Basierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Advantest Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen für die Arbeit werden zuverlässig kommuniziert. Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig geteilt.
Sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen, der auch zu den Vorgesetzten reicht.
Für Familiensituationen wie z.B. längere Elternzeiten herrscht unter Vorgesetzten sowie unter Kollegen Verständnis.
Urlaub ist üppig vorhanden und kann sehr flexibel genommen werden.
Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, jeder ist dabei selbst für die Einhaltung verantwortlich. Gruppenzwang zu Überstunden herrscht nicht.
Noch besser wäre eine 35h Woche. Da ich die Flexibilität von Arbeitszeit und Urlaub aber bereits jetzt klasse finde, ziehe ich hierfür keinen Stern ab.
Ich kann nur meine Vorgesetzten sowie die von Teams in meinem Umfeld bewerten. Hier ist das Verhalten jedoch absolut tadellos.
Entscheidungen berücksichtigen alle beteiligten Mitarbeiter und werden klar kommuniziert. Konflikte werden äußerst fair und professionell gelöst. Niemand sucht hier nach einem Sündenbock.
Als Mitarbeiter kann ich bei der jährlichen Zielvereinbarung mein Aufgabenfeld und meine persönliche Entwicklung mitgestalten.
Insgesamt herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Übernahme von Verantwortung wird gefördert und die Erfolge werden mit Wertschätzung und Lob belohnt. Die Erreichung größerer Meilensteine wird regelmäßig mit Mitarbeiter-Events gefeiert.