3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ADVOSERVICE - Gesellschaft für juristische EDV-Systeme mbH Vorstellungsgespräche
ADVOSERVICE
-
Gesellschaft
für
juristische
EDV-Systeme
mbH
Berlin
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes offenes Gespräch beim Kennenlernen und gut strukturiertes onboarding.
Bewerber/inHat sich als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Ziele habe ich? Welche Motivation habe ich? Wie stelle ich mir einen optimalen Arbeitstag vor.
- Bewerbung nach Studium.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es kam nie eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 als B2B-Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sagt dem Bewerber zeitnah ab. Gar nicht reagieren zeugt von Unprofessionalität und ist in Anbetracht des Fachkräftemangels ein absolutes No Go!!!
Bewerbungsfragen
Ich hatte mich im Februar auf die Stelle beworben. Leider hat sich der positive Eindruck auf der Homepage nicht bestätigt. Nach einer Eingangsbestätigung habe ich nie wieder eine Rückmeldung erhalten. Das ist einfach nur respektlos!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke BehrendtPersonal- und Feelgoodmanagement
Wir bitten um Entschuldigung. Über die im Februar ausgeschriebenen Stellen haben uns ca. 50-60 Bewerbungen erreicht. In der Regel erhalten Bewerber innerhalb von 48 Stunden von uns eine Rückmeldung. Wir nutzen für den Erstkontakt auch technische Hilfsmittel, z.B. automatische Empfangsbestätigungen. Leider kann es dabei vorkommen, dass Nachrichten im Spamordner landen oder bei unserer Personalmanagerin nicht ankommen. Deshalb hoffen wir, dass sich Bewerber auch von sich aus bei uns melden, wenn sie keine Rückmeldung erhalten haben, damit wir den Fehler dann beseitigen können.
Bewerbungsmanagement wie es sein sollte!
Bewerber/inHat sich 2022 als Marketing Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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