1.943 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 515 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter anderem: Möglichkeit auf Remote; Vertrauensarbeitszeit; vielfältige Aufgaben; keine Langeweile; KollegInnen - Die Personaldienstleistung per se kann ein solides Sprungbrett sein, um in gut bezahlte Bereiche im HR unterzukommen.
Das fehlende "Handwerk" für das Recruiting und die Intransparenz in Bezug auf Umstrukturierungsprozesse, bzw. dass Mitarbeitende unabhängig der Performance (und damit verbundenen Umsatz) aufgrund dessen von jetzt auf gleich vor die Türe gesetzt wurden/werden.
Mehr Investitionen in das Handwerk, für die einzelnen RecruiterInnen / für das Recruiting und vor allem aber auch mehr Transparenz in Umstrukturierungsprozesse auch zur mittleren/unteren Ebene hin. Um gute Mitarbeitende zu halten oder erfahrene zu gewinnen, sich beim Thema Grundgehalt mehr trauen.
Offener Austausch mit den direkten Vorgesetzten und eine bis 2023 sehr gute Arbeitsatmosphäre, die in 2024 jedoch -nicht in Bezug auf die Zusammenarbeit mit den direkten KollegInnen und Führungskräften- nachgelassen hat.
Das Image ist am Ende des Tages halt "Zeitarbeit". In der Zeitarbeit genießt Adecco meiner Erfahrung nach ein solides Image. Was jedoch von Niederlassung zu Niederlassung sehr unterschiedlich sein kann. Am Ende kommt es auch darauf an, wer für die Personalverwaltung/-dispo mit zuständig ist und wie sehr das Thema Menschlichkeit mit einfließt.
Absolut gegeben. In Bezug auf die Wahrnehmung von Terminen und auch insgesamt das flexible Arbeiten im Recruiting ist unter Vertrauensarbeitszeit gegeben.
Ein Aufstieg in den Positionen ist möglich. Jedoch steht dahinter -typisch Konzern?- ein langer Weg. Wer von sich aus nicht ein bisschen auf die Füße tritt, hat es jedoch schwerer.
Branchendurchschnitt, mit guten Provisionsmöglichkeiten. Außerhalb, was aber auch kein Geheimnis ist, ist je nach Position mehr zu holen als in der Personaldienstleistung. Ausnahmen wird es unter Umständen geben, für wen aber das Geld die oberste Priorität hat, ist in der PDL auf Dauer falsch.
Geboten werden je nach Position im Bereich Sales Firmenwagen. Wenn sich denn die Vorgesetzten dafür einsetzten. Betriebliche Altersvorsorge und andere Standards sind gegeben.
Hoher Grad an Digitalisierung. Wo es vermeidbar ist, wird in der Regel kein unnötiges Papier verschwendet.
Der Zusammenhalt zwischen KollegInnen im Team und vielerorts auch zu den Niederlassungen, mit welchen ich zu tun habe, war und ist einwandfrei. In meinem Team, welches im Verlauf mit anderen zusammengelegt wurde (bzw. nun aufgelöst), war dieser hervorragend.
Benachteiligungen im Umgang mit älteren KollegInnen sind mir nicht aufgefallen.
Dem Verhalten in Bezug auf den/die direkte/n Führungskraft ist nichts entgegenzusetzen. Darüber hinaus -siehe den Punkt Kommunikation- in der aktuellen Nachbetrachtung leider nicht.
Gut ausgestattetes Büro sowie Equipment, welches für Arbeiten im Remote vorhanden ist. Dagegen fehlt zum Teil leider ein sehr relevantes Handwerk im Recruiting, bzw. wird hier meines Erachtens fälschlicherweise gespart. Besonders in Bezug auf die Stellenvermarktung und Xing/LinkedIn. Zu letzteren gibt es nur begrenzte Kontingente, bzw. bei Xing wurden Tools deaktiviert und auf wenige Personen beschränkt.
Das im Dez. 2023 neu eingeführte System ist leider alles andere als ausgereift. Damit arbeiten, das geht. Jedoch je Tätigkeit, mit zu vielen zeitnehmenden Zwischenschritten und weniger ausgereift, als das alte System. Stand jetzt ein Rückschritt.
Die Kommunikation im Team untereinander ist bei mir nahezu immer vorhanden, ebenso die mit den direkten Führungskräften und zu verschiedenen anderen Schnittstellen (wenn letzteres auch nach Anlaufschwierigkeiten, weil vorgegebene Prozesse nicht klar waren).
Jedoch eine völlige Intransparenz in Bezug auf bevorstehende Umstrukturierungen. So wurden verschiedene Teams/Abteilungen von jetzt auf gleich vor die Tatsache gestellt, dass nicht mehr mit ihnen geplant wird, der Umstrukturierung wegen. Inkl. Kündigungen. Gewünscht hätte ich mir mehr Transparenz, dass Mitarbeitende ein klein wenig mehr Zeit haben, sich vorab ohne Druck umzuorientieren. - Ich glaube die Unruhe die nun drin ist, wäre anders auch da, aber nicht in der Art und Weise wie es jetzt (06/24) der Fall ist.
Benachteiligungen in Bezug auf das Alter, Geschlecht oder Herkunft ist mir keineswegs aufgefallen.
Wie in nahezu jedem Aufgabengebiet wiederholen sich die Tätigkeiten irgendwann. Dennoch ist es immer ein bisschen anders als an anderen Tagen, da immer neue Persönlichkeiten während der Tätigkeit in Erscheinung treten. In meinem Fall ist das Aufgabengebiet sehr vielfältig und fernab vom stumpfen "Callcenter-Recruiting".
Nach Aussage des geschäftsführenden M. Genügt es bei weitem nicht einfach pünktlich zur Arbeit zu kommen und zu tun wofür man bezahlt wird (was adecco selbst leider nicht hinbekommt [Urlaubs Antrag : 7 Wochen keine Reaktion, dann Ablehnung 2 Tage nach Beginn des fraglichen Zeitraums]), es wird ausdrücklich darauf bestanden das sie in ihrer Freizeit den Geltungs drang dieser Leute beinahe täglich per Telefon oder Email zu befriedigen.
Ich warte zu dem (wie jeden Monat) noch immer auf mein Geld.
Somit wird mir der Spaß einer anwaltlichen Auseinandersetzung wohl auch noch zu Teil.
Kündigung der Geschäftsführung.
Nach Angaben ehemaliger Arbeitnehmer ist dieses Verhalten erst nach dem Einsatz des Geschäftsführer M. aufgetreten.
Arroganz ist bei dieser Firma allgegenwärtig
Was sie sagen, und wenn es 100x belegbar ist, ist grundsätzlich gelogen.
Die Arroganz der Geschäftsführung ist ohne Worte
Sie werden beinahe täglich mit anrufen und Emails in Ihrer Freizeit belästigt.
Mit Gesprächs Inhalten wie :
Warum haben Sie um 6:00 nicht gestempelt?
(normale Arbeitgeber würden von alleine darauf kommen das man in der Spätschicht nicht um 6:00 morgens beginnt zu arbeiten)
Lohn wird NIE wie in anderen Unternehmen üblich so gezahlt das sie es am 15. Zur Verfügung haben.
Adecco Limburg beharrt auf den Tarifvertrag nachdem sich das Unternehmen ohne Probleme bis zum 15. Bank Tag an ihrem Lohn bereichern kann.
Transparent
transparent and quick response
none
Die Niederlassung ist fast immer für mich erreichbar und super nett und hilfsbereit.
Die Mädels in der Niederlassung sind super.
Es ist doch immer zu wenig. Aber der Lohn passt schon für den Anfang.
Schnell und organisiert
Fehler werden aktiv und unverzüglich zur Behebung veranlasst.
Sehr gut
wird abgehol, fahre gemeinsam mit den Kollege auf die arbeit.
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Alles perfekt
Nix
Ich danke ihnen, alles perfekt
Ich kann manche negative Beiträge nicht verstehen. Ich bin seit fast 2 Jahren bei Adecco davon seit über 1 Jahr in einem Kundenunternehmen. Hatte noch nie Probleme mit der Niederlassung. Es ist immer ein Geben und Nehmen. Zuverlässigkeit und Gute Arbeit spricht dafür lange im Kundenunternehmen zu sein. Liegt am jedem selbst !!!
So verdient kununu Geld.