26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gestaltungsmöglichkeiten sind gut, wenn man sich einbringt.
Eitelkeit und Selbstherrlichkeit an bestimmten Stellen.
Die ewig Gestrigen überzeugen, dass auch ihr Arbeitgeber mit der Zeit gehen muss, um zu bestehen.
Ok.
ADAC
Man hat so einige Gestaltungsmöglichkeiten, wenn die Arbeit es zulässt.
Vertikale Karrieremöglichkeiten sind in den Ebenen begrenzt
Eine Frage der Perspektive
Verbesserungswürdig. Hierzu wird aber wohl z.Zt. an einem Projekt gearbeitet.
Insgesamt gut. Gelegentlich Inseldenken.
Ihre Expertise ist gefragt.
Wenig autoritär. Kompromisse lassen sich immer finden.
Etwas in die Jahre gekommen, aber insgesamt jedenfalls kein Schlusslicht.
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig. Die Abstimmung zwischen Geschäftsleitung, Bereichen und Mitarbeitern hakt bisweilen.
Es wird darauf geachtet.
Langweilig wird es jedenfalls nicht.
Sicherheit, Image und Arbeitszeiten
Entscheidungsprozesse, Bürokratie und Unflexibilität in Arbeitsweisen
Mitarbeitende als Ressource erkennen die es zu pflegen und wertschätzen gilt.
Sie wäre sicherlich besser wären in der Vergangenheit weniger Fehlentscheidungen getroffen worden. Dennoch findet man hier schnell Mitarbeitende die etwas bewegen wollen.
Für die ist jede/r selbst verantwortlich.
Es herrscht schon Zwietracht in der Belegschaft.
Ein starker Flurfunk und eine angenehme Kommunikation via Mail und Intranet. Dennoch könnten Entscheidungen transparenter sein.
Schon wieder ein Neuer Geschäftsführer
Alles anfangen, nichts zu Ende führen. Baustelle in der GS Dortmund seit Wochen, absoluter Stillstand
Homeoffice sehr stark unterschiedlich je Bereich und Leitung
Wenig präsent, mehr Effektivität zu Hause
STREIK
120 Jahre, aber oldschool
Neue Vergütung für Neue MA
Stark Verbesserungswürdig
BR soll AN vertreten ?!
Pseudomäßig
Unterirdisch
Eine Kantine wäre toll.
Anpassung der Gehaltsstrukturen.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Einführung einer 4-Tage-Woche
Grundsätzlich gut
Auf Wünsche und Bedürfnisse von Angestellten wird sehr gut eingegangen
Die Gehälter liegen in der Regel unter dem marktüblichen Durchschnitt
Da ist noch Luft nach oben
In der Regel sehr gut
Die Zusammenarbeit zwischen und jungen und älteren Kollegen funktioniert sehr gut
Ob gelb, grün, weiblich, männlich, divers, beim ADAC Westfalen sind alle Mitarbeitenden gleich
Wertschätzend und Respektvoll
Vielseitig, Abwechslungsreich und nie Langweilig
Seit 120 Jahren am Markt, krisensicherer AG
Zu viele Überstunden, zu wenige Kolllegen, hohe Fehlzeiten
MA Vorschläge anhören
Gelb und gut
wird wohl jetzt schon Verbessert
Verschiedene Vergütungen, Tarifvertrag? Neue MA...nein
Mülltrennung? Licht trotz Sonne
Jeder für sich
Ganz Schlecht, fängt schon ganz oben an, beim Geschäftsführer
Gehälter nach Nasenfaktor, Verwaltung Geschäftsstelle
Die aktuelle Entwicklung und Führungswechsel
Dass viel Potential wenig genutzt wird
Offener für neue Ideen und nicht die alte Leier hatten wir alles schon !
Innerhalb des Teams sehr angenehm
Leidet unter schlechter Führung
Durch Gleitzeitsystem gegeben
(Angebot und Nachfrage)
Für Newcomer die perfekte Chance in einem mittelständigen Unternehmen Erfahrung zu sammeln
Wird aktuell verbessert
Nur die alte Truppe zählt
Durchwachsen
Verbesserungswürdig
Nasenfaktor
Alte Struktur Angst vor Modernität
Smarte Ziele, kein Druck.
Die ewig Gestrigen, die das schon immer so gemacht haben. Blockieren von zeitgemäßem Entwicklungsbedarf durch Grüppchen selbsternannter Traditionspfleger.
Verbesserung der internen, beruflichen Kommunikation.
Soziale Einstellung - Corona-Geld, UG + WG-Zahlung
Habe frühzeitig auf allgemeine Probleme hingewiesen, wurden ignoriert und wegdiskutiert
die sog. Führungsregie sollte mal auf Ideen und Anregungen der MA hören bzw. Misstände müssen dringend behoben werden. zusätzliches Personal wird nur in der Verwaltung eingestellt und ersetzt.
jeder gegen jeden
GELB UND GUT
nicht vorhanden
Keine Mülltrennung
Ausbaufähig
gibt es nicht mehr
nur wenn der Chef, auf die Mithilfe der Alten angewiesen ist
sog. Führungskraft?
Modernes recht neues Hauptverwaltungsgebäude
alles Flurfunk
das war mal, neue Gehälter für NEUE, keine TARIFGEFÜGE
NASENFAKTOR
ungerechte Entscheidungen, Nasenfaktor, Bevorzugung der Führungsebene, Intrigen insbesondere auf der Führungsebene
Eine klare Linie fahren, Unternehmensstruktur und Strategie festlegen, klare Ziele definieren, Hierarchien brechen und auch normale Mitarbeiter einbeziehen und wertschätzen
Lässt kontinuierlich immer mehr nach
Sehr ungerecht, auch hier keine festen Regeln z.B. für Altersteilzeit, offiziell gibt es keine Altersteilzeit, aber für einige dann doch. Gleiches gilt für Arbeitszeitreduzierungen.
Das Gehalt war früher gut, heute sind andere Branchen rasant vorbeigezogen, und es kommt noch schlimmer mit einem neuen Gehaltsmodell
Es wird sehr viel nach Nasenfaktor entschieden, sowohl bei der alten Geschäftsführung als auch bei der Übergangsgeschäftsführung, manche sind halt gleicher.
So verdient kununu Geld.