41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konsequent gegen Mobbing vorgehen. Nicht nur GB Psych bei der sowiso nichts raus kommt.
Gerade im Bereich Instandhaltung herscht seitens einer bestimmten Führungskraft Mobbing auf höchstem Niveau. Diese Führungskraft beeinflusst die Stimmung der kompletten Mannschaft / Produktion. Problem ist seit Jahren bekannt, unternommen wird trotzdem nichts.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kolleg/in,
es ist uns sehr wichtig, für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sie gut und gerne arbeiten. Aus diesem Grund haben wir bereits 2019 ein Compliance-System installiert, das es unseren Kolleginnen und Kollegen ermöglicht, Kritik an ihrem Arbeitsumfeld - auch anonym - zu äußern. Unser Chief Compliance Officer geht jedem Hinweis nach.
Natürlich nehmen wir auch nach einigen Jahren Ihre Erfahrungen sehr ernst und möchten Ihre Einschätzung zum Anlass nehmen, unsere Prozesse rückblickend zu überprüfen. Deshalb laden wir Sie zu einem offenen Gespräch ein. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und sich direkt mit mir in Verbindung setzen.
Mit freundlichen Grüßen
Stefan Thurner
Nur manche Kollegen
Sie geben keinem eine zweite Chance
Mehrer Lohn für das die Leute machen
Geht mit manche Kollegen
Geht auch nicht
Man kann da deinen nicht alt werden
Geht
Gehalt geht, könnte noch mehr sein!
Gar nicht
Auch nicht so
Habe ich nicht viel gehabt
Gar nicht gut
Gar keine
Ging
Geht gar nicht
Geht
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Kritik ist für uns immer die Chance, uns weiterzuentwickeln und neue Prozesse anzustoßen. Gerade, weil das unser Anspruch ist und uns der offene Diskurs wichtig ist, möchten wir Sie gerne zu einem offenen Gespräch einladen. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Mit den besten Grüßen
Stefan Thurner
Pünktlich Lohn Auszahlung, Kantine, B Tarif bei Versicherung
Führungskräfte zum Teil sehr überfordert in manchen Situationen auf Grund der nicht zutreffenden Ausbildung
Mehr Flexibilität und Rücksicht in Schicht Einteilung bei älteren und langjährigen Mitarbeitern zb.über 20-25 Mitarber zb Nacht Schicht befreit oder teilbefreiung
Sehr geehrter Kollege / sehr geehrte Kollegin,
haben Sie vielen Dank für Ihre ausführliche und so positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr. Wie schön, dass Sie Teil unseres Teams sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Arbeit in unserem Unternehmen.
In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch ein paar Punkte an, die Ihnen nicht zusagen. Auch hierfür vielen Dank, denn das hilft uns immer, uns stetig zu verbessern. Gerne lade ich Sie zu einem offenen Gespräch ein, welche Punkte wir zukünftig besser machen können. Kommen Sie bitte jederzeit auf mich oder meine Kolleginnen und Kollegen in der Personalabteilung zu!
Herzliche Grüße
Stefan Thurner
An Lob wird nicht gespart
Es wird schon darauf geachtet, dass Arbeitszeiten und Ruhepausen eingehalten werden
Die Karieremöglichkeiten liegen fast bei null
Bin gespannt was die neue Gehaltsstrukturierung 2024 so hergibt
Könnte nicht besser sein
Top
Einfach nur top
Jammern auf hohen Niveau, aber die Ausstattung (z.B.Handy,...)könnte besser sein
Die Kommunikation vom Chef und den Kolleginnen und Kollegen ist einzigartig
Definitiv ja
Selbstständige Arbeitseinteilung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie stolz darauf sind, in unserem Unternehmen zu arbeiten.
Wir schätzen Ihr Engagement und Ihren Beitrag zum Erfolg des Unternehmens. Wir möchten betonen, dass wir immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter haben. Wenn Sie Bedenken hinsichtlich Ihrer Karrierechancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um darüber zu sprechen und mögliche Lösungen zu finden.
Bitte zögern Sie nicht, sich mit Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und wir hoffen, dass Sie weiterhin stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein.
Beste Grüße
Stefan Thurner
Nette Kollegen immer für einen spaß zu haben
Ich fine das ist auch von Person zu Person unterschiedlich
Cooler Chef hört einem zu wenn man was braucht und gibt einem ach in gewisser Hinsicht Rückendeckung
Es hängt vom Tag ab
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback!
Ein gutes Arbeitsklima ist uns als Betrieb sehr wichtig. Aus diesem Grund freut es uns, dass Sie sich in Ihrem Team so wohlfühlen.
Wenn Sie doch einmal ein Anliegen haben, können Sie immer gerne auf uns zukommen.
Mit freundlichen Grüßen
Simon Krutzenbichler
Personalabteilung
Kantine, Stets pünktliche Bezahlung, Kolleginnen und Kollegen
Die Art und Weise wie im Bereich Werks und Bereichsleitung die tatsächlichen Probleme verschleiert, ignoriert oder mit Arroganz abgetan werden.
Man sollte überlegen warum das ohne Zweifel vorhandene Potenzial nicht einmal zur Hälfte ausgenutzt werden kann.
Eignung der mittleren Führungsebene ehrlich hinterfragen.
Oberflächlich Du-Kultur aber die Realität sieht anders aus!
Extern überraschender Weise gut
Man kennt den Begriff wohl in der Führungsebene nicht
Auch hier Nasenprinzip
Für den Arbeitsaufwand angemessen
Könnte nicht besser sein
Wenn langjährige Kollegen in Rente gehen wird nichts unternommen um diesen zu zeigen, dass man dankbar wäre
Größtenteils geprägt durch Überheblichkeit und Arroganz
Bei der mehr als trägen und dürftigen Wartung helfen auch neueste Technologien nichts
Echte Kommunikation findet nicht statt
Ok
Werden nach Nasenprinzip verteilt
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke so umfassend zu schildern und uns auch neue Anregungen mitzugeben. Aktuell arbeiten wir intensiv daran, die Organisationsstruktur in der Produktion zu optimieren, auch ein neues Stellen- und Vergütungssystem wird im Mai eingeführt.
Um auch ihre Punkte konkret berücksichtigen zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie noch einmal den direkten Kontakt zu uns suchen und uns Ihre Eindrücke noch einmal schildern. Denn nur so können wir besser werden.
Beste Grüße,
Stefan Thurner
Adelholzener Alpenquellen GmbH
Das Engagement, den Azubis zu helfen, die Ausbildung so gut wie möglich abzuschließen.
Die Lage, das Azubishuttle ist hier aber sehr hilfreich.
Die Social-Media-Arbeit sollte ausgebaut und in dem Zuge auch nahbarer werden.
Das Klima ist durchwegs positiv. Die Wertearbeit trägt hier Früchte, auch Fehler (bis zu einem Grat) werden einem nicht negativ ausgelegt, sondern als normal und notwendig gesehen.
Es wird auf die finalen Abteilungswünsche Rücksicht genommen und ein berufliches Weiterkommen ermöglicht.
39h Woche in Gleitzeit
Stark übertariflich; einzigartig in der Region
Man wechselt etwa im Quartalstakt zwischen den Abteilungen; die jeweiligen Ausbilder sind nahbar und ausnahmslos bemüht, die Inhalte zu vermitteln.
Insgesamt auf jeden Fall vorhanden, steht und fällt natürlich mit der aktuellen Abteilung und einem selbst :)
Über das Tagesgeschäft gibt es Projekte, wie Messen oder Projekttage, welche die Azubis organisieren dürfen.
Der regelmäßige Abteilungswechsel sorgt für die Abwechslung. Dazu sind die Abteilungen Vertrieb und Personal in sich abwechslungsreich.
Es wird einem auf Augenhöhe begegnet.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass die Ausbildung bei Adelholzener so viel Spaß bereitet hat!
Durch die Einbindung in das Tagesgeschäft und Übergabe von ausgewählten Projekten versuchen wir unsere Auszubildenden bestmöglich auf den Arbeitsalltag vorzubereiten. Bei weiteren Anregungen oder Fragen zur Ausbildung bei Adelholzener stehen die Ausbilderinnen und Ausbilder jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir werden weiterhin alles dafür tun, eine sehr gute Ausbildung bei Adelholzener zu gewährleisten!
Beste Grüße,
Stefan Thurner
Adelholzener Alpenquellen GmbH
Keine Kurzarbeit bei Corona. Sehr sozial.
Es gibt immer Chancen etwas zu verbessern.
Ausbau von Entwicklungsmöglichkeiten / Kariere
Unter Kollegen passt die Stimmung wirklich sehr gut, aber auch der Vorgesetzte ist immer zu erreichen und hilft wo er kann, bin froh so einen zu haben.
Guter Ruf beim Kunden.
Leistungserwartung ist sehr hoch, im Alter wird es wirklich schwer das zu halten. Vor allem da die Arbeitsmenge immer weiter wächst. Hier sollte eine Entlastung stattfinden und auf mehr Schultern verteilt werden.
Einmal GVL immer GVL, außer es kündigt einer und man hat Glück.
Gehalt ausbaufähig. Sozialleistung sind im laufe der Jahre deutlich verbessert worden. Job Rad usw.
Jeder hilft jedem. Top
Ich bin eher von den älteren Kollegen in Ihrem Verhalten enttäuscht als vom Arbeitgeber. Die sind nur am nörgeln.
Ich kann nur eins sagen, Top.
Von oben nach unten sehr gut, leider im Sommer immer die gleichen Probleme mit, wann ist was da oder was ist aus.
Was soll ich sagen, bin ein Mann.
Langweilig ist es nicht, aber halt immer das gleiche.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr offenes, transparentes und konstruktives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden in unserem Unternehmen sind. In Ihrer Bewertung sprechen Sie aber auch ein paar Punkte an, die Ihnen nicht zusagen. Auch hierfür vielen Dank, denn das hilft uns immer, uns stetig zu verbessern. Wir sind stets bemüht, das bestmögliche Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu gehört auch, neben den klassischen Führungspositionen Fachkarrieren anzubieten. Hierbei können unsere Mitarbeitenden individuelle Ziele verfolgen und ihren Bereich bzw. Verkaufsgebiet nach ihren Vorstellungen ausgestalten. Das wirkt sich dann auch unmittelbar auf den persönlichen Erfolg aus, beispielsweise in Form von Prämien. Sollten Sie hierzu Fragen haben, können Sie uns auch immer gerne direkt kontaktieren. Wir freuen uns auf den Austausch.
Mit besten Grüßen
Stefan Thurner
Leiter Personal und Soziales
ziemlich viel!
Kantine, Haustrunk, Urlaubsregelung, kostenlose Getränke, das man nicht nur eine Nummer ist usw...
Betriebsversammlung im Juli, erste nach 2 Jahren glaub ich, war richtig gut und total ehrlich von allen... wurde auch angesprochen was nicht gut ist und was besser werden muss und was dafür gemacht wird.
Eigentlich nix...
Feste Schicht/Kollegen, Krankmacher rausschmeißen, Raucherpause nicht bezahlen!, Leistung mehr bezahlen, aber da soll eh was kommen
Wenn man die wenigen Dauernörgler ausblendet, passt es gut auf der Schicht.
top, bin stolz dort zu sein. Das mit den Klosterschwestern finde ich auch cool, sind manchmal da und total freundlich und nett.
Schichtzeiten sind ok, Samstagsarbeit kommt jetzt im Sommer mehr mit dazu... aber das hat man mir vorher gesagt, das es ein Saisongeschäft ist wenn es warm ist und ist auch ok. Man hat ja auch immer freie Wochenenden dazwischen.
Würde gerne mehr Maschinen lernen. War bei corona aber schwierig mit dem anlernen. Wird jetzt dann hoffentlich besser.
passt, jedes Jahr Lohnerhöhung seit ich da bin, immer mal eine Prämie und richtig gute Kantine, habe ich noch nirgens so erlebt, sogar in der Nacht bekommt man was aus dem Automaten.
Nörgler und Jammerlappen weg, dann passts! Durch die wechselnden Teams ist es manchmal schwieriger, immer gleiche Kollegen wären top um ein richtiges Team zu werden.
Hier bekommen auch ältere Mitarbeiter eine Chance.
Wechseln anders als wir die Schicht, darum immer andere... mal gut mal schlechter. Feste Schicht wäre auch da gut.
Im Sommer schon warm in der Halle... aber es gibt kostenlose und gekühlte Getränke so viel ma will. Woanders ist es auch warm..
Aushänge und Intranet geben viele Informationen her, man muss sie hald auch lesen. Die Infos von Vorgesetzten könnten teilweise besser sein... das kommt nicht immer an bis zu uns
Nach dem Sommer weitere Maschinen dazulernen. Sonst kann man sich auch damit beschäftigen, man muss hald selber auch aktiv interessiert sein.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
ganz herzlichen Dank für diese Bewertung und die ausführliche Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke so umfassend zu schildern und uns auch neue Anregungen mitzugeben. Nur so können wir uns stetig noch weiter verbessern. Wussten Sie eigentlich schon, dass wir immer wieder Workshops für unsere Mitarbeitenden (derzeit speziell für die Produktion) anbieten, in denen wir gemeinsam neue Konzepte und Strukturen erarbeiten? Eventuell haben Sie ja Lust, sich hier ebenfalls zu engagieren. Die nächsten Termine werden wir in der kommenden Zeit bekannt geben.
Mit besten Grüßen
Ihr Stefan Thurner
Monatlicher Haustrunk, Urlaubs/Weihnachtsgeld, freie Getränke, Kantine, gutes Teamwork (innerhalb der Produktion)
Extrem unorganisiert, Urlaubsanträge werden gar nicht oder erste Monate später bearbeitet, ständige 6 Tage Wochen, unqualifizierte Mitarbeiter, mutwillige Zerstörung der Mitarbeiter, Mitarbeiter werden unfair behandelt, keine Chance auf Weiterbildung, von Betriebsrat und Chefetage wird man nur belogen, Motivation ist ein Fremdwort
Die Firma müsste sich von Grund auf ändern
Sehr geehrte Mitarbeiterin,
Sehr geehrter Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Der Zusammenhalt innerhalb des Teams und der kontinuierliche Austausch mit unseren Mitarbeitern/innen ist uns sehr wichtig. Wir bedauern es deshalb sehr, dass Sie Anlass zur Kritik haben. Wir nehmen die von Ihnen angesprochenen Punkte sehr ernst und würden uns sehr freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns suchen und uns Ihre Eindrücke sowie Vorschläge zur Optimierung noch einmal schildern. Denn nur so können wir uns stetig verbessern.
Beste Grüße
Stefan Thurner
Adelholzener Alpenquellen GmbH
So verdient kununu Geld.