt ist man sicher
Betriebliche Altersvorsorge.
Das wahre gesicht hinter der Fassade.
Management komplett austauschen. US-System hat in Deutschland nichts zu suchen.
Schicht gegen Schicht.
Nach außen auch hochglanz poliert, innen merkt man dann das man nichts Wert ist.
Im NHO wird man mit Samthandschuhen angefasst, NHO sind die Einführungstage ins Unternehmen. Anschließend wird man dann dorthin geführt wo man aus deren Sicht hingehört. Dementsprechend fühlt mn sich dann auch. Es haben nicht ohne Grund sehr viele gute Leute Ihren Job hier aufegegeben in den letzten 10 Jahren.
Existiert im 2-Schicht System nicht.
Wird vorgetäuscht das Jeder eine Chance hat, leider haben das alle die mittlerweile glücklich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt sind genau das selbe. Zudem
Viel zu wenig für das man ständig Überstunden machen soll/muss. Wenn nicht, gibt es keine Gehaltserhöhung am Ende des Jahres. Aufpassen! Jemand aus dem Team MUSS eine schlechte Bewertung bekommen, da das Kontingent begrenzt ist für gute Bewertungen. Sie finden schon einen.
Sehr sehr viel Plastikmüll, Mülltrennung kennt man hier nicht.
Nur die die sich gern haben.
Du wirst immer kritisiert, nie gelobt.
Viel zu warm im Reinraum und erdrückend. Es grenzt an Gefängnisarbeit.
Schicht A sagt das Schicht B mist baut und umgekehrt. Gilt über alle Abteilungen hinweg.
Gibt es hier nicht.
Monotone Aufgaben.
Um Anfang lassen sich sprachlos
HR hat immer Recht,und kann jederzeit Mitarbeiter kündigen ohne Warnung (meine Erfahrung)
Fair sein
An diesem Firma als Produktion Mitarbeiter hast du keine Recht ( meine Erfahrung)
Ist nicht wie sie sagen( meine Meinung)
Schicht System, wenn Termin Hast muss Urlaub nutzen
Karriere,nur sehr wenigen Menschen können Karriere machen,rest gekündigt, Große Fischer essen kleine Fische (meine Erfahrung)
Gehalt ist gut aber muss besser sein ( meine Meinung)
Keine Ahnung was
Ich glaube nicht
Teilweise ja
Sprachlos,sing gar nicht da für Mitarbeiter,nur für Kontrolle (meine Meinung)
Gut
Nur was interessiert denen (meine Meinung)
Nein , meine Meinung
Langeweile ,so bin ich gefühlt
Das Produkt und die Mission Leben zu retten.
Das Verhalten der Vorgesetzten. Die bescheidenen Arbeitszeiten.
Mehr Grundgehalt. Fester Bonus ohne Leistungsabhängigkeit. Den Mitarbeitern wirklich mal zuhören.
Mit diesem Bonussystem keine Chance auf Fairness. Vorgesetzte loben eher selten und an sich nur wenn sie müssen.
Nach außen sehr gut aber wer eine gewisse Zeit hier verbringt merkt schnell wie viel Fake erzählt wurde. Also mehr Schein als Sein.
Schichtdienst und mittlerweile regelmäßig Überstunden und Samstagsarbeit weil die Produktionszahlen sonst nicht geschafft werden. Bin deswegen auch auf der Suche nach was neuem.
Für ausgewählte Kollegen bestimmt. Aber ich denke es ist eher schwierig hier weiter zu kommen. Hier sind viele deswegen bereits gegangen.
Am Anfang okay aber nachdem man sieht wie wie extrem hoch der Aufwand für einen selbst ist, viel zu wenig Gehalt.
Der Bonus ist abhängig von deiner Leistung. Kann also gut sein dass du nichts bekommst weil einer im Team ja immer eine schlechte Note bekommen muss auch wenn er genau so gut war wie andere.
Mülltrennung und Recycling ist ein Fremdwort.
Jeder ist sich selbst der nächste. Überall ist Konkurrenzkampf und das merkt man extrem. Neue Mitarbeiter fühlen sich extrem unter Druck gesetzt.
Manchmal wird sich auch gegen Kollegen verschworen, weil man diese nicht mag.
Untereinander meist in Ordnung. Oft aber auf Geläster weil manche Kollegen langsamer sind.
Können selbst nicht mit Stresssituationen umgehen und lassen das die Kollegen spüren. Intensive Schulungen könnten da vielleicht mal nachhelfen. Oder neues Personal.
Reinraum ist oft zu warm und hat schlechte Luft.
Reine Katastrophe, Informationen werden oft fehlerhaft weitergegeben. Beide Schichten bekommen unterschiedliche Aussagen zu hören. Fragen die seit Wochen an die obere Etage gestellt werden, werden entweder nicht beantwortet oder drum herum geredet.
Die Lieblinge werden besser behandelt als andere..
Die Mission ist natürlich gut und je nach Prozess hat man viel Abwechslung. Hier in Reinraum 1 ist es ganz eher monoton.
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern
Mehr Aufstiegschancen
Bessere Arbeitszeitmöglichkeiten für Mütter oder allgemein Teilzeitstellen Angebote
Bessere Bezahlung
Tankgutscheine
Viel zu viel Plastikmüll
Prinzipiell gibts chancen aber ohne viel Druck von eigener Seite wirds schwierig
Das Produkt!
Abiomed bestimmt über alles in deinem Leben! Neust wurde den Mitarbeitern sogar untersagt vor der Firma auf öffentlichen Straßen Pause zu machen!! Welcher Grund auch immer!! HR ist meistens pro Vorgesetzter und interessiert sich weiter nicht! Vor allem wenn HR den Vorgesetzten mag/kennt!! Es wird meisten geleugnet und dann muss man es eben hin nehmen! Wenn man im 1&1 kritisiert ist man ganz schnell unten durch! 1&1 heißt bei Abiomed ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten. Es sollte endlich ein Betriebsrat gebildet werden! Bei über 500 Mitarbeitern ein Muss!!
Es sollte ein Standard für Supervisor und Manager geben! In einer Abteilung sind sie super und respektvoll und in einer anderen Abteilung genau das Gegenteil
Mal darf man reden und mal nicht! Die Vorgesetzten sind nicht wirklich geschult sondern werden in die Position von den Vorgesetzten gewählt die selber nicht geschult sind!!
Das Produkt ist top aber das US System kann man in Deutschland einfach nicht anwenden!! Wir sind keine Amerikaner sondern Deutsche!! Wir sind von der Mentalität ganz anders!
Auch wenn es nicht Vertraglich nicht festgehalten wurde wird man extrem genötigt Überstunden zu machen!! Macht man dies nicht wird man am Ende des Jahres so schlecht bewertet, dass man keine Gehaltserhöhung und kein Jahresbonus bekommt!! Egal was hier als Kommentar kommentiert wird.... das ist den Mitarbeitern gegenüber absolut unkorrekt und so was von de motivierend!!!! Jedes Jahr muss es in einer Abteilung jemanden geben der eine schlechte Bewertung bekommt!! Egal ob man gut ist oder nicht!! Die obersten Chef's interessiert es nicht warum oder wieso!! Die vertrauen den schlechten direkten Vorgesetzten!! Die Personalabteilung ist ausschließlich auf der Seite der Vorgesetzten!! (Hier brauch sich niemand von Abiomed zu äußern) Das hat man in mehreren Gesprächen gesehen! Das "lustige" ist das Gespräche analysiert werden und Abiomed der Meinung ist, dass die IMMER recht haben! 1&1 Gespräche auf Augenhöhe!! Da kann man nur lachen! Die Vorgesetzten setzen einen immer unter Druck und haben wirklich immer recht!!!! Bewerbungen euch nicht hier, wenn ihr ein lebenserfüllenden Job sucht!!
Nochmals..... wie oben gesagt, dass hängt vom Vorgesetzten ab! In der Quality Inspection eher nicht..... Wo anders geht es besser!
Wenn es gut läuft bekommt man 2% Gehaltserhöhung außer man wird schlecht beurteilt, dann bekommt man nichts!!!! In der heutigen Zeit und bei der Inflationsrate ist es eine Frecheit was Abiomed zahlt!! Wir reden hier von Milliarden Umsatz!! Und mehr als genug Gewinn!! Aber da redet man gegen Windmühlen!!
Da achte ich nicht drauf daher kann ich nichts sagen.
Es gibt Lieblinge die sich alles erlauben dürfen ohne Konsequenzen!!!! Da muss man schon aufpassen, dass man es sich nicht bei dem falschen verscherzt!!
Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme obwohl ich finde, dass sich die Älteren ab und an die Füße getreten fühlen!!
Ähnlich wie oben beschrieben.... Die Vorgesetzten sind einfach nicht geschult und sind nicht fähig einen guten und vor allem fairen Job zu machen!! Es gibt Lieblinge der Vorgesetzten (ja es wird immer und immer wieder abgestritten) und das ändert sich auch nicht!! Einige Vorgesetzte die schon länger da sind kennen den obersten Chef persönlich gut und das ist halt der freifahrtschein zu machen was man möchte ohne das wer hin schaut!!!! Wenn du schlecht beurteilt wirst wirst du wie ein absoluter Verbrecher verurteilt!! Du bist leider echt das letzte!! Es gibt auch Vorgesetzte die gerecht sind aber das gilt nicht für die Qualität Inspection!!!!
Gute Arbeitsplätze und gute Ausstattung.
Über seinen Job wird man schon ganz gut informiert!
Wie schon erwähnt haben die Vorgesetzten Lieblinge und nur darauf kommt es an! Gehörst du dazu wirst du befördert, wenn nicht dann nicht!!
Die Aufgabe bzw. der Job ist ein guter aber man muss sich klar sein, dass man Täglich fast die gleichen Sachen kontrolliert. Das macht einen auf Dauer schon ko!
Es kommt zu offenem Streit unter Mitarbeitern. Vorgesetzte sind nicht wirklich Ansprechpartner. Seitens der Vorgesetzten wird subtiler Druck ausgeübt.
Das Produkt hat ein gutes Image bei den Anwendern und Abiuomed in diversen Fachkreisen und Netzwerken ein schlechtes.
Siehe oben.
Arbeitsmaterialien und -umgebung sind gut.
Keine Rückmeldung auf Mails bzw. WhatsApp Nachrichten.
Das Produkt und die Mission ist unschlagbar!
Kein geregelter Ausgleich für Überstunden
Am Gehalt muss was passieren. Viele Maßnahmen gehen in die richtige Richtung, aber die Angebote von deutlich kleineren und Finanzschwächeren Unternehmen im Raum Aachen sind deutlich besser.
Fantastische Kollegen*innen in einem tollen Gebäude, auch wenn es teilweise (zu) voll ist.
Sehr dynamisch und kann auch stressig sein, aber Patienten treffen und ihre Geschichte hören... unglaublich!
Stark abhängig vom VG. Teils nahe zu perfekt andere völlig überfordert
Durch die Integration holprig, aber für die Größe gut
So verdient kununu Geld.