88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diesen Verbesserungsvorschlag würde ich den Geschäftsführenden und Business Managern wirklich ans Herz legen.
Advergy hatte seine super Zeiten. Lag daran, dass vertrieblich sehr starke Leute auf ihren Märkten abgeliefert haben. Viele dieser Leute sind nun entweder weg oder Teamleiter.
Auf den, wie Advergy selber sagt „Topbiller Märkten“ sitzen nun entweder Leute die nicht das Leisten was mal geleistet wurde oder keiner. Diese Märkte sind also teilweise sogar unbesetzt.
Nun geht es Advergy finanziell nicht blendend. Und für dieses Problem gibt es eine so einfache Lösung.
Man sollte sich wirklich mal hinsetzen und überlegen: wer von den Vertrieblern hier ist wirklich stark und hat viel Potenzial.
Einige Leute mit großem Talent sitzen teilweise auf Märkten, die niemals ein Topbiller Markt werden können. Allein aufgrund von den unterschiedlichen Höhen der zu zahlenden Provisionen, genau weil es so unterschiedliche Märkte sind, ist doch klar, dass man die Märkte eben nicht miteinander vergleichen kann.
Wenn Advergy Geld machen will dann müssen die besten Märkte überhaupt mit den besten Leuten besetzt werden.
Und da kommt auch der Punkt Gleichberechtigung ins Spiel. Ich selber würde jetzt zwar nicht sagen, dass ich zu den Leuten gezählt habe die sehr viel Pech mit der Marktzuteilung hatten, aber diese Fälle gibt es dort.
Nun werden die meisten Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Reisen, Gehaltserhöhungen, 4 Tage Woche und auch Parkplatzmöglichkeiten alle nach Erfolg verteilt. Bist du schlecht, hast du nichts.
Und genau dann ist es unfair, dass Leute die einfach einen nicht gefragten Markt haben mit im Vergleich viel schlechteren Gehältern, also auch schlechtere Provisionen, diese Ziele schwerer oder garnicht erreichen. Und ich bin sicher, dass bestimmt auch Leute auf schlechten Märkten die besten Märkte nicht leiten könnten, aber genauso sind Leute auf schlechten Märkten mit Topbiller Potenzial.
Wollt ihr das alte Advergy Niveau zurück? Dann muss umstrukturiert werden.
Besser als überall anders ! Fühlt sich teilweise nicht an als würde man arbeiten.
Kommt auf den Input an. Extrameile bedeutet weniger Freizeit. Je nach Erfolg und je nach Marktsituation ist eine gute Work Life Balance durchaus möglich. Hat man einen schlafenden Markt, tut man automatisch mehr um mithalten zu können.
Kommt drauf an. Es ist möglich Karrierewege schnell einzuschlagen. Die Frage ist nur ob die Bedingungen gegeben sind.
Ist okay
Alles digitalisiert
Tolle Gruppe mit tollem Zusammenhalt
Auch die „älteren“ sind nicht anders als der Rest der Gruppe.
An sich alles tolle Teamleiter und Business Manager
Teilweise etwas zu laut. Kein Verständnis für Leute die in wichtigen Telefonaten sind. Es wird dennoch geschrien und gelacht. Ich weiß, keiner macht dies mit Absicht. Aber man sollte einführen, dass man gezielt immer in seiner Umgebung schaut ob jemand am telefonieren ist oder nicht und dann den Lautstärkepegel dementsprechend anpassen.
Man kann theoretisch alles offen ansprechen. Ob es ernst genommen wird ist dann situationsbedingt.
Meiner Meinung nach ist der Punkt Gleichberechtigung eine große nicht beabsichtigte Konsequenz aus der internen Struktur. Advergy versucht alle gleichberechtigt zu behandeln, keine Frage, aber die Aufteilungen bringen diese Gleichberechtigung komplett aus dem Gleichgewicht.
Kommt auf den Markt an. Hast du einen guten Markt mit viel Need, dann leitest du die meiste Zeit Prozesse. Bei etwas schlechteren Märkten ist mehr administrative Arbeit notwendig, sprich uninteressanter.
Auch schlechte Kritiken annehmen und stehen lassen.
Die Menschlichkeit, die Atmosphäre und die Besatzung im allgemeinen. Tolle Geschäftsführung, menschlich betrachtet wirklich super. 36 Tage Urlaub sind ebenfalls top!
Mangelnde Flexibilität. Ich bin mir sicher, dass viele aus mangelnder Flexibilität das Unternehmen verlassen. „Candidate driven market“ wurde hier noch nicht ganz verstanden. Das einzige was Advergy braucht sind gute Personalberater, die sich teilweise erst noch entwickeln müssen. Lasst den Leuten etwas Freiraum und Flexibilität, die Leuten werden euch viel mehr zurück geben :-)
Die Arbeitsatmosphäre ist super, ich würde mal schätzen der altersdurchschnitt liegt bei ca. 28 und das merkt man extrem. Der Zusammenhalt und der Spaßfaktor sind auf jeden Fall da. Menschlich betrachtet tolle Leute!
Ist wahrscheinlich der Branche geschuldet. Keine Gleitzeit in der Probezeit, danach auch nur bedingt und unter bestimmten Vorraussetzungen kann diese auch wieder für manche Personen gestrichen werde. Die vorgeschriebene Arbeitszeit ist von 8:30-17:30 ä. Man darf im Quartal nur eine bestimmte Anzahl zu spät kommen, bevor die Kündigung folgt. (JA, eine Minute ist auch zu spät) Keine Zeiterfassung, die vorgeschriebene Pausenzeit (13-14 uhr ) ist einzuhalten, selbst an Freitagen, obwohl nur 6h gearbeitet wird. Es gibt verhältnismäßig strenge Vorgaben wann welche Aufgaben zu erledigen sind. Noch dazu gibt es jeden Morgen ein set up, in dem die Tagesabläufe der Kollegen bewertet werden. Es gab bis Anfang des Jahres einen Dresscode, welcher allerdings aktuell abgeschafft ist. Es gibt einen Tag Home Office in der Woche nach Beendigung der Probezeit und bei Erreichung bestimmter Ziele.
Wenig Papierverbrauch im Gegensatz zu anderen Unternehmen
Die Ziele, die erreicht werden müssen, um
Befördert zu werden sind für jeden klar ersichtlich und für jeden gleich. Um intern aufzusteigen muss man nur Leistung bringen und dann eine Beförderungspräsentation halten. Ab dem Senior Level hat man sogar eine 4 Tage Woche. Ob diese internen karrierestufen einem nun außerhalb von Advergy etwas bringt, wage ich zu bezweifeln
Siehe oben. Es ist eine tolle, lustige Truppe. Niemand wird ausgegrenzt und alle haben Spaß. Durch regelmäßige Team- und firmenevents wird der Zusammenhalt gestärkt
Es gibt keine älteren Kollegen
Ich kann über meine Vorgesetzten nichts schlechtes sagen. Ich habe gehört, dass es in anderen Teams nicht so rund läuft. Was daran wahr ist, weiß ich nicht
Das Großraum Büro mit ca 30 Mann ist durch die vielen Mitarbeiter und die Musik sehr laut. Die Einrichtung ist sehr modern und alles ist neu. Parkplätze gibt es nur nach Absprache und ab einem bestimmten Umsatz. Leider gibt es hier keine firmenhandys für die Mitarbeiter und daher wird verlangt, dass vieles mit den privaten Handys durchgeführt wird. (Zb wird davon ausgegangen, dass jeder Teams auf seinem privaten Handy hat)
Meiner Meinung nach wird alles extrem offen und transparent kommuniziert. Die Belegschaft wird über Veränderungen schnell und offen informiert. Ich würde sogar sagen, dass es manchmal ein bisschen zu transparent ist.
Gutes Fixum und sehr gutes provisionsmodell. BAV nach der Probezeit wird angeboten sowie 36 Tage Urlaub im Jahr.
Alle werden gleich berechtigt! Hier treffen super viele Kulturen aufeinander aber jeder wird respektiert und akzeptiert wie er ist.
Wer Vertrieb mag, dem wird es hier gefallen. Die Aufgaben waren teilweise wirklich sehr interessant. Klar, vieles wiederholt sich irgendwann und alles wird zur Routine, allerdings sprichst du jeden Tag mit anderen Leuten, was den Job spannend macht. Der Redeanteil ist hier sehr groß und wer keine tägliche Kaltakquise machen möchte, sollte sich lieber nicht bewerben!
Ich bin eigentlich niemand, der gerne online bewertet. Habe ich auch bisher nicht. Mich und einige andere stören uns daran, dass hier andere oder "ehemalige Mitarbeiter" sich so über die Advergy auslassen. Bitte liebe Advergy, der absolute Großteil der Kollegen arbeitet sehr gerne hier und uns regen die vereinzelt schlechten Kommentare hier sehr auf. Bitte bleibt so, wie ihr seid, denn wir lieben es!
Keine, außer dass wir hoffentlich für immer diese Stimmung im Büro haben
Coole Kollegen, die einem bei Problemen immer mit Rat und Tat zur Seite stehen. Auch das Büro ist offen und modern. Eine absolute Wohlfühloase
Bei Advergy muss man definitiv keinen Urlaubtag nehmen, um Arztbesuche oder Handwerkertermine wahrzunehmen. Home-Office gibt es, ist aber an der persönlichen Performance geknüpft - ist aus meiner Sicht aber fair und transparent gelöst.
Im Fixum etwas schlechter als bei den Mitbewerbern was man so hört. Im Gesamtpacket und unterm Strich aber viel geiler! Und 35 Tage Urlaub
Die Vorgesetzten machen einen tollen Job. Sie schaffen es alle ihre Mitarbeiter auf einer menschlichen Ebene zu begegnen und zeitgleich weiterzuentwickeln und zu fordern. Hier wird keiner einfach fallen gelassen.
Office und Technik top! Mehr Laptops für den Home-Office wäre cool.
Transparenz
Freiheit in der Arbeit und dem Charakter
Karrierechancen
Provision
Das ich am meisten auf der Bank drücke
Nichts explizit außerhalb meiner Verbesserungsvorschläge.
Wenn mir hierzu etwas einfällt, bespreche ich dies mit einer Führungskraft, anstatt mich hinter meiner Tastatur zu verstecken.
Weniger Touristen einstellen.
Niemand kann dies zuvor wissen!
Dennoch muss hier im Auswahlprozess mehr Fokus liegen.
Vertrieb ist nichts für jeden, Advergy ebenso so nicht, so ehrlich muss man sein.
Demnach muss man auch zum Bewerber fair sein und nicht um jeden Preis staffen.
Mir persönlich sind unzufriedene Leute egal, weil ich mich mit positiven Einflüssen beschäftige. Doch könnten jene eine unangenehme Dynamik entstehen lassen.
Jeder Tag ist ein Erlebnis. Vertrieb ist nicht immer der schwerste Job, dennoch ein harter. Die Führung und Kollegen machen es einem leicht jeden Tag mit Freude bei der Arbeit zu sein
Bisher fiel mir unser Name nie negativ auf die Füße
Ich habe mich bewusst für einen Job im Vertrieb entschieden. Der reine Fokus auf Work-Life-Balance spielte bei mir nie die erste Rolle.
Abends eine Stunde länger bleiben wenn es vom eigenen Vorteil sein könnte mache ich gerne.
Zudem haben wir 35 Tage Urlaub, wo gibt es das schon?
Klare Karrierewege. Transparent für jeden und niemals unrealistisch.
Natürlich könnte im Grundgehalt oder den Gehaltsstufen eine Anpassung erfolgen. Ich habe den Job aber nicht wegen dem Grundgehalt gewählt, sondern wegen einem sehr attraktiven Provisystem.
Verhalte mich besser als zuhause
Der Zusammenhalt ist riesig. Nichts ersetzt die eigene Familie oder das private Umfeld. Doch bei Advergy verbringe ich mit jedem gerne Zeit.
Gibt keine
Ich fühle mich mit jeder Führungskraft auf Augenhöhe.
Mir persönlich ist es von Herzen schlichtweg zu 1000% egal ob ich mit einem Rookie, Top Biller, Teamleiter, Business Manager oder Geschäftsführer rede.
Jeder kriegt von mir den gleichen Sinn als auch Unsinn zu hören.
Deshalb bin ich sehr zufrieden mit dem Vorgesetztenverhalten, niemand stellt sich situativ über mich und ist stattdessen immer cool mit meiner Art.
Und klar, bei Entscheidungen oder Vorgaben reagiere ich demnach auch mit Verständnis, der Respekt vor Anweisungen gehört dazu.
Immer eine gute Stimmung.
Moderne Ausstattung und ständige Verbesserungen und Ideen.
Über verschiedene Ebenen werden Rückfragen gestellt wie man zum einer Zukünftigen Entscheidungen steht.
Zum anderen wird man nach erfolgter Entscheidung mehrmals zur eigenen Meinung abgeholt, TOP!
Wir haben bei uns alles am Start.
- ruhige Leute
- extrovertierte Leute
- Nationalitäten
- Religionen
- Geschlechter
- Leute die gegen mich in FIFA während er Pause verlieren.
Wir arbeiten mit Menschen, jeder ist anders und bringt neue Situationen mit sich, mit denen man nicht gerechnet hat.
Einfach alles!
Zuletzt das falsche Personal eingestellt
Stellt bitte nur noch Bewerber mit Salesaffinität ein
Jeder der hier arbeitet oder mal ein Bewerbungsgespräch bei uns hatte, weiß warum hier 5-Sterne genommen werden. Es ist unvergleichbar cool hier
Für ein Vertriebsjob mega! 35 Tage Urlaub und 4-Tagewoche bei Senioren
Die besten Arbeitskollegen der Welt
Sehr bemüht und immer ein offenes Ohr. Kann die schlechten Bewertung gar nicht nachvollziehen.
Alle werden gleich behandelt.
Tolle Stimmung!
Der Job ist nichts für Menschen, welche einen nine to five Job möchten. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten werden geboten, allerdings bedingt. Dennoch ist jeder Mitarbeiter vor der Einstellung hierzu abgeholt.
Karriere kann man definitiv machen und alles ist vorab kommuniziert. Trotzdem kann der Weg mal länger oder kürzer sein.
Das Gehalt geht klar. Ein Kritikpunkt bei dem jeder auf die Konkurrenz zeigt. Lieber verzichte ich auf 100 Euro im Monat und arbeite in einem Unternehmen, wo ich gerne hingehe und nicht nur eine Nummer bin.
Die Mehrheit der Kollegen ist sehr hilfsbereit. Viele Gleichgesinnte auf einem Haufen.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten immer gut klargekommen. Meinungsverschiedenheiten gibt es immer, aber keine gravierenden.
Die Ausstattung der Büroräume ist abhängig vom Stockwerk mal moderner und mal etwas altbackener.
Alles in einem wird transparent kommuniziert.
Jeder hat dieselben Chancen und wird relativ gleich behandelt.
Vertrieb halt. Abwechslungsreich durch den Kontakt mit unterschiedlichen Menschen. Aber im Grunde oft dieselben Aufgaben und Prozesse.
Die Kommunikation, die Arbeitsweise der Teamleiter, Business Manager, mehr Flexibilität, einheitliche Sprache, mehr Sachlichkeit, Teamleiter sollten nicht über eigene Teamkollegen oder generell lästern, mehr mit den Ansichten der Mitarbeiter auseinandersetzen, Mitarbeiter sein lassen, die Arbeit oder die Arbeitskollegen stehen nicht für alle auf Platz 1
Kommt drauf an in welchem Stockwerk man sitzt
Sieht bei Kununu besser aus als es tatsächlich ist
Nicht vorhanden. Benefits stehen im Abhängigkeit mit dem eigenen Umsatz
Jeder hat den gleichen Karrierepfad, das ist gut. Eine Weiterbildung zusätzlich sehr schwierig da man im Durchschnitt 10 Stunden täglich arbeitet und auch danach und davor immer erreichbar sein sollte
In der Branche nicht so doll
Jeder denkt an sich
Kommt auf die Ebene an. Einige Teamleiter verhalten sich wirklich gut, ab der Business Manager Ebene wird es eher unsachlich/unprofessionell
Nicht gut
Der Tag ist bis zur Erreichung von Umsatz x eher starr vorgegeben
Die Vorgesetzten loben nur wenn du dem Unternehmen viel Umsatz machst. Wenn du es nicht machst, musst du halt noch mehr arbeiten (weil es ja ganz normal in dem Job ist)
nach außen hin können sie sich 'perfekt' geben. Aber meiner Meinung einfach nur Schein
Nur Work. Kein Life
Gehalt zum Einstieg ok, aber nicht konkurrenzfähig. Beförderung ist ein Witz..
Es wird sich über Kollegen lustig gemacht und untereinander gelästert und das offen im Büro
Leute, welche nicht wissen wie man Mitarbeiter führt werden Teamleiter
Es war einfach immer nur super laut. Man konnte manchmal keine normalen Meetings oder Telefonate machen. Morgens war es wenigstens immer ruhig
mehr schlecht, als recht
So verdient kununu Geld.