Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Actemium ist die auf die Industrie ausgerichtete Marke von VINCI Energies. Sie deckt den kompletten Lebenszyklus von Anlagen und Systemen ab – von der Planung über die Umsetzung bis hin zu Wartung und Instandhaltung. Ziel dabei ist, die industrielle Leistungsfähigkeit der Kunden zu verbessern. Actemium bietet umfassendes Know-how in der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik und im Anlagenbau.
Durch die Zusammenarbeit im Netzwerk verfolgt Actemium einen sowohl lokalen als auch globalen Ansatz. Mit 400 Business Units, rund 24.400 Mitarbeitenden in 40 Ländern auf fünf Kontinenten und einem Umsatz von über 3,6 Milliarden Euro positioniert sich Actemium als führende Marke für Lösungen und Services mit Schwerpunkt Industrie.
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Wir bieten vielfältige Dienstleistungen für die Industrie in den Bereichen Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik.
"Die Zukunft gestalten Menschen mit Antrieb."
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen wir gemeinsam die Zukunft als bester Partner im Fortschritt der Technologien gestalten möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen beste Voraussetzungen um die Zukunft aktiv mitzugestalten. Bei uns finden Sie zahlreiche Möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung und unterstützen Sie unter anderem mit gezielten Schulungsmaßnahmen in unserer hauseigenen VINCI Energies Academy. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits wie unserem Aktienprogramm, E-GYM, betriebliche Krankenversicherung, der Bezuschussung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, dem Zugang zu attraktiven Mitarbeitendenrabatten und vielem mehr.
Als Teil der VINCI Energies-Gruppe bieten wir die Technologien, Herausforderungen und Karrieremöglichkeiten eines großen Konzerns und die Arbeit in kleinen, kreativen Teams, wo Sie viel bewegen und erreichen können. Wir bieten unseren Mitarbeitenden erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.
Menschen haben Vorrang vor Systemen
Deshalb überzeugen wir lieber, als Anweisungen zu erteilen, übertragen lieber Verantwortung, als zu zentralisieren, entwickeln Lösungen in gemeinsamen Diskussionen und vieles mehr.
Unsere Academy
Für uns sind Investitionen in Ihre Aus- und Weiterbildung von entscheidender Bedeutung. Die VINCI Energies-Academy bietet maßgeschneiderte Schulungen, um das Know-how und die Unternehmenskultur von VINCI Energies zu vermitteln.
Werden Sie Teil unseres internationalen Actemium-Netzwerkes!
Unsere kundenspezifischen Lösungen in den Gebieten der Automatisierungs- und Prozessleittechnik, Elektro-, Mess-, Steuer- und Regeltechnik sowie Energietechnik lassen viel Freiraum Ihre individuellen Fähigkeiten in die tagtägliche Arbeit einzubringen.
Egal ob Sie als Monteur:in, Techniker:in, Ingenieur:in oder Kaufmann/-frau zu uns kommen - unsere Projekte bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Für Auszubildende und dual Studierende haben wir deutschlandweit interessante Angebote.
Während des Studiums können Sie bei uns als Werkstudent:in, Praktikant:in oder im Rahmen von Studien- und Abschlussarbeiten wertvolle Praxiserfahrungen sammeln.
Sie möchten mehr zu unseren aktuellen Stellenangeboten erfahren und uns kennen lernen? Hier geht es zum Bewerbungsportal.
Wir suchen Mitarbeitende mit Engagement, Begeisterungsfähigkeit, Leidenschaft und Spaß an Herausforderungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Actemium Deutschland.
Sie haben Fragen zu unseren offenen Stellen, Ausbildungsangebot, Praktika- oder Werkstudentenstellen oder dem Erstellen einer Abschlussarbeit? Sprechen Sie Svenja Sievering gern an.
Telefonnummer: 069/5005-1384
Hat immer ein offenes Ohr. Wenn man mal etwas falsch macht wird einem der richtige Weg gezeigt, ohne fertig gemacht zu werden.
Ein Arbeitgeber bei dem ich gerne arbeite. Interessante und abwechslungsreiche Projekte sowie ein tolles Team.
Ich habe eine Bestätigung bekommen, dass ich das richtige Studium mir ausgesucht habe und Spaß am Job habe.
Wir Arbeiten als Team in einem hoch spannenden und aktuell sehr wachsenden Marktumfeld
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, super Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Keine Einarbeitung, Koffer mit Werkzeug und los geht es. Das man hier an gewissen stellen scheitert ist ganz klar vorprogrammiert, ob am PC oder auf den Baustellen. Das reicht aber noch nicht, die fehlenden Phase der Einarbeitung wird dem Mitarbeiter dann noch zu last gelegt. Nach dem Motto das haben wir schon immer so gemacht, dass ist doch klar wie das geht.
- Keine Ordentlichen Mitarbeiter bezüglich des Wissen im Handwerk, gearbeitet wird mit Leiharbeitern die man den ganzen ...
Mangelnde Glaubwürdigkeit der Führungskräfte: Es ist frustrierend zu erleben, wie Führungskräfte einem gegenüber nicht ehrlich sind und versuchen, Dinge zu verschleiern. Dies schafft ein Gefühl der Täuschung und des Mangels an Vertrauen in die Führungsebene.
Unzureichende Vergütung: Die Gehaltsstruktur ist unangemessen und entspricht nicht den Leistungen und dem Engagement der Mitarbeiter.
Die fehlende Bereitschaft, sich den Herausforderungen eines sich wandelnden Marktes zu stellen und die antiquierte Hierarchie, die Kreativität und Innovation hemmt.
Kritikfähigkeit sehr schlecht . Wenn Mitarbeiter auf Sicherheitsmängel hinweisen sollte man dies ernst nehmen und nicht den Mitarbeiter ins Visier nehmen .
Sicherheit der Mitarbeiter und Dienstwagen wird hinter die Aufträge gestellt, Termine für Reifenwechsel dürfen nicht wahrgenommen werden.
- Bezahlen nach dem Tarif und Hamburg, wenn die BU in Hamburg ist
- gleiches EDV-Equipment und ergonomische Optionen in den Büros
- dafür sorgen, dass alle zusammen die Möglichkeit haben, zusammen zu essen.
Vorgesetzt einsetzen welche auch etwas von Personalführung verstehen, sich mal damit abfinden das man eben nicht mehr in den 90ern lebt und sich eben Dinge geändert haben über die Jahrzehnte
- Mitarbeiterbeteiligung möglich machen
- statt vielen Versprechungen, Umsetzung lebbar machen
- Fehlerkultur einführen und vorleben
- Konzernwerte leben
Bessere Kommunikation
Teamgedanken fördern
Mehr Eigenverantwortung
Gleitzeit
Transparentes Stundenkonto/bessere einsicht
Man darf auch ruhig mal die Meinung jüngerer Kollegen aufnehmen. Frischer Wind kann hilfreich sein
Der am besten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wir haben im Bezug auf das Alter der Mitarbeiter ein sehr gemischtes Team in der Niederlassung. Mit meiner noch relativ kurzen Berufserfahrung bin ich dankbar über das Know-How der älteren Kollegen, die einem bei Fragen gerne zur Verfügung stehen.
Es wird Respektiert wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr die selbe Leistung erbringen können wie ein 30 Jähriger, es wir d dann nach einer geeigneten Lösung gesucht.
Semi gut, die sind auf diese Angewiesen und werden dennoch wie schmutz behandelt
Sind vorhanden, gleichberechtigt behandelt, Leistung muss vorhanden sein
Sind immer Willkommen und können meist mehr als Junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Actemium Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es finden regelmäßig Team-Meetings zu den Projekten statt, welche aber inhaltlich meist uninteressant und zu lang waren. Einmal im Jahr werden alle Mitarbeiter zusammengerufen und es werden Zahlen und Erfolge vermittelt.
Da es keine Kantiene oder Pausenraum gibt, kommt man mit den Kollegen nicht gut in Kontakt.
Die interne Kommunikation ist ein ständiges Manko. Entscheidungen werden getroffen, ohne diejenigen zu involvieren, die sie in der Praxis umsetzen müssen. Als Führungskraft im Vertrieb sollte man meinen, man sei Teil des Informationsflusses – doch das Gegenteil ist hier der Fall.
Eigentlich kein Problem da man nie miteinander spricht. Keinerlei Rückmeldung auf Fragen etc.
gibt es nicht wirklich. Der BU-Leiter redet zwar sehr viel, sagt aber nichts
Können keine Kritik vertragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt keinen Personalentwicklungsplan oder Mitarbeiterjahresgespräche was die Entwicklung der einzelnen Personen einschränkt. Es sind feste Budgets für Weiterbildungen für jeden Mitarbeiter vorgesehen. Der Mitarbeiter muss den Wunsch nach einer speziellen Weiterbildung äußern ansonsten werden nur Pflichtweiterbildungen für Zertifizierungen vorgenommen.
Es werden vom vorsetzten leere Versprechungen gemacht, es bestehen so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen werden teils unterstützt.
Wenn man Fortbildungen einfordert, ist es meist auch möglich. Interne Schulungen(Akademie) werden von externen Firmen oft nicht anerkannt
Es wird viel versprochen. Doch falls man etwas beginnt heißt es irgendwann „wir sind eine montagefirma du musst vor Ort gehen „
Eigene Akademie zur Weiterbildung und externe Anbieter werden genutzt. Ein Förderpool wird angeboten und zum Aufstieg genutzt.
